Кад говориш о радни дан, односи се на време уложено у обављање одређених радних активности које одреди послодавац, из која потиче од зараде или плате утврђене збиром акумулираних сати недељно, двотједно или месечно.
У већини земаља и према МОР-у (Међународна организација рада), сати рада који чине а радни дан, успостављају се до највише 40 сати недељно. Овај број се може разликовати у складу са класификацијом задатака додељених раднику, узимајући у обзир различите аспекте који зависе од предузећа и његове производне делатности.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Дефиниција радног времена
Тхе радни дан Дефинисан је као обрачун времена које сваки радник користи за обављање својих свакодневних радних активности, током периода за који је ангажован.
Треба нагласити да наведено време може бити одређено или неодређено, према уговору о раду закљученом између послодавца и радника.
Огласи
Обе стране морају поштовати додељени распоред, као што је претходно утврђено уговором као радно време.
Значај одређивања радног времена
Тхе значај успостављања радног дана, лежи у границама које успоставља, јер се приликом одређивања радног времена олакшава и дозвољава организација и класификација задатака додељених сваком раднику. Поред тога, успоставља класификацију различитих распореда, будући да, у зависности од компаније и њене делатности, запослени могу бити ангажовани да раде између осталог и дању, ноћу, мешовитим данима.
Огласи
С друге стране, оно препознаје радника да може да одлучи о пружању услуге кад му одговара, јесте Ако кажете да вам распоред није прикладан, ослобађате се уговора, а ако не, прикладан је за вас, преузима се обавеза.
Огласи
Врсте радног времена
Глобално и према О.И.Т-у има око осам врсте радног дана, Наиме:
Дневна радна смена
Ова врста дана се разликује претпостављањем максималног трајања од осам сати дневно, између 06:00 и 20:00. Међутим, може се разликовати у складу са уговорним уговорима од 05:00 до 19:00, ово се може изменити у зависности од регије одакле долази компанија која пружа услуге, узимајући у обзир климатске услове које окрузити. Сваки послодавац или бизнисмен, према својим потребама, може одредити радно време у дану.
Огласи
Ноћна радна смена
Разликује се од дневне смене, јер радно време не би требало да прелази 7 сати, а ради се у периоду између 07:00 и / или од 20:00 до 05:00 и / или 06:00, понекад може бити и од 22:00 до 06:00
Од овог дана углавном постоје две смене, како следи:
- Фиксна смена: Током овог периода, послодавац или шеф особља морају да утврде почетак дана за радника према претходно утврђеном распореду, али на фиксној или трајној основи, према потребама организације.
- Променљива смена: Ова смена постаје свестрана и карактерише је додељивање задатака које радник може обављати по флексибилном распореду, иако је претходно било предвиђено уговором. Ова промена се дешава у компанијама са сталном ротирајућом производњом, углавном у компанијама повезаним са производњом масовне робе широке потрошње, компаније повезане са хигијенским и здравственим сектором или компаније које пружају здравствене услуге сигурност.
Мешовити радни дан
Ова смена је резултат мешавине задатака извршених између дневне и ноћне смене, захваљујући чињеници да радник мора да ради између тих сати, међутим, Треба узети у обзир да радите до највише 7:30, као и да ноћни сати не би требало да прелазе 3 1/2 сата, како бисте избегли прелазак са променљивог на радно време ноћни.
Скраћено радно време
Генерално је радни дан резултат околности у вези са радником, последица а физичко стање или погоршање здравственог стања што би могло утицати на стриктно испуњење њихових осам сати сати. Такве околности доводе до тога да се раднику у ситуацији одмора смањују сати тако да можете решити своју здравствену ситуацију и такође бити у могућности да испуните своје задатке приписује.
Флексибилно радно време
Предлаже се да запослени уживају већу флексибилност у погледу свог радног времена, тако да им је приоритет у развоју њиховог личног, образовног и рекреативног живота.
Овај дан је намењен подстицању радника, тако да, имајући прилику да се професионално развија и дели са породицом, између осталих активности, ради више августа и може напредовати у складу са својим потребама и захтевима компаније уговорнице, па чак и регионалним или регионалним производним потребама. свака земља. Што је изузетно важно с обзиром на напредак човечанства и професионалну компетентност у радном окружењу.
У том смислу постаје флексибилан распоред који омогућава раднику да испуњава своје радне функције и задовољава своје потребе. У неким случајевима послодавци дозвољавају раднику да закаже своје функције на основу својих академских активности, надајући се да ће у будућности бити награђени обуком запослени.
Непрекидни радни дан
Примењује се у активностима у којима продуктивност предузећа мора бити континуирана, у овом смислу поставите са сатима са прекидима од само 15 до 30 минута, само за ужину или храњење.
Сплит радни дан
То се догађа слично као у претходном случају, у овом случају ни радник не сме да прекида своје активности, мораће то само да се прехрани, али пауза ће бити најмање један сат.
Сменски радни дан
Ова врста дана је представљена у услужним компанијама као што су здравствене или производне компаније, у овом случају дан је додељен распоредима ротирајуће, где радници ротирају своје распореде плус активности компаније или добављача услуга не могу се прекинути у било ком тренутку тренутак.
Сати рада
Овај модалитет успоставља послодавац, који ангажује људске ресурсе за рад на одређено време или на сат. Они се не поштују увек и углавном је то договор између запосленог или радника и послодавца или послодавца.
