Тхе дискриминација у предузећу, је ли та радња или пропуст који је извршила организација или надређено особље који производи неједнакост услова или неједнакост у приступу ресурсима и могућностима, према особи заснованој на социјалној категорији или карактеристикама која је разликује од ње други.
Социјална психологија дискриминацију схвата као различит третман којем је појединац подвргнут у складу са стереотипима који му се приписују.
Огласи
Међуљудски односи се морају заснивати на разумевању, поштовању и принципу једнаког третмана.
У овом чланку ћете пронаћи:
Врсте дискриминације у предузећу према узроку
- Директна дискриминација: Она се дешава када се према човеку на радном месту поступа мање повољнији од другог у сличној ситуацији, због расног порекла, религије, политичких уверења, инвалидитета, старости или оријентације сексуални.
- Индиректна дискриминација: Када је законска или регулаторна одредба, уговорна клаузула, појединачни споразум или а једнострана одлука, узрокује посебну штету особи у поређењу са другима из горе наведених разлога поменути.
- Узнемиравање: Свако нежељено понашање које нарушава достојанство ствара застрашујуће или увредљиво окружење против особе из горе описаних разлога.
Огласи
Како се примењује право на третман и недискриминацију у области запошљавања?
Постоје закони којима је циљ успостављање мера тако да принцип једнаког третмана и недискриминације буде ефикасан на радном месту, гарантујући:
- Приступ запослењу.
- Чланство и учешће у синдикалним организацијама компаније.
- Једнаки услови рада за све.
- Право на професионалну промоцију.
- Стручно усавршавање и правовремена обука.
- Слобода приступа самозапошљавању и независној професионалној пракси.
Слично томе, закони забрањују дискриминација у предузећу. Послодавци морају спречити ситуације дискриминације које се могу јавити из било ког од ових разлога и такође предузети одговарајуће мере за превазилажење оних које су се догодиле.
Огласи
Како спречити или решити дискриминацију у компанији
Неки кораци за избјегавање или рјешавање дискриминације на послу су:
- Рушење стереотипа и предрасуда, не осуђивање кандидата за посао на основу његовог физичког изгледа, порекла, обичаја,
- Изаберите раднике према објективним критеријумима као што су склоности, обука, вештине, искуство, мотивација, креативност итд.
- Уверите се да сви у компанији знају законе о забрани дискриминације.
- Осетите особље компаније тако да се третман људских ресурса развија у окружењу толеранције.
- Повремено прегледајте политике и праксе развијене у компанији.
- Да промовише тимски рад.
- Делегирајте вођство према постигнућима у компанији без личних разлика.
- Успоставите поступак за пријем притужби / притужби од жртве.
- Купујте од компанија које фаворизују запошљавање људи страног порекла.
- Подуговарање са компанијама које фаворизују запошљавање имиграната.
- Ширите и пројектујте вредности које разликују компанију због њеног друштвено одговорног управљања.
