У свим процесима одабир особља, први контакт између компаније и будућег запосленог је разговор за посао. Након исцрпне претраге, компанија сматра да је наведени профил конзистентан (или не) са интервјуисаним запосленим, па је последњи део наведеног избора праћен закључак разговора за посао. Односно, тај тренутак „затварања“ или кулминације у коме је запослени прихваћен или одбијен да се придружи компанији (мада сигурно запослени то тада неће сазнати).
Разговор за посао
Огласи
Интервју за посао је разговор између послодавца (или особља из регрута за запошљавање компаније) и потенцијалног кандидата.
На сваком разговору за посао узимаће се у обзир тачност, присуство, понашање, став заузетог, итд. Укратко, све што потенцијални будући запослени уради биће оцењено на разговору за посао. Међутим, ово не треба сматрати негативним, већ пре прилика да покажу снаге.
Огласи
Тхе закључак разговора за посао је важан колико и прва слика коју испитаник мора оставити код потенцијалног послодавца: доказано је да сваки интервју рад, разговор или дијалог који имамо има две тачке највеће снаге у пријемнику: почетак и крај састанак. Стога није изненађујуће што се морамо потрудити и на почетку и на крају овог састанка.
Међутим, свака компанија ће у структури интервјуа дати приоритет оним факторима за које сматра да су од највеће важности. Међутим, широко говорећи, компаније узимају у обзир следеће аспекте запосленог на разговору за посао:
Огласи
- Присуство и тачност
- Позитиван став (не еуфоричан већ позитиван) и у многим случајевима користан
- Сарадња или тимски рад. Ово се обично мери играњем роле или тестом.
- Историја рада (односно претходно искуство које субјект има у односу на положај којем тежи)
- Остварене академске студије или курсеви
- Препоруке са претходних послова
- Психометријски и психолошки тестови. Односно, психолошка евалуација коју спроводе многе компаније да би се идентификовао тип личности сваког субјекта који се примењује.
Захтев за закључење разговора за посао
Огласи
Многе компаније траже од запослених неку врсту закључак или затварање наведеног интервјуа; нешто слично тренутку у коме долази до својеврсног повратка запосленог у људски ресурси или одабир особља у односу на њихов интерес да буду део поменуте компаније или не. Ово се испоставља кључни и јединствени тренутак у којем запослени може „Направи разлику”У односу на друге кандидате са оним што кажу у вези са искуством које су имали у претходним интервјуима са компанијом.
Компанија ће углавном питати да ли се запосленик слаже са условима рада, запошљавањем, распоредом рада, плата, награде итд. Наравно, у овим случајевима и уколико се запослени не слаже, одговор мора увек бити потврдан.
Огласи
Међутим, у свему закључак разговора за посао морамо оставите печат на нашу личност, услужни став, професионалноститд. Даље ћемо видети које ствари треба да кажемо, а које не бисмо смели да кажемо у закључку разговора за посао.
У овом чланку ћете пронаћи:
Шта рећи у закључку разговора за посао?
- Позиција захтева апсолутну одговорност за коју се осећам потпуно квалификованом.
- Бити део ове компаније била ми је једна од највећих жеља годинама.. У овом тренутку можете да истакнете нешто што идентификује компанију: добар однос према запосленима, трпезарију (ако је има), радно време, раст особља у компанији итд. Погодно је не помињати плату као приоритет.
- Волео бих да могу овде да почнем да радим. Учење и раст на радном нивоу стални је циљ у мом животу и осећам да би ми ова компанија помогла у личном расту.
- Посао којем тежим захтева искуство, припрему и добар третман: подручја у којима имам велико искуство и снагу, постижући одличне резултате у другим компанијама. То је могуће рећи све док је то могуће верификовати.
- Компанија има начин раста и учинка за који сматрам да је сличан мом начину деловања у животу. Запамтите да свака компанија има личност коју чине запослени. Ако то можете да схватите и осетите колективна личност фалсификован, тада се можете прилагодити (у многим случајевима) и бити део компаније која има користи и тежње.
Шта НЕ рећи на закључку разговора за посао?
- Пријавила сам се јер је посао близу моје тренутне адресе
- Занима ме плата јер ми је потребна. Ово није згодно рећи у закључку, јер показује да је једини интерес економски и, Иако сваки послодавац зна да запослени ради на плати, то није једини аспект који треба узети у обзир рачун
- Не слажем се око аспекта или тачке „Кс“ са вашом компанијом. То никада не би требало рећи, осим ако не желите да вас потврдно не контактирају поново из наведене компаније.
- Желим да радим овде јер раде мој брат, рођак, пријатељ, девојка, итд.
