The zaposlovanje Gre za vrsto postopkov, ki se uporabljajo pri razvoju postopka, kjer se pokliče več ljudi, ki so sposobni opravljati določeno dejavnost. To je sistem, ki se pogosto uporablja v sistemu dela in v drugih vrstah praks, kjer so potrebna številna prosta delovna mesta.
Ta postopek je glavni korak k pritegnitvi pozornosti vseh tistih ljudi, ki jih zanima delovno mesto. Nato se opravi ustreznejši izbor, odvisno od zahtev in kompetenc, ki jih je zahtevalo podjetje.
Oglasi
The zaposlovanje Vsebuje mehanizem, ki ga uporablja kadrovska služba podjetja, lahko je v lasti ali pogodbi opravljati storitve zaposlovanja, izbiranja in najema osebja, ki je usposobljeno za delo v organizacija.
Za to mora podjetje vsebovati vse podatke, ki jih zahteva prosto delovno mesto, kompetence, ki so število zaposlenih, ki imajo približek, zaradi ureditve, ki jo zagotavljajo drugi dejavniki, kot so ponudbe trgu.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Vrste zaposlovanja
Organizacija lahko na različne načine obdeluje kadre in upravlja človeške talente s pomočjo svojih virov čas, ki je na voljo za zajem novega zaposlenega, ali tudi različne značilnosti delovnega mesta, ki ga je treba zapolniti.
Oglasi
Vzhod program zaposlovanja je uvrščena med najboljše pri strateškem načrtovanju organizacije, odkar jo ima kot glavni cilj izkoristiti potrebe delovanja podjetja, da lahko doseže svoje cilji. Glede na uporabljene tehnike lahko postopek zaposlovanja razvrstimo na naslednji način:
Notranje zaposlovanje
Ta tehnika se v podjetju razvije v primeru prostih delovnih mest. V tem smislu, poskusite nadomestiti prosto mesto glede na delovno mesto, dodeljeno zaposlenim, ki že delajo v podjetju.
Oglasi
Uporablja a postopek selitve kjer delavec z napredovanjem ali napredovanjem uspe napredovati znotraj organizacije. Gre za poceni postopek, kjer se uporablja kratek čas in pomaga spodbuditi ostale delavce.
Zunanja zmogljivost
To zaposlovanje je znano po promocija prostih delovnih mest znotraj organizacije ali če se odloči, da bo prosilce prosil zunaj prek razpisov ali oglasov. Je veliko dražji in zahteva več časa, kljub temu pa bi lahko kandidat, ki bi ga zaposlili, imel priložnost, da v podjetje prinese nova in inovativna znanja.
Oglasi
Mešano rekrutiranje
Gre za a zaposlovanje, ki združuje notranje in zunanje tehnike, da bi v podjetje pripeljali večje število prosilcev. Med postopkom se izvede iskanje zunaj organizacije tako, da se različne prosilce pokliče zunaj oz tudi interno, če upoštevamo nagnjenost delavcev samega podjetja, tako da se odločijo za položaje, ki so prosta delovna mesta.
Kaj je zaposlovanje 2.0?
Gre za vrsto inovativnega zaposlovanja, ki je odgovorno za promocijo kandidatov s tehnološkim napredkom in interakcijo z usposobljenimi strokovnjaki prek socialnih omrežij.
Ta tehnika je zelo privlačna za tiste strokovnjake, ki delijo svoje poslovno znanje in imajo izkušnje za promocijo svojih naprednih delovnih navad. To je hitra metoda iskanja zaposlenih, ki nenehno posodablja svojo bazo podatkov.
Koraki za zaposlovanje
Za izvajanje te vrste tehnike je treba upoštevati naslednje korake:
Potrebno je zapolniti mesto z drugim delavcem
To se zgodi zaradi ustvarjanja novega delovnega mesta ali v primeru, da se obstoječe delovno mesto sprosti.
Zahteva osebja
Na področju prosilcev prosilca spodbudi k srečanju z zaposlovalcem.
