Dobro delovno okolje je situacija, ki se lahko šteje za idealno za vsakogar, saj lahko celo določi, ali še naprej dela na istem mestu. Tako pomembno je, da je na delovnem mestu dobro delovno okolje, ki ga imajo morda celo mnogi ostati zaposlen v istem podjetju, čeprav ima lahko drugo gospodarsko korist.
Eden najbolj neprijetnih pojavov na delovnem mestu je nadlegovanje ali mobing na delovnem mestu. V tem članku o psihologiji na spletu bomo podrobneje razložili, na kaj se nanaša ta tema, in vas obvestili, katere so različne vrste nadlegovanja na delovnem mestu ali mobinga ki obstajajo.
Delovno področje je izredno pomembno v življenju ljudi, saj je delo običajno namenjeno velikemu delu časa. Vendar ni vedno tako in delovno okolje lahko velikokrat postane resnično hudiča za nekatere ljudi bodisi zato, ker so odnosi s kolegi slabi in / ali s šefi in ne tukaj je spoštovanje ljudi. Nadlegovanje ali mobing na delovnem mestu se nanaša na situacije, v katerih se nenehno zlorablja delo in se to ohranja ves čas sčasoma do delavca in se lahko kaže na različne načine, glavni pa je psihološka zloraba.
Obstajata dva glavna načina razvrstitve tega pojava: v skladu s hierarhični položaj ali po cilj samega ustrahovanja.
Glede na hierarhični položaj obstajata dve vrsti nadlegovanja na delovnem mestu: vertikalni in horizontalni mobing. Nato določimo, iz česa je vsaka sestavljena.
Mobing navzdol navzdol ali šefiranje
Ta vrsta nadlegovanja na delovnem mestu se nanaša na nadlegovanje, ki ga lahko trpijo zaposleni del svojih šefov ali nadrejenih. To pomeni, da nadrejeni nima pravega spoštovanja do posebne osebe ali več odgovornih, zato bi šlo za vrsto zlorabe moči. Ta vrsta zlorabe moči je povezana s stališči in dejanji, ki jih šef sprejme na način, ki svoje podrejene namerno izključuje iz službe.
Mobing navpično navzgor
Pri tej vrsti nadlegovanja na delovnem mestu se zgodi ravno nasprotno kot pri prejšnji, saj je šef napaden in z njim maltretiran podrejeni. Vrsta zlorabe je predvsem psihološka in običajno, kadar se zgodi, Šef ima velike težave z ustreznim usmerjanjem in usmerjanjem zaposlenih, ki so mu na ukaz. položaj.
Ta vrsta mobinga ali nadlegovanja na delovnem mestu se nanaša na trpinčenje, ki trpi zaposlenega s strani vrstnikov ki imajo enako hierarhično raven kot on. Ta vrsta nadlegovanja je v večini primerov zelo pogosta zaradi zavisti, zaradi katere lahko eden izmed partnerjev izstopa bolj kot drugi, ker ima več spretnosti kot on, ker je bolj pripravljen, ker ima boljše odnose z drugimi kolegi ali s šefi, ker ima več let delovne dobe ali ker je med drugim v podjetju nov.
Ta položaj se lahko pojavi tudi zaradi osebnih konfliktov, ki se običajno mešajo z delovnimi težavami, ogovarjanje, spletke, rivalstvo, pomanjkanje potrpljenja in empatije, med drugimi vrstami osebnih situacij, ki so bile v času želijo delati v skupini ali preprosto sodelovati, intervenirajo tako, da jim ne uspe dobro način.
Mobing v službi: kaj storiti?
Trenutno številna podjetja promovirajo spoštovanje dela In tudi da bi bila oseba sprejeta v službo, mora imeti določene vrednote, ki jim je danih vedno več. pomembnost, kot je spoštovanje, predvsem zato, ker je za podjetje celo neproduktivno najemanje ljudi nasprotujoče si.
Če ste v tvegani situaciji ali trenutno doživljate mobing, je pomembno, da obiščete to stran človeške vire, poročajte o položaju in se upirajte ljudem, ki izvajajo nasilje čez tebe.
Mobing strateško
Ta vrsta nadlegovanja na delovnem mestu je običajno zelo pogosta v nekaterih podjetjih, kjer višji vodstveni kadri načrtujejo kot strategijo da se delavec pri svojem delu počuti neprijetno in pod stresom, tako da se sam odloči, da ga bo pustil Y. vam ni treba plačati odškodnine za odpoved, ki se ne nadaljuje. Očitno je tovrstno nadlegovanje eno izmed tistih, ki lahko človeku najbolj škoduje, saj lahko prinese številne posledice, zlasti na čustveni in psihološki ravni.
Naslov mobinga
To vrsto mobinga ali nadlegovanja na delovnem mestu izvaja najvišje vodstvo podjetja in se lahko zgodi iz različnih razlogov, tudi kadar nameravajo odpustiti delavec, ki ni preveč podrejen, razkrinkati in izolirati delavca, ki se ne prilagodi pričakovanjem podjetja ali šefa ali delovno suženjstvo. Treba je omeniti, da je tovrstno nadlegovanje mogoče izvajati tako, da ima podjetje vedno več koristi stroški delavca ustvarjajo strah z nenehnimi grožnjami, da bo lahko odpuščen, če ne bo upošteval tistega, kar mu je dano. vpraša. Preživite to vrsto strupeno delovno okolje Lahko je zelo zapleteno in celo kontraproduktivno za dobro počutje zaposlenega.
Disciplinski mobing
Tovrstno nadlegovanje se izvaja zato, da zaposleni razume, da mora natančno prilegajo na tisto, kar podjetje vpraša. V primeru, da namerava delavec sprejeti pobude ali izvesti karkoli, kar je v nasprotju tega, kar je podjetje trdno uveljavilo, tudi če ne poskusite, vam grozi, da boste odpuščen. Zelo pogosto je, da šef izpostavi in da zgled drugemu sodelavcu, da druge opozori, kaj se lahko zgodi, če se odločijo ukrepati na določen način.
Perverzni mobing
Ta vrsta mobinga, kot pove že njegovo ime, se od takrat imenuje perverzna nima službenega cilja ampak precej osebno. Na splošno se izvaja od kolega iste hierarhične ravni do drugega in celo od šefa do odgovornega uslužbenca. Oseba, ki jo izvaja, je izredno manipulativna in ponavadi nenehno napada žrtvo na tak strateški način, da jo nekdo drug zelo sumi. Tovrstno nadlegovanje je zelo težko popraviti, ker ne zahteva nobene delovne strategije, temveč je treba prevzgojiti osebo, ki to izvaja.
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
