Термин компетенције представља способност особе да у пракси примени све мисли, знања, вештине и вредности када делује у одређеном пољу или контексту. Сматрају се когнитивним ресурсима који интервенишу у развоју појединца, на личном, социјалном и радном нивоу.
Специфичне вештине се стичу преносом и асимилацијом особе, од садржаја који се односи на различите подручја знања, као што су концепти, теорије, истраживачке вештине, инструментално знање, стилови рад итд. који прецизирају одређену дисциплину.
Огласи
Они су неопходни за домен знања, а затим их примените на одређено радно подручје, под претпоставком да ове области могу бити уметничке, основне науке и технологија, друштвене науке и хуманисти и Здравље.
Специфичне компетенције могу бити:
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Функционалне могућности
То су оне компетенције које су директно повезане са функцијама које особа обавља на радном месту.
На пример:
Огласи
Флексибилност, планирање и организација, прилагођавање променама, програмирање активности и акција, способност анализе, способност командовања, стратешко размишљање итд.
Огласи
Техничке могућности
То су оне компетенције које се односе на садржај и техничко управљање занимањем, професијом или послом.
На пример:
Огласи
Нумеричка и математичка окретност, лакоћа рачуноводственог управљања, управљање више језика, ручна спретност, разумевање читања, лакоћа писања текстова, управљање алатима и системима итд.
Специфичне вештине примењене на пољу рада
Према различитим стеченим компетенцијама, особа мора имати способност да:
- Показати разумевање и познавање концепата, теорија, поступака и принципа повезаних са основним дисциплинама.
- Користите одговарајуће алате за професионални развој у свим областима.
- Идентификујте нове технологије и процените њихову примену како би се задовољиле потребе посла.
- Покажу знање о организационом контексту у коме се њихов рад одвија.
- Користите на одговарајући начин принципе и технике интеракције особа-особа, особа-тимови, особа-технологија.
- Проналажење одговарајућих решења за евентуалне случајеве и проблеме, уочавање погодности могућих радњи, поред разумевања сложености њихове примене и ограничења времена и трошкова.
- Резултати пројекта узимајући у обзир могућа ограничења.
- Покажите знање о унутрашњем раду радног места.
- Процените опрему, системе, машине на основу одређених критеријума квалитета.
- Идентификујте, анализирајте и дефинишите захтеве свог радног подручја, како бисте решили проблеме или постигли организационе циљеве.
- Замишљајте и планирајте акције, задатке, пројекте користећи неопходно знање и методологије.
Компаније и вештине
Свака компанија или институција су различити и као такви захтевају и захтевају сопствене вештине на основу својих специфичних потреба Па, чак и у случају компанија из истог сектора, оне су сличне компаније, али не раде на исти начин, нити поседују исте потребе.
Тим за људске ресурсе у свом регрутовању никада не би требало да користи исто разматрања за различите компаније или за различите позиције, јер једноставно постоје основне разлике.
У свакој компанији, пре разматрања стварања понуде за посао и запошљавања особља, мора постојати профил позиције, где навести и обзнанити специфичне и генеричке компетенције које су потенцијалним клијентима потребне да би се то место попунило на најефикаснији начин могуће.
У закључку је неопходно знати да постоје и друге различите компетенције. Основне компетенције су скуп вештина стечених током првих година живота и јесу Неспособни да постигну образован лични развој, генерички су особине или особине које се ојачавају креативност. Коначно специфичне компетенције, о којима је било речи у овом чланку и једноставним речима се односе на специјализована знања.
