Зашто је потребно имати квалификовано особље у компанији?

Двије су основне ствари које свака компанија мора имати: купци и радници. Неки раде посао, а други добијају резултат наведеног рада, а уз то га и плаћају. Та два дела су директно повезана: ако радници добро раде свој посао, купци ће бити задовољни; Међутим, ако радници лоше раде свој посао, купци неће желети да поново ангажују ваше услуге или да купе било шта што има везе са вашом компанијом.

Лош рад запослених не мора нужно бити узрокован лењошћу или зато што лоше управљање и лоше плате чине ове људе несрећним; Много пута је разлог лошег рада једноставно неспособност и недостатак знања. То значи да недостатак у раду не пада само на рамена запосленог, већ и на особу која је одлучила да га запосли.

Постоје разне врсте запослених и Ја сам победио има списак који идентификује сваког од њих. Највероватније ћете упознати по једног представника сваке врсте током свог живота и најважније је да останете увек са најбољим или да сте спремни да обучите све како би имали прилику да постану врх; На крају, профит ваше компаније ће у великој мери зависити од њих.

Квалитет вс количина

Уобичајена је пракса, посебно у великим компанијама, запошљавање што већег броја запослених како би попунили сва слободна радна места која имају на располагању. Без обзира на припрему, важно је да су спремни да обаве посао и да оно што морају да плате је мање. Ова пракса може вам помоћи да уштедите неколико долара на плати, али дугорочно ћете вероватно морати да платите више од самог резултата.

Свако треба да има могућности за рад; међутим, постоје послови који нису погодни за све. Можда је скупље ангажовање квалификованог особља са постдипломским студијама или специјализацијама у тој области, али можете бити сигурни да је знање које поседују оно што је потребно вашој компанији.

То не значи да треба да ангажујете људе са докторатима да раде сваки посао; међутим, морате имати на уму да ће вам бити од користи имати добро припремљене људе у високим редовима ваше компаније. Ако се ипак одлучите за запошљавање неквалификовано особље, а затим их пустите да почну одоздо, пружајући им потребну припрему и прилику да се попну на посао док проширују своје искуство.

Зашто се људи одлучују за запошљавање неквалификованог особља?

Два су главна разлога зашто се људи одлучују да ангажују неквалификовано особље за радно место:

• Наплаћују мање
• Они су људи од поверења (на пример, породица или пријатељи)

Добро је имати некога коме верујете у управљање вашом компанијом, али... шта ваш рођак, који је читав свој живот пословног управљања радио као продавац, заиста зна? Апсолутно ништа и немогуће је препустити тако важне аспекте пословања у неискусне руке.

Вероватно је да особа коју желите да запослите наплаћује 600 за оно што је неко обучио и искусио Наплатио бих 1000, али шта ћете учинити када се догоди хитан случај и особа коју сте ангажовали не зна како да поступи тачно?

Неопходно је дати вредност стварима, а знање вреди много иако кошта мало више од очекиваног.

Предности посједовања квалификованог особља у вашем радном тиму

1. Мање су склони грешкама: То што раде вероватно су већ урадили много пута. Они су већ били тамо, већ знају шта треба да раде, граница грешке је мања од оне неискусног.
2. Продуктивност је већа: Ако су то већ урадили, такође су смислили најбољи начин за то. Продуктивност захваљујући искуству је већа.
3. Лакше им је да разумеју проблем и реше га: Ови људи су се школовали за своју позицију, а ако нису, већ имају искуства у тим пословима, за њих је много лакше идентификовати проблем и наставити га решавати.
4. Не треба им пуно тренинга: Већ су се школовали на факултету или на старом послу. Иако је неопходно обучити било ког запосленог, јер свака компанија ради другачије, време које ћете морати провести с њима биће мање од онога што бисте морали провести са неискусним људима.

Запамтите да је кључ успеха и бити у могућности да зарадите новац увек добро ради посао; ваше особље је одговорно за ово, а ви сте одговорни за ангажовање најбољег особља које ће извршити овај задатак.