The Vodja kadrov je zadolžen za enega najpomembnejših oddelkov, ki jih vodi podjetje, od tega ima neposreden stik z glavnim odborom podjetja in z sodelavci.
Ta je zadolžen za vzdrževanje močnih odnosov med delodajalcem in zaposlenimi, poleg tega pa mora zaposli najboljše kandidate za delovno silo v katerem koli podjetju ali organizaciji. To ni lahko, saj mora vodja kadrov velikokrat sprejeti številne težke odločitve, ki so potrebne za pravilno delovanje podjetja.
Oglasi
Moramo imeti nekaj zelo jasnega, Vodja kadrov deluje kot posrednik med delodajalcem in sodelavci, je odgovoren za reševanje vseh pritožb in možnih primerov sodelavcev ali zaposlenih s podjetjem, poleg tega da je zadolžen za programe usposabljanja, ki jih morajo zaposleni izvesti za izboljšanje svojih funkcij v posel.
Oglasi
Funkcije kadrovske službe in njenega vodje
Ta oddelek in njegov vodja morata v dobro podjetja opravljati naslednje funkcije:
- Vodja kadrovske službe je zadolžen za to, da so vsi sodelavci ali zaposleni ustrezno uniformirani, odvisno od področja, na katerem delajo.
- Pripravite različne kadrovske politike, tako da bo človeško osebje organizacije primerno.
- Vodja je odgovoren za oblikovanje politik, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju, izbiri, usposabljanju in razvoju osebja.
- Nadzirajte upravljanje osebja v podjetju
- Usklajevanje dejavnosti znotraj podjetja za motiviranje delovnih razmerij.
- Vodja kadrovske službe je zadolžen, da zaposleni ostanejo v ospredju tehnologij, ki jih uporabljajo pri svojih različnih da bi lahko svoje naloge opravljali v največji možni meri, morajo biti dobro usposobljeni in predani poslanstvu in viziji posel.
- Vodja je zadolžen za prevzem plač zaposlenih, tako da imajo koristi od naveden datum, med temi ugodnostmi so: počitnice, bonusi, licenčnine, licence, itd.
- Ta oddelek in njegov vodja sta zadolžena za zagotavljanje ustrezne varnosti zaposlenih za izpolnjevanje njihovih nalog in funkcij.
Treba je opozoriti, da mora biti vodja kadrov multidisciplinarna oseba, da lahko izpolnjuje svoje obveznosti, saj položaj zahteva izkušenj v številnih disciplinah, vključno z odškodninami, ugodnostmi, varnostjo, plačilnimi listami, zaposlovanjem in usposabljanjem. Vse te funkcije vodja izvaja previdno, da ne bi škodoval nobenemu zaposlenemu, ne pa tudi podjetju.
Oglasi
Vodja kadrov in poznavanje zakonov
Če želite voditi kadrovsko službo, morate dobro poznati zakone, saj jih morate poznati zvezni in državni zakoni o zaposlovanju ter predpisi, ki morajo veljati za strokovnjake za vire Ljudje.
Oglasi
Vodja mora poznati vse zakone, ki neposredno in posredno vplivajo na njegove funkcije, kot mora poskusiti da se vsi uporabljajo pravilno, saj vse njihove odločitve favorizirajo ali škodijo delavcem in enako posel.
