Номинална зарада, или новчана зарада, је дословни износ новца који добијате по сату или по плати. Не постоји начин да се то израчуна дословно, на пример, ако вам послодавац за рад плаћа 15,00 УСД на сат, номинална зарада износи 15,00 $. Слично томе, ако вам послодавац исплаћује плату од 50.000 америчких долара годишње, тада би њихова номинална зарада била 50.000 америчких долара.
Други начин за дефинисање номиналне зараде су зараде мерене у текућем новцу. Текући новац односи се на износ дохотка особе без разматрања како ће стопе инфлације утицати на то.
Огласи
Номинална зарада је у једначини за израчунавање стварне зараде која се израчунава:
Реална зарада = номинална зарада / ЦПИ * 100
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Шта је плата?
Плата је било коју накнаду или корист исплаћену у новцу или добити коју послодавац додељује запосленом директно као резултат уговора о раду. Ова исплата се врши за услуге радника и време које послодавцу стоји на располагању.
Огласи
10 Иначе, накнада је збир уплате коју је послодавац извршио директно са извршеном уплатом посредно, односно од стране трећих лица, такође као резултат уговора о раду закљученог између послодавца и запослени. Веома чест пример накнаде која плаћају треће стране је чувени напојница
Шта је ЦПИ?
Тхе индекс потрошачких цена (ЦПИ) за све урбане потрошаче представља меру просечне месечне промене цене роба и услуга које плаћају урбани потрошачи између било која два временска периода. ЦПИ се може користити за препознавање периода инфлације и дефлације.
Огласи
Значајно повећање ЦПИ у кратком периоду могло би да укаже на период инфлације, а значајно смањење ЦПИ у кратком периоду могло би да укаже на период дефлације. Међутим, с обзиром да ЦПИ укључује нестабилне цене хране и нафте, то можда није поуздано мерило инфлаторних и дефлаторних периода. Да би се тачније открило, често се користи ЦПИ (индекс потрошачких цена за све градске потрошаче - сви предмети умањени за храну и енергију).
Зашто разликовати номиналну плату од стварне?
Важно је разумети разлику између номиналне зараде и стварне зараде јер ви омогућава вам да одредите колико ће вас одређена стопа плаћања подржавати у односу на тренутну вредност имовине и остале животне трошкове. Ево неколико конкретних примера како ваше разумевање номиналне и стварне зараде може да вам користи:
Огласи
Омогућава вам да правилно процените понуде за посао - разумевање разлике између номиналне и стварне зараде може вам помоћи да одлучите шта послове које треба изабрати, ако тренутно покушавате да одлучите између радних места или ако се одлучите да се пријавите за посао на основу својих потреба доходак.
То је зато што можете израчунати колико ће вам приходи заправо помоћи да одржите квалитет живота. Подстиче вас да се залажете за већу плату послодавца - Можете да користите разлику између номиналне плате и вашу стварну плату да убедите послодавце да вам дају веће повећање зараде или почетну стопу високо.
На пример, ваш послодавац је можда спремнији да вам повећа плату ако схвати да вам стварна зарада не пружа довољно прихода да бисте одржали квалитет живота. Помаже вам да поставите реални буџет потрошње - имате могућност да одредите фиксни буџет за ствари попут станарине, рачуна, намирница, бензина или превоза и слободних активности на основу израчунавања плата прави.
Ово осигурава одабир смјештаја који одговара вашем приходу и осигурава куповину у разумном року. Номинална зарада или новчана зарада је дословни износ новца који вам се плаћа по сату или по плати.
Значај номиналне зараде
Са износом номиналне зараде, радник може стећи одређену количину добара и услуга која чини његову стварну зараду. Повећање плата повећава куповну моћ - скуп добара који ће бити могуће стећи - али пораст цена, мерено стопом инфлације, смањује вашу способност куповине робе и потребно је комбиновати обоје. ефекти одређивања цена. последице на реалне зараде.
- Ако номиналне зараде порасту изнад стопе инфлације, реалне зараде расту.
- Ако номиналне зараде имају пораст сличан стопи инфлације, тада реална зарада остаје.
- Ако номиналне зараде порасту мање од стопе инфлације, реалне зараде падају. Економисти су направили разлику између номиналних и реалних зарада.
Остале врсте зарада
минимална плата
Минимална зарада је најпознатији појам на пољу накнада запосленима. То је најнижа сатница коју послодавац може запосленом да плати за рад. Иако савезна влада захтева стандардну минималну плату од 7,25 долара, већина држава има сопствене минималне зараде, од којих су многе веће од савезне.
Минимална надница
Жива зарада је најнижа зарада по којој зарађивач и његова породица могу приуштити најосновније животне трошкове. Будући да се потребе сваког запосленог разликују у зависности од брачног стања, броја деце, локације и из других разлога трошкова живота, појам зарада често гура многа политичка питања Ред Хот. Разговори о законодавству и политикама око подизања минималне зараде често се укрштају с разговорима о дневницама.
На пример, заговорници веће савезне минималне зараде тврде да би повећање помогло радницима сиромашни људи да постигну зараду за живот и смање број радника са пуним радним временом који зависе од помоћи влада.
У међувремену, противници наводе могућност губитка посла уз већу савезну минималну плату. Иако се дневница и минимална зарада често користе наизменично, они се разликују. На пример, минимална зарада је обавезна и спроводи се законом, док зарада за живот није.
