Trije veliki načini humanizacije pisarn

V zadnjem času je pisarniško delo doživelo vrsto rekonceptualizacij. Stari trendi so delodajalca prisilili, da je zaposlenega čim bolj prilagodil. Večina teh trendov je bila odpravljena, najbolj unovčljivi pa močno obnovljeni. Trenutno je bolj zaželeno graditi udobno okolje z večletno komunikacijo med delavci in nadrejeni, kjer so načrti bolj prilagodljivi, razmišljajo o blaginji tako delovne sile kot tudi posel.

To novo poslovna politika imenovali so ga "humanizacija pisarn". Čeprav obstaja veliko mehanizmov za njegovo uresničitev, bodo obravnavani trije najbolj izstopajoči načini: spodbujanje stalne interakcije med člani podjetja; izvajanje orodij in storitev, ki olajšajo in spodbujajo delo; in določitev urnikov pravilne prehrane in rekreacije.

V tem članku boste našli:

1. Spodbujanje interakcije
2. Izvajanje orodij in storitev
3. Ure za pravilno hrano in rekreacijo

1. - Spodbujanje interakcije

V preteklosti je veljalo, da se morajo delavci vesti robotsko. Prepovedane so bile vse vrste zabave ali moteča dejavnost, vključno s pogovori z drugimi uslužbenci. To razmišljanje je bilo izkoreninjeno iz poslovne metodologije. Zdaj je postalo nujno

spodbujati nenehno komunikacijo, dialog in soglasje v pisarnah. To sporočilo se ne bi smelo osredotočati samo na delovna vprašanja, temveč tudi na različne teme, kot so potrebe vsakega zaposlenega. Tako nadrejeni kot delavci pozivajo k neprekinjeni in učinkoviti interakciji, pri kateri nihče ni izključen, da izrazi svoje potrebe ali izrazi svoje mnenje o kateri koli zadevi.

2. - Izvajanje orodij in storitev

Ugled podjetja ni le v tem, kako se pokaže na trgu, ampak tudi v tem, kako deluje znotraj podjetja. Delavci vedo, kdaj so v premalo oskrbljenem okolju in kdaj v popolnoma pogojenem okolju. Tako preprosti ukrepi, kot je posodobitev higienskih storitev, lahko zaposlenega spodbudijo k njegovim funkcijam. Ideja je, da podjetje nudi popolno udobje v svojih objektih. V tej skupini orodij in storitev so:

• Nabava in distribucija orodij
• Prenova tehnoloških naprav
• Zagotavljanje mobilnega telefona
• Internetne izboljšave

3. - Načrti pravilne prehrane in rekreacije

Tisti, ki vodijo podjetje, ne morejo biti zadovoljni z opozorili na čas obrokov za svoje osebje in prepričanjem, da jim koristijo.

Ker vsi ne opravljajo enakih funkcij ali delajo enako število ur, morajo biti urniki prilagodljivi in ​​vedno v skladu z naravo dejavnosti vsakega zaposlenega. Ana Lucía Espinoza, nutricionistka in sodelavka v GuíaDeSuplementospoudarja, da "lahko grozen urnik prehrane in rekreacije delavcu povzroči veliko škodo. Primernost vašega nastopa je odvisna od vašega fizičnega in psihološkega stanja. Ne pozabimo, da je Svetovna zdravstvena organizacija poročala, da se lahko stopnja produktivnosti zaposlenih poveča za 20%, če je popolnoma stabilna. "