The opis dela Je temeljni vir osnovnih informacij, ki jih kadrovska služba potrebuje za načrtovanje. Uporabljajo ga za izbiro, usposabljanje, spodbude in upravljanje plač.
Gre za a postopek, ki našteva dejavnosti, ki obsegajo določen položaj, ki se razlikuje od drugih obstoječih položajev v podjetju. Gre za podrobno klasifikacijo dejavnosti položaja, metode, ki se uporabljajo za njegovo izvajanje, in določitev ciljev položaja.
Oglasi
Skratka, poleg odgovornosti in dolžnosti, ki jih zajema, gre za popis nekaterih pomembnih dejavnikov položaja.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Opis in analiza položaja
The opis in analiza stroškov, so neposredno povezani s produktivnostjo in konkurenčnostjo različnih podjetij, saj gre za konkreten odnos s človeškimi viri, kar je vsekakor temeljna podlaga za učinkovit razvoj znotraj EU posel.
Oboje je orodje, ki zagotavlja učinkovitost, ki jo potrebuje kadrovska uprava, saj je osnova takšne uprave. Poglobljen, premišljen in podroben opis ter analiza stališč omogočata ugoden rezultat pri zmanjševanju drugih dejavnosti, ki pripadajo podjetju.
Oglasi
Če povzamemo, usmerjeni so v vidike ali zahteve, ki jih zaposleni zahteva položaj. Opravijo posebno študijo zahtev, odgovornosti, ki jo zajema delovno mesto in pogoji, ki jih zahteva izvedba, in s tem rezultati, kot pričakuje organizacija.
Pomen opisa dela
The opis dela je zelo pomemben, za predstavitev vprašanj, povezanih z osnovami delovnega mesta, kjer je dovoljeno določiti obveznosti in dejavnosti, ki sestavljajo delovno mesto, hkrati pa jih mora delavec izpolniti.
Oglasi
je analiza stroškov je bistvenega pomena, saj se s tem da razviti in razbrati podatke, ki ustrezajo položajem, lastnosti, potrebne za njihovo zasedbo, in značilnosti to vključuje delavca, ki bo med drugim služil za ocenjevanje plač, poklicno usmeritev in delo zaposlenih osebno.
Izvaja študijo položajev podjetij in daje opis elementi različnih položajev ter fizične in intelektualne zahteve, ki jih zaposleni.
Oglasi
Opredeljuje, razvršča in razvršča splošne podatke, olajša usposabljanje za tiste delavce, ki nimajo dovolj izkušenj in ne želijo zamenjati drugih delovnih mest. Organizira tudi ustrezne razgovore za izbiro prosilcev, analizira podatke potrebno za oceno plačnih sistemov in načrtovanje ustreznih sprememb za razvrstitev obtožbe.
Kako napisati opis dela
The opisi delovnih mest Služijo za poglabljanje profilov prijaviteljev v izbirnih postopkih, tako da podjetje doseže svoje cilje, kar pomeni, da gre za strategijo, ki jo načrtuje.
Ta opis razmejuje funkcije, ki ustvarjajo uspešno delitev dela, kadar so v podjetju dodeljene ustrezne odgovornosti. Za učinkovit opis je treba vključiti naslednje vidike:
- Cilji položaja, kjer se določijo dejavnosti, ki jih je treba izvesti, in cilji, ki jih podjetje sestavlja.
- Opis dejavnosti, ki jih je treba izvajati redno ali občasno, pogostost in čas, ki ju je treba nameniti vsaki.
- Razmerja med oddelki.
- Razpoložljivost, ki jo mora zaposleni potovati in kupiti transferje.
- Dokumentacija, ki jo je treba nenehno upravljati.
- Okoljske razmere, v katerih je delo opravljeno.
- Tveganja, ki lahko nastanejo v primeru poklicnih nesreč med izvajanjem dejavnosti.
- Integracija, ki zahteva začetno usposabljanje za izpolnitev zahtev položaja.
Cilji opisa delovnega mesta
The glavni cilji opisa delovnega mesta so:
Privlačnost kandidata
Navesti je treba privlačen opis položaja in ciljev, ki jih vsebuje, da bi pritegnili pozornost tako notranjih kot zunanjih prosilcev v podjetju.
Opredelitev položaja
To je treba določiti zelo dobro vnaprej, tako da se delavec, ki bo opravljal položaj, zaveda, kateri ga bodo njihove funkcije in odgovornosti, zlasti kadar se ocenjevanje izvaja ali če se oceni kot a promocija.
Referenca uprave
Nanaša se na raven odgovornosti, ki jo mora šef doseči v svoji novi vlogi.
Informacije, ki vsebujejo opis delovnega mesta
Ustrezni podatki naj bodo naslednji:
Opredelitev položaja
Hierarhična enota, ime delovnega mesta in naslov ali oddelek, ki mu pripada.
Cilji delovnega mesta
Opis cilja, ki ga zahteva položaj.
Funkcionalne kompetence
Podrobne funkcije, povezane s položajem.
Zahteve glede položaja
Te zahteve morajo vključevati količino izkušenj, osnovno znanje in vrsto izobrazbe, ki jo zahteva položaj.
