Технологија је трансформисала читав програм тражења посла и запошљавања, било у добру или у злу у управљање људским ресурсима. Регрутима и менаџерима за запошљавање лакше је него икад да пронађу кандидате који одговарају рачуну. вештине из нише ваше компаније или чак утичу на кандидате који можда не траже посао брзо. Тражиоци посла су чак у могућности да комуницирају са послодавцима, створе профил на мрежи да бисте набавили друге регрутере и кликнули на дугме и пријавили се за посао.
Компаније које раде са ВЕЛИКИМ ПОДАЦИМА имају користи од великих ефеката на одабир особља од стране одељења за људске ресурсе, приликом избора ефикасних кандидата. Тренутно путем ових средстава можете прегледати евиденцију о раду, профиле на друштвеним мрежама на којима кандидати имају најновију верзију обновљена историја рада, као и прикази, вештине и други основни интереси који се не могу увек наћи у референцама унутрашње.
Огласи
Одабрани кандидати боље запошљавају, али тренутно имамо много алата како би тај процес захтевао мање ресурса. Међутим, многи потенцијални кандидати олакшавају потрагу за њима избегавајући дизање тешког терета. Инсталирање програма попут ЛинкедИн-а и других налога на друштвеним мрежама изводљивије је приликом избора нових запослених.
Све оне референце повезане и помножене са стотинама кандидата морају се испитати помоћу специјалних алата да би захваљујући БИГ ДАТА било могуће идентификовати жељено особље.
Огласи
Алати за скрининг послодаваца као што су Кунуну и Глассдоор ефикасно дозвољавају претенденти иду иза зидова и у одређеној мери сагледавају каква је култура и медији у компанији тачка. У доба технологије много је лакше извршити проверу референци и открити ко је у вашем окружењу.
Уз мало истраживања на мрежи, данашњи тражиоци посла могу се осећати оснаженима у уговорима о платама, припремите се за лични разговор за посао и чак утврдите да ли је предузеће добро пре првог интервју.
Огласи
Избор особља путем ВЕЛИКИХ ПОДАТАКА
Огласи
Запошљавање доживљава пуно промена захваљујући технологијама података и аналитике. Систематизација постаје важнији фактор у паметном регрутовању. Нови алати цветају како би помогли кадровским компонентама да идентификују и процене најбоље кандидате. Најчешће платформе су:
ЛинкедИн
Огласи
Као водећа конкурентна друштвена мрежа, ЛинкедИн је одиграо значајну улогу у томе како тражимо посао и како регрути проналазе најбоље кандидате. Са солидним профилом можете да привучете менаџере за запошљавање и регрутере доносећи понуде за посао из пријемног сандучета ваш аспект е-поште и умрежавања, пажљиво пратите потенцијална отварања послова од претходних колега и других везе.
Управљање алатима као што је ЛинкедИн омогућава тражиоцима посла да виде и знају свакога друштво, одатле можете видети свој животопис и заиста проверити културу и окружење ваше будућности посао.
За регрутере, ЛинкедИн нуди огромне количине талената, било да потенцијални кандидати траже посао или не. Можете претраживати биографије како бисте пронашли потенцијалне кандидате који ће задовољити потребе нише.
Поред тога, препродавци попут ЛинкедИн-а све више нуде алате за велике податке за прочишћавање профила кандидата. Што је подједнако добро с обзиром да сведочи 53% вођа стицања талената да је најтежи део запошљавања идентификовање правих људи из велике групе апликанти.
Еволв и ТалентБин
Послодавци у свим индустријама окрећу се подацима и алатима као што су Еволв и ТалентБин јер им је одобрено да брзо обрађују податке. Алати попут овог омогућавају послодавцима да пронађу најбољу особу за прописани посао на основу њихових вештина, износа и радњи.
Глобални досег на друштвеним мрежама
Није реткост да велика организација сарађује са сарадницима у различитим локалитетима, државама или чак другим земљама. Технологија нам је олакшала рад на велике раздаљине, а такође је отворила и базу вештина за регрутере. Више не морате да се придржавате локалних способности - у многим случајевима регрутери проналазе таленте широм света.
Одобрена технологија тражи најбоље кондиције, не само на приватном, већ и на глобалном нивоу. Највероватније чак не морате да бринете о пресељењу будућег запосленог јер за то имате Слацк, Скипе, Трелло и е-пошту.
То су такође добре вести за оне који траже посао, посебно ако ваш сет вештина није превише тражен тамо где живите. Уз интернетску везу можете наћи посао негде другде где су ваше искуство и пракса вреднији.
