Поливалентни је реч која је састављена од префикса полицајац која се односи на многе и вредност која указује на вредности, зато је и навикла описати људе и предмете који се могу користити за безброј ствари.
То значи да је овај критеријум од велике важности за различите контексте, стога се користи за различита подручја која описују нешто што може понудити многе користи.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Свестрани профил
Због кризе која се данас доживљава, многе компаније су морале да прилагоде своје особље, стога морају да изврше избор професионалних људи који способни су да обављају више активности када је то потребно и испуњавају разне функције због којих су ангажовани, чак и ако нису у оквиру својих могућности задаци.
Огласи
Ова потреба није само за раднике који имају малу одговорност, већ и за руководећа места и средњи менаџери од којих се захтева да буду свестрани, јер могу да спроводе процесе и одлучују адекватно.
Међутим, упркос чињеници да овај режим расте у односу на потражњу за овим профилима, специјализација је и даље основни услов да би професионалци могли да уђу у Посао. Ови професионалци морају да разумеју следеће карактеристике:
Огласи
- Способност предвиђања.
- Способност брзог опоравка у тешким ситуацијама.
- Будите оптимална особа.
- Будите доступни за било коју промену.
- Будите толерантни у ситуацијама неизвесности.
- Покажите спремност за учење и учешће у радним тимовима.
- Будите самостални.
Флексибилност и свестраност на послу
Кад говориш о свестраност рада, односи се на раднике који имају велике техничке капацитете, који би можда могли привремено обављати услуге одређене накнаде која се разликује од оне која је уобичајена трцати.
Генерално, људи се навикавају на радну специјалност, дефинисану процедуру или активност, што понекад мора прилагодити флексибилности за развој других функција које могу позитивно утицати и на запосленог и на посао.
Огласи
Обука је фактор који запослени обавља у време када демонстрирајте своју свестраност посла. Стога, ако компанија жели да њени радници буду свестрани, морају да наставе да стимулишу своју обуку и повећавају своје знање.
Специјализација и подела рада могу довести до рутине и тиме демотивисати радника. Промена улога у већини случајева може надићи и изазвати много веће интересовање за запослени, који понекад имају могућност нових прилика за унапређење и тако расту професионално.
Огласи
Једини проблем, где послодавац никада не би требао пасти, је у извршењу посла како би се боље организовали резултати и тако био у стању да оптимизује своје ресурса и покривају садржај радних сесија, због чега би проширење функција могло бити праћено добром компензација.
С обзиром на тренутну кризу предузећа, они захтевају флексибилне и свестране раднике који имају могућност да промене у било ком тренутку. Због тога компаније бирају људе који су интегрални и који нису само ефикасни уместо њих додељени посао, али имају карактеристике које разликују раднике који то нису ажуриран.
Брзином којом технологија напредује, предузећима су потребни радници који имају способност брзог реаговања, стога су свакодневно потребни више онима који претендују на позицију, тако да могу одговорити на различите ситуације које су изузетно сложене и које се не паркирају ради обављања једне врсте вежбање.
Данас је овај критеријум додата вредност, која ће, уколико настави са променама у пословању предузећа, постати обавеза, што значи да ове промене морају да укључују обуку њихових запослених како би се могли прилагодити променама константан.
Класификација радника по функционалној свестраности
У време утврђивања накнаде за рад, запослени и компанија могу постићи споразум, где се раднику може доделити функција у оквиру колективног уговора.
Уместо тога, у функционална свестраност, постиже се сагласност са садржајем пружања рада садржаја дела, међутим, приликом квалификовања запосленика, потешкоћа је знати ко од изабраних стручњака може бити класификован и вратити.
У оквиру претпоставки од функционална свестраност, могу се класификовати два критеријума радника:
Квантитативан
Када је додељен раднику, он обједињује функције које се морају обављати током дужег временског периода.
Квалитативни или хијерархијски
То је најбоље квалификовани запосленик са највишим професионалним нивоом, који мора бити добро плаћен.
