De Betydelsen av kommunikation det är grunden för våra liv och i denna tid skulle vi vara funktionshindrade utan det. Varje dag kommunicerar vi med varandra på ett eller annat sätt, vare sig vi använder ord, handlingar eller till och med uttryck för att förmedla ett budskap. Vi människor är inte bara beroende av kommunikation ansikte mot ansikte utan av den typ som leder teknik i framkant för att överbrygga klyftan mellan människor på några sekunder avstånd.
Några av fördelarna med effektiv kommunikation är:
Annonser
Kommunikation i en organisation avgör följande punkter:
Kommunikation bibehåller grunden för motivering. Det hjälper arbetsgivaren att veta hur ett jobb utförs och att förbättra prestationerna om det inte är helt klart.
Annonser
Kommunikation fungerar som en informationskälla och hjälper till i Beslutsprocess och hjälper till att identifiera alternativa åtgärder.
Kommunikation hjälper också till att bygga människors attityder. En välinformerad person kommer alltid att ha en bättre attityd än en mindre informerad person. Olika former av kommunikation, som tidskrifter, tidningar och möten, hjälper medarbetarna att skapa olika attityder.
Annonser
I dagens affärsmiljö kan inget företag överleva isolerat. Att umgås är mycket viktigt och kommunikation är det verktyg som hjälper till att umgås.
Förutom de andra förvaltningsfunktionerna hjälper det också till i ledningskontrollprocessen. Det gör att chefer känner till underordnade klagomål och hjälper underordnade att känna till organisationspolicyer.
Annonser
De Betydelsen av kommunikation det är en av ledningens grundläggande egenskaper. Det är viktigt att höja anställdas moral. Det är genom kommunikation, verbalt eller icke-verbalt, att människor skickar olika kommentarer och krav till ledningen.
Annonser
I den här artikeln hittar du:
Kännetecken för betydelsen av kommunikation inom en organisation
Samordning
Chefen förklarar för de anställda organisationens mål, hur de uppnår och även de interpersonella relationerna mellan dem. Detta ger samordning mellan olika anställda och även avdelningar. Således fungerar kommunikationen som grund för samordning i organisationen.
Vätskearbete
En chef samordnar de mänskliga och fysiska elementen i en organisation så att den fungerar smidigt och effektivt. Denna samordning är inte möjlig utan korrekt kommunikation.
Beslutsfattande
Korrekt kommunikation ger information till chefen som är användbar för beslutsfattande. Beslut kan inte fattas i avsaknad av information. Därför är kommunikation grunden för att fatta rätt beslut.
Fördelarna med betydelsen av kommunikation inom en organisation
Öka ledningseffektiviteten
Chefen förmedlar målen och utfärdar instruktioner och tilldelar jobb till underordnade. Alla dessa aspekter involverar kommunikation. Därför är kommunikation viktigt för snabb prestanda och effektiv av chefer och hela organisationen.
Öka samarbetet och organisatorisk fred
Tvåvägskommunikationsprocessen främjar samarbete och ömsesidig förståelse bland arbetarna och även mellan dem och ledningen. Detta leder till mindre friktion och därmed industriell fred i fabriken och effektiv drift.
Öka anställdas moral
Bra kommunikation hjälper arbetarna att anpassa sig till den fysiska och sociala aspekten av jobbet. Det förbättrar också goda mänskliga relationer i branschen. Ett effektivt kommunikationssystem gör det möjligt för ledningen att motivera, påverka och tillfredsställa underordnade, vilket i sin tur ökar deras moral och håller dem motiverade.
Hinder i kommunikationen
Hinder för kommunikation på din arbetsplats
De kommunikationshinder de kan hindra kommunikation eller ha en felaktig betydelse på grund av missförstånd som kan skapas. Därför är det viktigt att en chef identifierar sådana hinder och vidtar lämpliga åtgärder för att övervinna dem. Hinder för kommunikation i organisationer kan i stort sett grupperas enligt följande:
Semantiska barriärer
Dessa är relaterade till problem och hinder i processen för kodning och avkodning av ett meddelande i ord eller intryck. Normalt uppstår dessa hinder på grund av felaktiga ord, felaktiga översättningar, olika tolkningar, bland andra.
Psykologiska barriärer
Känslomässiga eller psykologiska faktorer fungerar också som hinder för kommunikation. Det mentala tillståndet hos både avsändaren och mottagaren av kommunikationen återspeglas i effektiv kommunikation. En berörd person kan inte kommunicera ordentligt och en arg mottagare kan inte förstå meddelandet ordentligt.
Organisatoriska hinder
Faktorer relaterade till organisationens struktur, regler och föreskrifter, myndighetsförhållanden etc. de kan ibland fungera som hinder för effektiv kommunikation. I en organisation med ett mycket centraliserat mönster kan människor inte uppmuntras att ha fri kommunikation. Dessutom kan styva regler och föreskrifter och besvärliga förfaranden också bli ett hinder för Betydelsen av kommunikation.
