Изабрати лични најприкладнији за компанију може одредити успех или не овога. Важно је имати обучене и искусне људе за сваки посао који треба обављати, али исто тако и личност, емпатија, карактер,... и други фактори са којима нису сви људи рачунати.
Да бисте пронашли најпогодније људе за компанију, потребно је извршити исправан процес селекције, која има неколико фаза.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Фазе процеса одабира
Утврдите потребе компаније
Свака посао Има начин да се организује и одређени број радних места која треба попунити.Идентификовање броја људи потребних за сваку компанију ствар је логике, али и прорачуна.
Огласи
Потребно је ангажовати довољан број људи који ће покрити све задатке тако да: нико су презапослени, нема људи који немају шта да раде, а поштују се бесплатне смене и распореди. празници.
Презентација понуде за посао
Једном када специфичне потребе посаонаравно, морате их ставити на знање потенцијалним радницима.
Огласи
Најчешћи начин је путем а понуда посла на коме се морају навести радно место, захтеви кандидата, потребна обука и било који други захтев који компанија сматра важним.
У зависности од обима понуде и потреба, може се објављивати у различитим медијима, укључујући новине, Интернет или друштвени медији су међу најпопуларнијим.
Огласи
Предизбор кандидата
Многи људи се могу пријавити за понуду за посао, али сви они можда неће бити погодни за посао за којим траже. Први преглед Си-Ви а препоручна писма могу помоћи у ограничавању броја кандидата, тако да је одабир прецизнији.
Интервјуи
Када потенцијални кандидати постану доступни, већина компанија изврши први скрининг и све је чешће да то буде Скипе. За само неколико минута можете много сазнати о некој особи из телефонског или мрежног разговора.
Огласи
Тхе лични интервју Такође може бити од велике помоћи да се особа упозна, али то се може учинити пре процес селекције, било на крају процеса.
Процес избора особља
Не све посаос спроводе одговарајући поступак одабира и није потребан за све позиције посао, мада је тачно да се у данашње време све више компанија клади тхе психолошки тестови а психотехничари да бирају своје раднике.
Испитивање властитих способности на послу или из искуства такође је сада уобичајена пракса.
Процена доступних опција
Није увек један кандидат погодан за посао (ако је то тако лако!). Неколико људи може да окупи захтеви неопходне за обављање посла.
У овом случају морају се узети у обзир спољни фактори, попут прилагођавања људи окружењу посао, емпатија са другим радницима или регрутима или расположивост за наставак рада на посао убудуће.
Запошљавање
Изабран је најпогоднији кандидат за посаоОстаје само да одлуку саопште заинтересованој страни, водећи рачуна да је све у складу са законом, и да наставе са уговарањем.
Многе компаније се одлучују за употребу краткорочних модела уговора, како би осигурале тачан избор радника, међутим, ако одабир особља је урађено исправно и у потпуности ово не би требало бити потребно.
