Скраћивање радног времена

Тренутно, захваљујући разним конвенцијама које је одобрио Међународна организација рада, што се тиче закона о раду, њихових побољшања и модификација, запослени или радници су имали користи од одредби њихових радно време са смањењем у разним ситуацијама, као што су: задаци који подразумевају ризик по здравље радника, рад у окружењу криогени, радови својствени експлоатацији рудника и угљоводоника, грађевински радови на великим радовима, међу другим случајевима.

Колективни уговори и радно време

Тхе радни дан је претходно успостављен, правно и подржан у уговору о раду, број колективних уговора је пут којима се морају дати смањења радног дана са максималног трајања на дан договорен између послодавца и запослени.

Међутим, постоје специфични случајеви у којима се смањује радно време, у посебним ситуацијама, као што је детаљно описано у наставку:

• У случајевима када малолетнику треба посао, они морају уживати благодати смањења радног времена. Закони штите малолетника, у том смислу не би требало да имају исто радно оптерећење по сату одрасла особа, у принципу зато што је на обуци и у годинама је академске припреме посао.
• Радници који су претходно договорили дозволу за студирање академске каријере која је после стекну диплому, уз обавезу професионалне праксе у компанији у којој се налазе рад.

Врсте смањења радног времена

• Смањење привременог или договореног радног времена, претходни колективни уговор између послодавца и запослених и према околностима сваког радника.
• Структурирано смањење радног дана, успон телематике, развој технологије, појава аутоматизације и употребе роботике, смањили су рад запослених и У неким случајевима је људске ресурсе заменио машинама, утичући на продуктивност у примарном или пољопривредном сектору, као и у индустријском и комерцијалном сектору. услуге.

Фактори који утичу на смањење радног дана

• Повећање индустријске производње и економски раст, што подразумева пораст у продуктивностстога генерирање ротирајућег распореда на мање радног времена.
• Аутоматизација, механизација, роботизација, примена рачунара и технологије применљиве на индустријализацију и пружање услуга.
• Незапосленост структурирано, у случајевима када региони или државе пролазе кроз финансијску или економску кризу, радна места се смањују, уговори колективне бенефиције и бенефиције рада, повећавајући ангажовање привремених или делимичних услуга како би се плаћала продуктивност без повећања обавеза рад.
• Побољшање услова рада, производ социјалне или синдикалне борбе, где би радници могли да уживају у бољем квалитету живота, захваљујући чињеници да њихова накнада за зараду није Смањује се са смањењем радног дана, већ је међу његовим предностима рада снага уживања у више сати одмора за разоноду или раст лични.
• Раст потрошње, посебно на нивоу друштава средње класе, која су купци пар екцелленце, што генерише индустријску и комерцијалну прекомерну производњу, ковање радних места и прерасподелу радног времена.
• Заштита природе или еколошка брига, захваљујући очувању природе, неке компаније су смањиле своју продуктивност и самим тим смањиле радно време својих радника.
• Једно од побољшања важећег међународног радног закона је улога очинства која му даје могућност родитељу да у било ком тренутку може да ужива у добробити бриге о свом детету потребан.

Предлози за смањење радног времена

• 7 до 5 дана радне недеље, изведене у време индустријске револуције. Од почетка индустријска револуција, радни дан је постао цела недеља без слободног дана, касније у западним земљама постигла да викенд одмора буде овакав у суботу и недељу два дана остварена за остатак запослени.
• 32-часовна радна недеља, у неким европским земљама због пораста незапослености радни дан се мења од понедељка до четвртка.
• 30-часовном радном недељом, која се примењује само у неким европским земљама, предлогом се постиже смањење 30-часовног недељног радног дана без смањења плата.
• 25-часовна радна недеља, промовисана у Шпанији, настоји да смањи радни дан на 25 сати недељно.
• 21-часовне радне недеље, добро утемељене студије сматрају да је идеалан радни дан за раднике Требало би да траје 21 сат недељно, како би могао да пружи бољи квалитет живота вашим вољенима и рођаци.
• Ту је и предлог од 20 до 15 сати недељно који траже активисти левичарских партија у европским земљама.

Тхе Смањење радног дана То има своје ефекте, посебно на став радника, што заузврат утиче на продуктивност, јер а срећан радник са позитивним ставом утиче на ефикасан рад свог посла што утиче на продуктивност Компанија.