Ако сте нови у запошљавању или тражите посао и желите да знате све о премија за одмор у Мексику, на основу онога што је и како се израчунава, током овог поста ћемо одговорити на неколико ових питања.
Запошљавање у неким земљама широм света значит ће да ћете морати да понудите нови сет погодности за своје радници који се придржавају локалних закона о раду, а то укључује и плаћено слободно време и бонуси. Неки послодавци могу бити у пракси нуде бонусе или накнаде за годишњи одмор као необавезну погодност, али многе земље попут Мексика утврђују их као законски услов.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Шта је премија за одмор у Мексику?
Познат као Премиум, премија за одмор је додатна новчана накнада која се даје запосленима на коришћење на одмору. Израчунава се као најмање 25% дневне плате помножено са бројем дана одмора. Неки послодавци додељују више од минимума. Другим речима, премија за одмор је износ који запослени плаћа поред своје редовне зараде током дана одмора.
Огласи
На пример, ако дневна стопа запосленог износи 100 пезоса дневно (приближно 5 америчких долара), његова зарада током периода одмора износиће 125 пезоса дневно. Већина компанија ће понудити премију за одмор између 50% и 100%; неки достижу 150%.
Запослени са најмање годину дана радног стажа имају право на шест дана плаћеног одмора. Време одмора ће се повећавати за додатна два дана за сваку годину службе до пете године. После пет година, запослени имају право на два додатна дана једни другима током пет година радног стажа. Већина компанија започиње запослене са 10-15 дана одмора и задржава фиксне дане док се законски захтеви не усаграде.
Огласи
Празници у Мексику
Постоје седам обавезних плаћених празника у Мексику:
- 1. јануара - Дан Нове године
- Први понедељак у фебруару у част 5. фебруара: дана када је мексички устав ступио на снагу 1917
- Трећи понедељак у марту на обележавање 21. марта - Прослава рођења Бенита Јуареза, Мексички председник који је одлежао пет мандата и одупирао се француској окупацији, срушио је царство и обновио га Републике.
- 1. мај - Празник рада
- 16. септембра - Дан независности
- Трећи понедељак новембра у знак сећања на 20. новембар - годишњицу Мексичке револуције
- 25. децембра - Божић
Државни и савезни изборни дани такође се сматрају празницима. У већини случајева избори ће бити одржани у недељу и проглашени празником. утицало би само на оне запослене којима је недеља предвиђени радни дан редовно. Председничка инаугурација која се одржава 1. децембра на шест година такође се сматра правним празником. Запослени који морају радити било који од ових дана (празника) имају право на двоструку плату.
Огласи
Супротно уобичајеном веровању у Сједињеним Државама, „Цинцо де Маио“, који обележава Битку код Пуебла, где је Мексико победио Французе 5. маја, није уобичајени празник или прослављен.
Остали празници који се могу поштовати (који нису званични) укључују:
- 24. фебруара - Дан заставе
- Велики петак и Ускршња недеља
- 10. мај - Мајчин дан
- 1. септембра - стање Уније
- 12. октобар - Прослава доласка Колумба у Америку
- 2. новембар - Дан у част мртвих
- 12. децембар - Дан Госпе од Гуадалупе
Шта је Агуиналдо у Мексику?
Божићни бонус (или Агуиналдо) је обавезан у Мексику и мора се платити пре 20. децембра како би га запослени могао користити за одморе. Износ је једнак 15 радних дана плате плус одбитак пореза, али а формула у којој се годишња бруто годишња зарада дели са 365 дана и тај износ се множи са 15 дана.
Огласи
Другим речима, божићни бонус је годишњи бонус који се мора исплатити најкасније до 20. децембра сваке године. Савезни закон о раду захтева да бонус износи најмање 15 дана исплате (на основу основне дневне стопе исплате) без обзира на године радног стажа.
У случају да запослени ради у компанији мање од годину дана, износ се пропорционално пропорционално заснива на датуму запослења. Као део свог пакета погодности, компаније често прелазе 15 дана и пружају 15-30 дана; неки ће достићи и 45 дана.
Пример:
60 000 УСД бруто годишње / 365 дана = 164,38 УСД к 15 дана = 2465,70 УСД
Пуни износ бонуса додељује се сваком запосленом са више од једне године радног стажа, а они са мање добиће пропорционални износ, познат као пропорционални бонус. Сваки неисплаћени акумулирани бонус мора се платити ако дође до отказа или оставке.
Дан одмора
Према мексичком Савезном закону о раду, запослени имају право на један плаћени дан одмора за сваких шест дана рада, поред седам обавезних плаћених празника. Овај седми дан може пасти било ког дана у недељи; међутим, запослени чија радна смена редовно заказује у недељу морају да приме премију од 25% изнад оне која им се плаћа осталим данима. Овај дан је познат као "Прима Доминицал".
Радници који морају радити седми дан, празник или било који други дан одмора имају право на двоструку плату. Ако тај дан падне у недељу, радник има право на двоструку плату увећану за премију од 25%.
Важно је напоменути да се рад на дан одмора разликује од прековременог рада и не рачуна се у обрачунати прековремени рад који захтева троструко плаћање.
