▷ Када се узнемиравање на радном месту разматра у Мексику?

Малтретирање на радном месту је понашање узнемиравање којим се нарушава људски интегритет радника, будући да је радна средина једно од места где је ова врста узнемиравања најчешће чешћа и то је то никакво друштвочак и Мексико бежи од ове сурове стварности.

Највише времена проводимо на послу, а поред тога морамо да га делимо са људима различитих личности који у неким случајевима постају сами себи џелати.

Много пута се ова понашања толеришу и нормализују узнемиравања као нормалног дела свакодневних дешавања у радном окружењу и да оно што у почетку почиње као неслагање увек постаје често и систематично малтретирање, генерисање узнемиравања на радном месту.

Мало по мало окрећемо се жртве прогонитеља на радном месту, Изазива нам стрес стрес, страх,депресија, несаница, поред многих других последица.

Мексички закон о раду осуђује ова непријатељска понашања на послу; Међутим, како мексичко друштво пред нама је дуг пут Научите да креирате превентивно понашање против узнемиравања на радном месту.

Али, Када се сматра да постоји узнемиравање на радном месту у Мексику? учење да се зна када се узнемиравање сматра таквим је од суштинског значаја за спречавање.

Из тог разлога, у овом посту ћемо детаљно објаснити под којим околностима се сматра узнемиравањем Узнемиравање на радном месту,са становишта мексичког радног права.

Шта је малтретирање на радном месту?

Да бисмо разумели шта је узнемиравање на радном месту у Мексику потребно је поћи од сопствене дефиниције.

На радном месту, малтретирање је понашање узнемиравање учињено према раднику често и систематски крше њихово право на људску интеграцију, узрокујући жртву негативне последице на њихово емоционално и психичко стање.

Ово понашање може бити генерисано различитим средствима и облицима, од радна експлоатација,дискриминација, претње, клевета, између осталог; то може ићи од вербална агресија као што су увреде, до још озбиљнијих агресија као што су ударци и сексуални напад.

У сваком случају, то је недобронамерно понашање са јединим циљем да се жртва понизи или застраши.

Узнемиравање на радном месту у Мексику према Федералном закону о раду

тхе мексичко право ин савезни закон о раду ажуриран 2012. године и на снази до данас, утврђује у ставу другом чл. (2) да све радника имају право да се њихова права у потпуности поштују права на људско достојанствобез икакве дискриминације.

Према томе, сваки поступак који је супротан овоме подлеже санкцијама.

Међутим, то је уметност. (3) овог закона ко донесе а применљивије проширење онога што ова негативна понашања имплицирају на послу.

Мада, не успоставља термин узнемиравање на радном месту, ако се односи на узнемиравање и сексуално узнемиравање у радном окружењу, који дословно изражава следеће:

„У смислу овог закона, подразумева се:
а) Узнемиравање, вршење власти у односу стварне подређености жртве према
агресор на радном месту, који се изражава у вербалном или физичком понашању или обоје; И
б) Сексуално узнемиравање, облик насиља у коме, иако нема подређености, постоји вежба
злоупотреба овлашћења која доводи до стања беспомоћности и ризика за жртву,
без обзира да ли се спроводи у једном или више догађаја.”

Отказивање уговора о раду због узнемиравања на радном месту

иако престанак радног односа Обично је на истеку уговора, ови могу бити отказана раније него што је договорено због узнемиравања на радном месту када се јаве следеће претпоставке:

Они су ништави без одговорности послодавца према чл. (47) у следећем случају:

„Радник који чини неморалне радње или акте узнемиравања и/или сексуалног узнемиравања према било ком
лице у установи или месту рада”

Ништави су без одговорности радника према чл. (45) у следећем случају:

„Навођење послодавца, његове родбине или неког од његових представника, у оквиру службе, у недостатку поштења или поштења, дела насиља, претњи, увреда, узнемиравања и/или сексуалног узнемиравања, малтретирања или другог сличног, против радника, супружника, родитеља, деце или браће и сестара.”

У том смислу, као онказниће се послодавац као и радник који је деловао као узнемиравач или насилник, без обзира на ниво учесталости са којим се ово понашање понавља.

Како пријавити узнемиравање на радном месту у Мексику

Први корак изнад свега је супротставити агресору успостављање граница у радном окружењу, ако узнемиравање долази од неког сарадника обавести компанијуда предузме потребне корективне мере.

Ако се ситуација не поправи, обавештава савезном тужиоцу за одбрану рада (ПРОФЕДЕТ), они ће вам понудити оријентација, добро као бесплатни правни савети и заступање, Напс у ситуацији дискриминације, узнемиравања и узнемиравања на раду, позовите на бр. (01 800 911 7877), или пошаљите е-поруку у којој се открива ваш случај [е-маил заштићен].