Како побољшати перформансе својих радника групном динамиком

Кад смо деца, учитељи и родитељи су обично чули да је школа наш други дом. Иако је вероватно да га тада нисмо разумели, сада је то разумљиво... Провели смо тамо доста времена, имали смо пријатеље који су били попут браће и учитељицу која је играла улогу мајке; дугорочно смо се почели осећати пријатно са овим местом и сматрати га другим домом.

У одрастању можемо примењивати исту логику, посао је наш други дом јер тамо проводимо већину времена, осим Шеф нам се не свиђа толико као учитељ, сарадници нам нису пријатељи и чини се да тај комфор у радном подручју не стиже никад. Шта се десило?

на Ја сам победио постоје савети како задржати раднике; Али осим тога као вође, зашто поред ових савета не одлучите да у своју радну групу унесете и забаву из школе? Изградите радне односе кроз групну динамику!

Није све озбиљно!

Групна динамика су методе које се користе за стварање радних односа који помажу радницима да се осећају пријатно са претпостављенима и вршњацима; овај комфор ће их учинити мотивисанијима за рад што ће директно проузроковати повећање перформанси.

Сви одрасли у срцу су одрасла деца и свима нам је потребан тај тренутак да се ослободимо стреса како бисмо били продуктивнији; на томе се заснива динамика. Ако се мала деца упознају кроз игру, онда ће се и одрасли вероватније упознати и на тај начин изградити емпатију.

Изненадили бисте се колико људи ради заједно и не познају се, има људи који нису чак ни разговарали први пут. Нико не ради удобно на месту пуном странаца! И нико не ради с лакоћом ако мора да размишља само о послу.

Време је да раднике препознамо као људе, а не као машине које раде за новац, емоционалну интелигенцију шефа је важан у понашању њихових запослених и један од начина да се то побољша је коришћење ових динамика. Покушати!

Предности групне динамике

• Због тога је неопходно да људи међусобно комуницирају.
• Подстакните тимски рад да бисте постигли циљ.
• Успоставите блиске радне односе између радника.
• Нека радници испразне стрес док се међусобно упознају.
• Развијте емпатију сваке особе према другој.
• Омогућава надређеном (вођи динамике) да буде присутан и зна више о својој радној групи.

Неке динамике које треба користити:

1. Поставите се на моје место:

Ово је врло једноставна динамика која ће експлодирати креативност и изазвати пуно смеха, развијајући емпатију између два радника. Динамика се састоји једноставно од навођења двојице радника на рад, дајући им фиктивну ситуацију у којој је један од њих клијент, а други онај који му присуствује.

Ситуација може бити врло апсурдна попут „Купио сам ову јабуку и црвенија је него што волим“ и обојица би требало да бране своје ставове што је више могуће. Можете чак одредити да ће клијент бити педесетогодишњакиња или пират итд.

Ова активност, осим што изазива смех, учиниће да људи развију емпатију према клијенту и да знају како да се носе са тако апсурдним или озбиљним ситуацијама са којима се могу сусрести.

1. Шта мислите о мени?

Многи људи имају врло погрешне идеје о себи и немају појма како их људи доживљавају. Ова динамика настоји да изгради самопоуздање радника међу собом и у себе.

Сваки ће залепити лист папира на леђа, а остали ће написати реч која дефинише ту особу, не остављајући потписе и не користећи ништа што би их могло поклонити. На крају динамике, свака особа ће скинути свој лист и прочитати га наглас, говорећи зашто мисли да људи тако мисле.

Мотивационе фразе можете користити као вођу попут оних које можете пронаћи овде; Знање да вас колеге цене је начин да подигнете самопоштовање било кога и да ће се уважавање показати напорима да се одржи та перцепција других у њима.

Најбоље што можете уложити у своје запослене је време и интерес; постараће се да наставе да раде добар посао.