Varför jag argumenterar med alla

Diskussioner är väldigt konstruktiva när de har en anledning att vara och en självsäker utveckling. Tvärtom, när personen känner en konstant förlust av energi till följd av argument som verkar bli en vana är det därför bekvämt att korrigera denna inställning eftersom den är helt improduktiv.

Varför argumenterar jag med alla? Om du ställer dig själv den här frågan, kom ihåg att alla som har gått igenom denna situation någon gång i sitt liv vet att denna situation är mentalt utmattande. I Psychology-Online ger vi dig nycklarna för att identifiera orsaken som begränsar dig i dina relationer med andra.

Index

1. Varför kämpar jag med alla?
2. Lidandet för människor som argumenterar om allt
3. Svårigheter att arbeta i ett team

Precis som det finns människor som alltid hittar skäl att vara glada när lär dig att vara positivAndra tar tvärtom den motsatta inställningen. De är människor som alltid har argument att fixera på en anledning att argumentera. Det vill säga de är experter på att leta efter ofullkomlighet även i en harmonisk miljö. existera

Destruktiv kritik

Vissa människor positionerar sig på ett verklighetsplan från vilket de inte mäter effekten deras ord har på deras relationer med andra. De kan vara mycket skadliga i sina utvärderingar och observationer, inte bara i det budskap de uttrycker, utan också genom hur de uttrycker det från en ton av auktoritet.

Kanske argumenterar du upprepade gånger med människor eftersom du fokuserar mer på de aspekter som du inte tycker om andra människor än på deras dygder. Och detta missnöje får dig att alltid titta på den åtgärd som du inte gillade, de ouppfyllda förväntningarna eller aspekterna som kan förbättras.

Frekventa påtal

En annan manifestation av beteende med liten social intelligens är det som leder personen att söka förändringar hos andra genom meddelanden som visar kontinuerliga förolämpningar. Men i det här fallet placerar du dig själv i rätten att göra dessa ständiga anspråk på andra.

Svårigheter att acceptera reglerna

Normer finns inte bara i barndomen när barn får riktlinjer från sina föräldrar för att hitta etiskt stöd i sina handlingar i dessa principer. Normer finns också i vuxenlivet. Till exempel på jobbet. Vissa människor har dock tydliga svårigheter att relatera till begreppet norm som de missförstår som en gräns för sin egen frihet. På detta sätt argumenterar de som inte vill underordna sig någon typ av regel ständigt med andra, helt enkelt för att det inte är möjligt att leva tillsammans utan att acceptera gränserna.

Om du regelbundet diskuterar med andra, fundera över om du höjer en puls i de situationer där att du vill hävda din åsikt, dina kriterier och din synpunkt framför alla andra typer av data mål. Det vill säga kanske du vill demonstrera något för dig själv eller för andra genom denna inställning som inte leder till något slut positivt eftersom det får dig att känna dig låst i en spiralkrets där du går igenom olika sekvenser som har en schematisk bild Liknande.

De ständiga argumenten också kan vara ett tydligt symptom på smärta som en person har inuti som ett resultat av en förlorande strimma. Smärta kan manifestera sig genom attityder som går längre än att gråta. Ibland kan en människa lida mycket internt och externt visa denna smärta genom beteende som inte är vanligt för honom. I det här fallet får det inre lidandet mening just för att diskussionerna inte har en konkret och objektiv karaktär utan snarare vanligt och återkommande. Det vill säga personen verkar vara arg på livet.

I denna typ av situation är det vanligt att den närmaste miljön är medveten om att personen inte är det ha det bra, ha tålamod med huvudpersonen och försök att rättfärdiga några av hans reaktioner. Men någon gång kommer personen att behöva inse att de inte bör släppa ut sina frustrationer på andra, senare måste de lära sig att lossa de känslomässiga knutarna som producerar smärta.

I den professionella miljön, i den akademiska miljön eller till och med i familjen, denna tröghet att diskutera kan också ofta visa personens egna svårigheter att arbeta och samarbeta som ett team av ett gemensamt mål. Det vill säga om personen känner sig mer bekväm från en individualistisk roll kommer personliga relationer att göra det positionera sig i ett verklighetsplan där de måste komma överens med andra och fatta beslut allmänning.

I förhållande till lagarbete kan denna typ av konflikt också uppstå när den som strävar efter att positionera sig som gruppens ledare inte är en referens för andra. Eller också när det i samma grupp finns två eller flera personer som strävar efter att vara ledare. Så det uppstår en maktkamp.

Denna artikel är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Varför jag argumenterar med allarekommenderar vi att du anger vår kategori av Känslor.