Opis položaja
Opis prostega delovnega mesta je v dokumentu, ki podrobno opisuje funkcije, kompetence in akademske zahteve, ki se zahtevajo od kandidata, za katerega je izbran domnevaj.
Analiza prijavitelja znotraj organizacije
Ta analiza ocenjuje pomembnost položaja znotraj podjetja in njegovo mesto v organizacijski shemi.
Interno iskanje
Podjetje se lahko odloči, da bo najprej zaposlilo notranje, odvisno od politike organizacije, kar lahko zmanjša stroške in pomaga pri napredovanju delavcev organizacije.
Opredelitev zunanjih virov zaposlovanja
Če položaj ni pokrit znotraj, mora biti iskanje opravljeno zunaj.
Sprejem postuliranih kandidatov
V tem primeru morajo kandidati poslati svoj učni načrt ali prijavo na kraj izbire.
Preverjanje preteklosti
Izvede se pregled akademskih izkušenj in delovnih izkušenj, tako da bo znano, ali je kandidat prijavljen za to delovno mesto.
Intervjuji
Po pregledu dokumentov se opravi razgovor, da se izveste več o osebnih vidikih prosilcev.
Posebne ocene
Poleg analize intelektualnih testov je treba opraviti še zdravstvene preglede in celo sindikalne razgovore.
Poročila o finalistih
Ta poročila poročajo o vseh ocenah prosilcev, ki bodo predstavljene organu podjetja.
Vlagatelju ponudite pisno
Pripravi se pisni predlog, ki bo izročen izbranemu kandidatu, kjer bodo vključeni plača in prejemki, ki ustrezajo položaju.
Komunikacija z ljudmi, ki niso bili izbrani
Oseba, zadolžena za postopek zaposlovanja, je odgovorna za sodelovanje prosilcev, ki niso bili izbrani, kakšna je bila odločitev podjetja.
Postopek sprejema
Ko je ta raven dosežena, je nujno, da izbrani kandidat predloži dokumente, ki vodijo v postopek najema. V nekaterih organizacijah upajo, da bodo dosegli to raven za izvedbo socialno-ekonomske študije kandidata.
Indukcija in trening
To je zadnji korak v postopku zaposlovanja, tam je kandidat predstavljen podjetju in obveščen o delovnih nalogah, ki jih bo moral opravljati.
Kako pomembno je zaposlovanje?
Za delodajalce, da privabijo bolj učinkovite prosilce na razpoložljiva delovna mesta, pa tudi na njihova vključitev v podjetje, so temeljne situacije znotraj strateškega načrta organizacije in njene vizije porast.
Če tega postopka ne bomo izvedli pravilno, bi lahko izgubili priložnost za prijavo prosilca s spretnostmi in potencialom. za zahtevano delovno mesto ali pa se lahko tudi najame oseba z negativnimi lastnostmi, ki vpliva na pravilno delovanje posel.
Nato, pomen zaposlovanja in izbire osebja za podjetja:
Strateški pomen
Postopek zaposlovanja in izbiranja osebja je za podjetje izrednega pomena. Imeti strokovno in učinkovito osebje z najboljšimi sposobnostmi je za podjetje najugodnejše, da ima najvišjo stopnjo usposobljenosti. Talent, kreativnost in inteligenca so nepremostljive vrednote, ki jih je mogoče pridobiti z dobrim izborom ljudi s potencialom.
Vpliv na delovno okolje
Če je tovrstni postopek pomanjkljiv, bi to lahko pomenilo slab dohodek kandidata, ki ne izpolnjuje pogojev za položaj, in na koncu ne uskladi delovno okolje podjetja. Upoštevati je treba, da so lahko pozitivna ali negativna čustva nalezljiva.
Učinki na stroške usposabljanja in kapital dela
Razen izgubljenega časa pri neučinkovitem zaposlovanju, če se najame oseba, ki ne izpolnjuje pogojev Profil in zahteve delovnega mesta lahko povečajo stroške usposabljanja in usposabljanje.
Zaradi tega je izredno pomembno, da maksimalno poznamo položaj in s tem določimo kompetence, ki so potrebne za učinkovito in dobro delovanje.
