Трудноћа се сматра једном од најлепших фаза сваке мајке. Међутим, то је и период многих сумње и бриге, посебно код новопечених мама. Поред питања у вези са мајчином фазом, постављају се и нека питања у вези са радним местом. Права која има свака мајка, могућа отпуштања или када отказати претплату су нека питања која треба узети у обзир.
Огласи
Пре свега, неопходно је да буде јасно да не постоји тачан датум када морамо компанију обавестити о трудноћи. Међутим, ако компанија усвоји било коју меру ради заштите стања труднице, неопходно је то одмах саопштити. На пример, неки ентитети обично променити положај или модификовати смену због ризика за фетус или мајку.
Обавестите компанију о материнство Такође ће вам омогућити да се организујете у случају губитка радника. Још један разлог зашто је важно извести пре него што постане очигледно јесте да се прегледи лекара могу поклапати са уобичајеним радним временом. Течна комуникација са компанијом може бити од велике користи за обе стране. У зависности од структуре предузећа, документ се може послати управи или људским ресурсима.
Огласи
Што се тиче могућег отказа, неопходно је нагласити да ситуација у трудноћи посебно је заштићена законом. Заштита покрива од првог дана трудноће - без обзира да ли смо је саопштили или не - до 9 месеци након порођаја. Иако данас мајка која је на одсуству може добити отказ, разлог не може бити мајчинство јер би се то сматрало дискриминаторним чином.
У случају да компанија одлучи отпустити свог радника, мора доказати да узрок није трудноћа. Ако не успете, отказ се сматра ништавим.
Огласи
Када је запослени непрописно отпуштен, прима накнаду. Међутим, ништавим отказом, компанија је дужна да вас врати на дужност и исплаћује зараде на чекању до доношења пресуде. Подносилац жалбе такође може прихватити накнаду за неправедно отпуштање уместо враћања на посао. У сваком случају, то је у рукама радника.
Друга ствар је испуштање, које додељује лекар. Учиниће то када види да је то ризична трудноћа за фетус или мајку. Привремено одсуство са инвалидитета престаје даном порођаја, када започиње породиљско одсуство.
Огласи
Једном када мајчинство започне, долазе и друга права, попут дојења на послу. Сходно Асхлеи Мартелл Зонадамас, дојење на послу треба да се одвија у правим условима. „Постоје компаније које додељују одређени простор за мајке и њихове бебе, тако да имају одговарајуће окружење. Постоје мајке које користе прибор као што су грудњаци за негу, ручна или електрична пумпа за дојке, креме итд., тако да је овај поступак најмање неудобан и могу да раде без проблема “, изразити.
