Kolikor se jim želimo izogniti, konfliktov pri drugih se jim ni mogoče izogniti. Naj gre za našega partnerja, družinske člane, prijatelje, sodelavce ali celo neznance razlika v stališčih, željah, težnjah in ciljih se v določenem trenutku znajde potopljena v konflikt. Ta ideja ima ponavadi negativen prizvok, toda glede na to, kako jo rešimo, nam lahko ta situacija pomaga, da rastemo kot ljudje in bodite nekaj pozitivnega ali pa nas lahko napolni z zamero in nam zamegli odnos s to osebo za prihodnost. Soočeni s konfliktom lahko zavzamemo tri različna stališča.
V tem primeru se na konflikt gleda kot na vojno, za rešitev pa se domneva, da ena izmed strank bo zmagovalka, druga pa poraženka, saj je možna le absolutna predaja drugo.
V teh primerih se preizkuša predvsem vsiliti svoja stališča in počutimo se napadene in kršene, kar nas običajno pripelje do dialektike, v katero lahko pripeljeta obe strani poškodovan, predvsem pa porazni del, ki bo v naslednjem čakal le trenutek, da bo zmagovalec konflikt.
Izhajamo iz osnove, ki obe strani se morata nečemu odpovedati ali se odreči nečemu (izgubi) za rešitev konflikta. Je boljša rešitev kot prejšnja, vendar pogosto privede do tega, da se obe strani počutita frustrirani zaradi pretrpljene izgube.
je najbolj pozitiven odnos, ker izhaja iz predpostavke, da lahko obe strani, ki sta vpleteni v konflikt, dosežeta svoje cilje, to je naj zmagata oba. Za to se je treba spopasti s konfliktom z voljo in ustvarjalnostjo, potrebnimi za doseganje zadovoljive rešitve za obe strani. V tej strategiji je ključnega pomena dobro diagnosticiranje problema in iskanje rešitev, ki upoštevajo drugo.
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
