▷ Зашто је важно мерити учинак у компанијама?

За компаније процена учинка игра веома важну улогу у побољшању њихове продуктивности и профитабилности као организације, они су сваким даном свеснији да је најефикаснији начин да се то постигне стварањем радног благостања.

Па, како се радници осећају срећнији и задовољнији својим послом, они су више мотивисани да побољшају свој учинак, стварање доприноса веће вредности за предузеће.

Да би то постигле ефикасније, компаније су одлучиле да максимално искористе технологију, имплементација софтвера за људске ресурсе; побољшати управљање области људских талената на лакши, централизовани и контролисани начин.

Шта је евалуација учинка и зашто је важно да се мери?

Оцена учинка је инструмент који компанија користи за

мери ниво перформанси од радника у постизању циљева или успостављене активности, кроз појединачне евалуације њиховог радног понашања.

Тачке које се вреднују односе се на њихове снаге, способности, могућности, степен интеграције, проблеме и недостатке, између осталих аспеката од великог интереса за компанију.

Ова евалуација је важна јер омогућава компанији да доноси одлуке максимално искористити потенцијал запослених и успоставити механизме који помажу у побољшању њихових слабости.

На овај начин можете искористити драгоцено време и ресурсе за компанију, континуирано обучавајући људски капитал, за побољшање продуктивности организације.

Значај радног благостања за побољшање нивоа учинка

Добробит на послу је кључна тачка за побољшање учинка радника; будући да се стварају добри услови за рад који им омогућавају да унапреде квалитет живота и својих породица, Радницибиће мотивисанији да повећају ниво њихове продуктивности.

Па, запослени који ужива добре услове рада остварује боље перформансе у извршавању својих функција, побољшање ефикасности процесапродуктиван и административни, а са њим и профитабилност предузећа.

Шта је софтвер за процену учинка?

Софтвер за процену учинка је а компјутерски систем користи се у области људских ресурса у стању да мери учинак посла, на основу праћења остваривања циљева или активности и времена њиховог извршења.

Да бисте то постигли, ови софтвери имају уграђене стандардизоване и прилагођене форме према сваком радном месту, који генерише уједначену процену радне снаге, на овај начин се издају извештаји са евалуацијомперформансе достигао.

Запослени такође могу да приступе систему преко мобилне апликације која им помаже да знају ниво напретка; такође омогућавају компанијама да креирају интерактивне групе за унапређење радне сарадње, добијају савете и сталну обуку, као и успостављају подстицаје по достизању одређеног нивоа перформансе.

Предности софтвера за људске ресурсе за побољшање перформанси у компанијама

Свестраност овог софтвера омогућава вишеструке предности и компанијама и запосленима, као што су:

Уштеда времена и ресурса: Прикупљене информације се учитавају у систем и чувају у облаку, тако да није потребна опрема за инсталацију и складиштење.

Приступачност: Систему се може приступити са било ког уређаја са интернет везом, већина ових софтвера има апликацију мобилни који вам омогућава да надгледате радни учинак са било ког места, чак и да мерите учинак Рад на даљину, рад од куце.

Побољшајте комуникацију и сарадњу: Ови системи имају интерактивне групе, дизајниран да побољша динамику рада, генерише индикације и препоруке, као и да одговори на питања и упите.

Олакшава обуку: Ови технолошки алати помажу одељењу за људске ресурсе да открије потребе учења, идентификујући области којима је потребна даља специјализација како би се успоставиле методе за обука.

Олакшава доношење одлука: Бити алат који омогућава праћење остварења циљева и активности, као и времена извршења, то олакшава ефикасност и ефективност у доношењу одлука, на основу наведених резултата перформансе.

Препоруке за избор најбољег софтвера за процену радног учинка

Препоруке које треба узети у обзир су:

• Питајте продавца ХР софтвера да ли систем има а специјализовани модул за оцену учинка.
• Бити једноставан и интуитиван да се олакша интеракција у динамици рада.
• да имају апликација за мобилне уређаје да олакша приступ запосленима систему, са било ког уређаја или локације за повезивање.
• Мора бити флексибилан, на начин да се може прилагодити потребама компаније и њених запослених.
• Штавише, важно је питати остали модулиили функције нуди унапређење управљања људским ресурсима.