Бруто зарада је записана у уговору о раду, она никада не варира између месеци и не може се мењати без потписивања споразума између две стране. Не укључује отпремнине, 13. месец, социјалне бенефиције, бенефиције у натури и друге бонусе. Бруто плата одговара укупној накнади запосленог пре опорезивања или социјалних одбитака, што објашњава велику разлику која постоји између нето зараде и бруто зараде.
Управо сте разговарали, понуђена вам је одређена плата и прихватили сте је. Ово је ваша бруто плата. Међутим, износ који ћете добити сваког периода исплате биће мањи.
Огласи
У ствари, ваш послодавац врши низ одбитака или одбитака од ваше плате. Ово објашњава разлику између бруто и нето зараде. У овом свеобухватном водичу за бруто зараду објаснићемо како функционишу ови одбици од бруто зараде. Показаћемо вам како израчунати нето зараду из бруто. То је прилично сложен прорачун, али то се може учинити барем грубо.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Шта је бруто зарада?
Бруто плата је износ који запослени заради пре него што се изврше одбитци за извор и други одбитци. Бруто зараде се посебно користе за описивање износа зарађених по сату запослених.
Када запослени прихвати нову понуду за посао, уговорена зарада представља приход пре опорезивања и одбитка. Отприлике је то бруто плата. Прва примљена зарада укључује нето износ зараде након пореза и одбитака.
Огласи
Бруто плата је, дакле, једнак приходу пре пореза и одбитка, док нето зарада одговара износу који остаје након израчунавања износа који се одузимају. Генерално, огласи за посао заснивају се на бруто плати. Послодавац је тешко дати понуду на основу плате од куће, јер порез по одбитку сваког запосленог може варирати у различитим ситуацијама.
Ставке за израчунавање бруто зараде
Бруто зарада запосленог може бити већа од уговорене. Обрачун годишње бруто зараде укључује:
Огласи
Основна плата
То је минимални износ накнаде који послодавац мора да плати својим запосленима за рад који су обављали током одређеног периода или броја сати.
Ова плата је резултат споразума послодавца и запосленог. Међутим, постоји минимална зарада која се не може смањити ни колективним уговором ни појединачним споразумом. Износ минималне зараде варира од земље до земље.
Огласи
Прибор
Ово су додаци основној плати. Међу овим додацима налазимо:
- Бонуси: То је износ који се додаје бруто зарадама које додељује послодавац. Углавном се заснивају на продуктивности и учинку радника или предузећа.
- Изванредни сати: На пример, у предузећу се радна недеља може поставити на 40 сати. Сати који се раде као додаци плаћају се најмање Кс пута већи од нормалног износа на сат.
- провизије: Поред основне зараде, неки послодавци плаћају запослене у облику провизија. У продаји, то обично представља одређени проценат продаје коју је запослени извршио. Провизије су део бруто обрачуна зарада.
Прерачунајте бруто зараду у нето
Закон захтева да послодавац наплати износ за порезе и доприносе на доходак који се плаћају раднику. Ови одбици се називају задржавањем пореза.
Поред пореза на доходак, послодавац такође одбија доприносе за социјално осигурање од бруто зараде запосленог (у зависности од земље). Ови доприноси доприносе различитим владиним плановима попут осигурања за запошљавање, родитељског осигурања и пензијског плана.
Поред пореза и доприноса, послодавац може задржати и друге износе из бруто зараде запосленог:
- Доприноси које радник мора уплатити у додатну пензију или фондове здравствене заштите предвиђено примењеним колективним уговором. Сваки фонд има своја правила.
- Синдикалне таксе. У овом случају, послодавац задржава одређену суму и даје је синдикату који представља радника.
Након што се сви ови износи одузму од бруто зараде, процена нето зараде може се израчунати одузимањем свих ових одбитка од бруто зараде.
Стога је нето приход оно што вам остаје у џепу након свих одбитка за дати период.
Како израчунати бруто зараду?
Бруто зарада запосленог углавном се изражава у року од једне године. Ако тражите одговор на питање: „Како да израчунам бруто зараду?“Имајте на уму да је ово операција која узима у обзир неколико фактора. Ево примера израчунавања бруто зараде запосленог који се плаћа по сату:
- Утврдите нормалну радну недељу или просечно радно време сваке недеље током неколико недеља.
- Помножите просечну зараду за ту недељу са сатницом.
- Помножите добијени број са бројем недеља одрађених у години.
- Овом износу додајте бонусе, провизије и приходе од прековременог рада.
Ако је ваша бруто годишња зарада дефинисана уговором о раду, обрачун је мало једноставнији. Већ знате своје основна плата "бруто". Све што треба да урадите је да додате бонусе, провизије и прековремени рад да бисте сазнали своју бруто плату.
Ево примера израчуна прековременог рада:
Претпоставимо да запослени буде плаћен 10 долара на сат, ради 40 сати у радној недељи и радно време Прековремене исплате се плаћају један и по пута више од редовне стопе за све сате одрађене током четрдесети час.
- Прво израчунајте накнаду за уобичајени радни тједан: 10 к 40 сати = 400
- Затим израчунајте компензацију повезану са прековременим радом: 12 УСД к 1,5 (пример трошкова прековременог рада) к 3 х = 45 УСД
- Укупна бруто накнада за недељни период исплате износи 445 УСД
У овом примеру, ако запослени ради 52 недеље годишње, његова годишња бруто основна зарада износи 23.140 УСД. Овоме се додаје приход за прековремени рад. Ако је, на пример, овај запослени током исте године радио 100 прековремених сати (100 сати к 10 УСД к 1,5 = 1.500 УСД), овом износу морамо додати 1.500 УСД, за бруто приход од 24.640 УСД.
