The izplačane plače Prihaja iz latinskega "numen", kar pomeni ime, in se nanaša na seznam ali katalog imen ljudi ali stvari, je bilo določeno tudi na nominalno razmerje ali statusu posameznikov, ki so prejeli določene stvari in so sestavljeni iz naslova, podrobnosti in povzetka.
V tem članku boste našli:
Osnove obračuna plač
The izplačane plače imajo različne osnovne vidike, kot so:
Oglasi
- Informativni podatki o podjetju in njegovih zaposlenih.
- Ugodnosti in dojemanje plač.
- Odbitki in odtegljaji.
- In čisti dohodek.
Ta datoteka je že narejena, treba je le opraviti ustrezen izračun zaslužka in odbitkov v času plačila vsem zaposlenim.
Oglasi
Kako narediti plačilno listo?
Ko govorimo o plačilnih listah, je pomembno upoštevati naslednje
Glava
Tu so podrobni podatki o podjetju, plačilnem roku in datumu
Oglasi
Podrobnosti
V tem delu so podatki o zaposlenem poleg zaslužka in odbitkov, ki jih prejme.
Nadaljuj
Tu so poleg davkov in neto zneska za plačilo poudarjeni vsi skupni zaslužki in odbitki
Oglasi
Koncept plačnega seznama je mogoče preučiti iz več pristopov, saj znotraj podjetja izplačane plače je zbiranje vseh finančnih podatkov o plačah zaposlenih, vključno s plačami, bonusi in odbitki. Z računovodskega vidika lahko rečemo, da izplačane plače Gre za nadomestilo, ki se izplačuje ponudniku storitev za določeno časovno obdobje.
Pomembni pogoji za razvoj plačnega seznama
Znotraj koncepta plačne liste moramo upoštevati vrsto izrazov, ki nam bodo v pomoč razviti plačilne liste našega podjetja ali podjetja.
Oglasi
Zakonska minimalna plača
The zakonsko določena minimalna plača Vsak delavec je upravičen do plače in najnižji znesek, ki mora biti plačan delavcu za zagotovitev zadovoljevanja osnovnih potreb.
Osnovna plača
Je običajno plačilo to je dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi med podjetjem in zaposlenim, ta plača pa se uporablja za izračun že poravnave da se bo na podlagi tega izračunalo nadomestilo za nadomestila, počitnice, počitnice in ure Dodatne lastnosti.
Razlika med minimalno plačo in osnovno plačo je v tem, da je minimalna plača najmanjši znesek denarja, ki bi ga morali plačati za opravljanje dela ali opravljanje storitve pa je lahko osnovna plača višja od minimalne plače se ustalil.
Skupno obračunano
Skupno obračunano vsoto sestavljajo skupni plačani znesek in ga delodajalec izplača zaposlenemu ob upoštevanju veljavne zakonodaje in je sestavljen iz vseh konceptov, ki sestavljajo plačo.
Dodatek za prevoz
V nekaterih državah je ta povezava vključena v plačilno listo in je njen namen subvencionirati prevoz zaposlenega od doma do službe in od službe do doma.
Delovni dan
Koncept delovnega dne o delovnik Običajno se nekoliko spreminja od države do države, čeprav na splošno ohranja enake zapovedi in lahko rečemo, da je razdeljena na običajni delovni čas in dopolnilno delo.
Navaden delovni dan
Je število delovnih ur dogovorili delodajalec in delavec na dan.
Dopolnilno delo
Ali so dodatne ure ki presegajo število delovnih ur, dogovorjenih v običajnem dnevu. Če presežete največje število ur običajnega delovnega dne, morate plačati nadure
Za izračun nadur je treba upoštevati več ključnih in pomembnih dejavnikov:
- Nočno doplačilo
Ne šteje se za nadure, vendar je njegov običajni delovni dan v nočni izmeni, je tako Iz tega razloga se zaslužena plača poveča za odstotek, določen z zakoni posamezne države država
V nekaterih državah je ta odstotek za 35% večji od običajne dnevne izmene, ker bi delavec delal v posebnem delovnem času.
Nadure v navadnem delovnem dnevu se izračunajo tako, da se denarna količina navadne delovne ure pomnoži s 25% plus navadna delovna ura
Delovna poravnava
Za poravnavo delovnega dne ali z drugimi besedami običajnega delovnega dne se osnovna plača deli na trideset dni, to je Pomeni, da so tudi vikendi in prazniki plačani, zato je sestavljen delovni mesec trideset dni.
Za izračun ure dela moramo osnovno plačo deliti z 240 urami, če je vaš običajni dan 8 ur na dan.
Neto za plačilo
Denarni znesek mora biti izplačan zaposlenemu za opravljeno delo in je sestavljen iz skupaj obračunane (osnovna plača, pomoč pri prevozu, provizije in bonusi) minus odšteti skupni znesek (zdravstveno, pokojninsko, zbirno, zadružno), to pomeni, da je rezultat vseh bonusov, razen denarja, ki je diskontiran za upokojitev, socialno varnost itd.
Plačilna obdobja
The plačilna obdobja Razvrstijo se lahko glede na obseg zajetih dni ali tedenska, dvotedenska ali mesečna plačilna obdobja, odvisno od tega, kaj je bilo določeno v pogodbi o zaposlitvi, a ko je določeno obdobje, mora biti plačilo nenehno, medtem ko zaposleni
Pomen plačilnih listov za podjetje
The postopek izplačevanja plač je bistvenega pomena za katero koli vrsto podjetja, pa naj bo to industrijski, komercialni, storitev.
Velikokrat se šteje, da je strokovnjak za izplačane plače oseba, ki mora biti strokovnjak za sisteme za elektronsko obdelavo informacij in bo še veliko več, saj se plačilna lista ne nanaša le na upravljanje mesečnega izplačila zaposlenim, temveč na vse vrste plačil in vidike pravno.
Lahko povzamemo, da ima postopek izplačevanja plač vpliv na produktivnost, v kakovosti in donosnosti podjetij, zato mora biti strokovnjak za izplačane plače usposobljen in a pravi strokovnjak za vse tiste široke pravne okvire, ki obkrožajo upravljanje delovnih razmerij v središčih Ljubljane službo.
Zato plačilna lista vključuje dva temeljni vidiki, vse, kar je povezano s blaginja zaposlenih s pridobivanjem prednosti poštenega dela v a organizacija po drugi strani pa vidik skrbi in zaščite produktivnost in stroškovna učinkovitost podjetja s pravilnim izvajanjem s preučevanjem osebja plač.
The postopek izplačevanja plač spremlja osebje od trenutka njihovega najem registracija, ne samo v podjetju, temveč v vseh javnih in zasebnih ustanovah, s katerimi je družba povezana vas varuje med delovno dobo tako, da ohranja pravočasno spoštovanje upravljanja prejemkov do vaše upokojitve iz posel.
