Polivalentna je beseda, ki je sestavljena iz predpone policaj ki se nanaša na mnoge in vrednost, ki označuje vrednosti, zato je navajena opisujte ljudi in predmete, ki jih lahko uporabite za nešteto stvari.
To pomeni, da je to merilo zelo pomembno za različne okoliščine, zato se uporablja za različna področja, ki opisujejo nekaj, kar lahko prinese številne koristi.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Vsestranski profil
Zaradi krize, ki je danes, so številna podjetja morala prilagoditi svoje osebje, zato morajo izbrati strokovne ljudi, ki lahko po potrebi opravljajo več dejavnosti in izpolnjujejo različne funkcije, za katere so bili najeti, tudi če niso v njihovi pristojnosti naloge.
Oglasi
Ta potreba ni samo za delavce z nizko odgovornostjo, ampak tudi za vodstvene položaje in srednji menedžerji, ki morajo biti vsestranski, saj lahko izvajajo procese in se odločajo ustrezno.
Kljub temu, da ta način narašča glede na povpraševanje po teh profilih, specializacija je še naprej temeljna zahteva za strokovnjake, da lahko vstopijo v Poslovno. Ti strokovnjaki morajo razumeti naslednje značilnosti:
Oglasi
- Sposobnost predvidevanja.
- Sposobnost hitrega okrevanja v težkih situacijah.
- Bodite optimalna oseba.
- Bodite na voljo za vsako spremembo.
- Bodite strpni v situacijah negotovosti.
- Pokažite pripravljenost za učenje in sodelovanje v delovnih skupinah.
- Bodite samozavestni.
Prilagodljivost in vsestranskost pri delu
Ko govoriš o vsestranskost dela, se nanaša na delavce z veliko tehnično zmogljivostjo, ki bi to lahko zmogli začasno opravlja storitve z določenim stroškom, ki se razlikuje od običajnega teči.
Na splošno se ljudje navadijo na delovno posebnost, določen postopek ali dejavnost, ki se včasih tudi mora prilagoditi prilagodljivosti za razvoj drugih funkcij, ki lahko pozitivno vplivajo tako na zaposlenega kot na zaposlenega posel.
Oglasi
Usposabljanje je dejavnik, ki ga zaposleni izvaja v času dokažite svojo vsestranskost dela. Če torej podjetje želi, da so njegovi delavci vsestranski, morajo še naprej spodbujati njihovo usposabljanje in povečevati znanje.
Specializacija in delitev dela bi lahko privedla do rutine in s tem demotivirala delavca. Sprememba vlog lahko v večini primerov preseže in povzroči veliko večje zanimanje za zaposleni, ki imajo včasih možnost novih možnosti napredovanja in tako rastejo profesionalno.
Oglasi
Edina težava, pri kateri delodajalec ne sme nikoli pasti, je v izvedbi dela, da bi bolje organiziral rezultate in tako lahko optimiziral svoje rezultate virov in zajemajo vsebine delovnih sej, zaradi česar bi lahko razširitev funkcij spremljal dober nadomestilo.
Glede na trenutno krizo podjetij potrebujejo prilagodljive in vsestranske delavce, ki so sposobni kadar koli spremeniti spremembe. Zato podjetja izberejo ljudi, ki so sestavni in niso samo učinkoviti na svojem mestu dodeljeno delo, vendar imajo značilnosti, ki pomembno vplivajo na delavce, ki to niso posodobljeno.
S hitrostjo napredka tehnologije podjetja potrebujejo delavce, ki se lahko hitro odzovejo, zato so vsak dan potrebni bolj tistim, ki si prizadevajo za položaj, tako da se lahko odzovejo na različne situacije, ki so zelo zapletene in ne parkirajo za izvajanje ene same vrste dejavnosti.
Danes je to merilo dodana vrednost, ki bo, če bo še naprej spreminjala poslovanje podjetij, postala obveznost, kar pomeni, da morajo te spremembe vključevati usposabljanje zaposlenih, da se lahko prilagodijo spremembam konstanten.
Klasifikacija delavcev glede funkcionalne vsestranskosti
V času določitve delovne ugodnosti lahko zaposleni in podjetje dosežeta dogovor, kjer lahko delavcu v kolektivni pogodbi dodelijo funkcijo.
Namesto tega v funkcionalna vsestranskost, vendar je pri izpolnjevanju pogojev dosežen dogovor o vsebini dela, ki ga vsebuje vsebina dela je težko vedeti, koga od izbranih strokovnjakov je mogoče razvrstiti in vrniti.
V okviru predpostavk funkcionalna vsestranskostlahko razvrstimo dva merila delavca:
Kvantitativni
Ko je dodeljena delavcu, združuje funkcije, ki jih je treba izvajati v daljšem časovnem obdobju.
Kakovostna ali hierarhična
To je najbolje usposobljen zaposleni z najvišjo strokovno stopnjo, ki mora biti dobro plačan.
