Интервју за посао је веома важан тест у професионалном окружењу, јер представља прилику за знање између компаније и кандидата. У овом интервјуу кандидат одговара на различита питања у вези са каријером, искуством и обуком. Али, такође, са својим начином постојања.
Нека од ових питања могу бити непријатнија, на пример она којима је намењена истрага о могућим недостацима или недостацима у професионалној пракси. ¿Како разговарати о својим манама на разговору за посао? У Псицхологи-Онлине, дајемо вам кључеве за суочавање са овом ситуацијом са емоционалном интелигенцијом, повећавајући ваше могућности за постизање тог посла.
Ове идеје ће вам помоћи да пређете овај тренутак са више самопоуздања у себе и имати позитиван став на разговору за посао:
1. Планирање теста
На основу вашег искуства у интервјуима ове врсте, можете да идентификујете уобичајена питања која се понављају у процесу одабира. У том случају припремите одговоре пре теста. То не значи да морате изговорити скрипту из сећања, једноставно замишљајући себе Вербализацијом ових порука припремате се да се природно суочите са тим тренутком када ситуација. Можете да урадите вежбу играња улога, симулациону динамику о самом разговору за посао.
2. Допуните своје мане врлинама
Када наведете недостатак, можете одмах појачати поруку изражавањем квалитета и врлина којима можете превазићи ову потешкоћу која ни у ком случају не би требало да буде тачка која утиче на ваш лични бренд или на ваш професионалност. На пример, можда нисте задовољни својим нивоом енглеског језика, међутим, можете објаснити да студирате у школи језика да бисте што пре исправили ову тачку.
Односно, своју границу можете повезати са сопственом жељом за побољшањем. На пример, ако раније нисте волели јавни наступ, можете изразити да сте ту потешкоћу превазишли искуством. Дефекти на разговору за посао добијају своје право значење када се тумаче са глобалне тачке гледишта.
3. Избегавајте давање ручних одговора
Анкетари постављају толико питања различитим кандидатима да је погрешка понављати уобичајене одговоре на ово питање. На пример, неоригинално је прибегавати перфекционизму као облику дефекта који је сам по себи врлина. Заправо, покушајте да побољшате своју интроспекцију да бисте дали одговор са којим се осећате поистовећеним, али и с којим се осећате пријатно у том тренутку.
4. Поделите своју жељу за учењем
Кандидат који жели да настави да ради, учи и развија се показује својим ставом на неки начин природна је отпорна особа способна да превазиђе сопствене тешкоће развојем нових вештине. Стога, изразите ову жељу у неком тренутку интервјуа.
5. Самопоуздање
Не само да изражавате информације о себи када говорите о својим манама, већ и на начин на који то чините. Не говорите о себи кроз самосажаљење, жртву или кривицу. Заправо, немојте се претварати у овом тренутку како би интервју текао са другим темама разговора.
Тренутак у којем од вас траже да споменете своје недостатке један је од најстреснијих за кандидата који се плаши да у овом тренутку не буде изабран, без Међутим, у стварности бисте на ове информације требали гледати као на прилику јер тренер кроз вас разматра многе важне детаље одговори. Погрешно је веровати да је резиме најбољи приказ ваших способности јер у стварности, ви сте ваш лични бренд. Твој начин постојања, твој социјалне вештине и емоционални су такође значајни у овом тренутку.
Око овог питања, одговарањем на ово питање, такође показујете ваш ниво самоспознаје Показујући да сте особа која добро познаје себе захваљујући интроспекцији. Поред тога, у пракси такође примените врлину која је толико важна колико је искреност да се покажете такви какви јесте.
Овај израз недостатака је такође јасан поука из понизности за тебе. Заузврат, демонстрирате своје комуникацијске вештине око овог питања. Из тог разлога, када размишљате о тренутку када морате да одговорите на ово незгодно питање у интервју за посао, посматрајте све што ваши одговори садрже, чак и ако то није изричито. Односно, ваши одговори говоре о вама више него што бих у почетку замислио.
Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине нисмо у могућности да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да би лечио ваш конкретан случај.
