MÖJLIGHETSOMRÅDEN: vad de är, typer och exempel

Möjlighetsområdena kan hänvisa till både den personliga och arbetsmiljön. Vissa identifierar dem med detaljerna eller delar av vår personlighet, ofta betraktade som brister, som blir möjligheter om de anses användbara.

Andra människor definierar dem som de aktiviteter som krävs för att uppfylla ett visst krav och därför för att garantera en högre nivå, kanske i ett företag eller i studier. I denna artikel om psykologi-online kommer vi att prata exakt om vilka är möjligheterna, de olika typerna och exemplen från samma.

Index

1. Vad är möjligheter
2. Möjlighetsområden på personlig nivå
3. Möjlighetsområden på arbetsnivå
4. Exempel på möjligheter

Möjlighetsområdena är aspekter, vanor och kvaliteter som behöver förbättras som människor. En möjlighet kan vara synonymt med ögonblicket, av ett särskilt och efterlängtat utrymme. När du väl identifierat området öppnas därför möjligheter för framsteg inom ett eller flera områden i ditt liv. Därefter kommer vi att se hur möjligheterna klassificeras.

Vilka är en persons förbättringsområden? En av typerna av möjlighetsområden hänvisar till det personliga området. I det här fallet illustreras inte fakta som blir en last eller dåliga vanor som kan skada vårt yrkesliv att inte utnyttja eller förlora våra möjligheter. Så det bästa vi kan göra är att arbeta på oss själva för att förbättra våra möjligheter.

Nyckeln är identifiera de dåliga vanorna som påverkar oss och börja utrota dem. Naturligtvis är det en långsam och komplex process. Men med små dagliga handlingar kan vi uppnå de olika mål som vi Vi föreslår och på lång sikt kommer dessa personliga förändringar att översättas till framgång och bättre kvalitet av livet.

Under 2010 föreslog Behisa en serie steg för att övervinna alla områden av möjligheter och specifikt finns det sju relaterade punkter för att identifiera områden i chans

1. Känna oss själva: som människor måste vi fördjupa oss i vårt väsen och inse vilka är de viktigaste styrkorna och svagheterna som styr våra liv. Det faktum att vi går igenom en komplicerad situation definierar inte resten av våra liv, eftersom det alltid kommer att finnas något bra.
2. Analysera tidigare erfarenheter: att komma ihåg tidigare erfarenheter i livet gör att du kan lära dig av vad du har levt och tillämpa dessa lektioner på ett praktiskt sätt. Upptäck hur man lär sig av tidigare misstag.
3. Förbättra dygder: Behisa säger att den viktigaste nyckeln för att definiera våra möjligheter är att dra nytta och tillämpa färdigheterna, egenskaperna och naturliga förmågor, allt som gör oss bättre, eftersom de underlättar utmärkt prestanda. Det snabbaste sättet är att identifiera vad vi gör bra.
4. Observera färdigheterDet rekommenderas att göra en detaljerad lista över de bästa färdigheter som personen har, inklusive talanger, hobbyer och kunskap. Skriv bara ner alla områden som är starkt behärskade.
5. Sortera kontrollerade färdigheter: organisera i prioritetsordning de förvärvade färdigheterna och de aktiviteter som mest behärskas. I den här artikeln ser du möjligt för en person.
6. Välj det bästa- Vi måste välja de fem bästa hobbyerna, färdigheterna, talangerna eller gåvorna som är högst upp på listan. Dessa definierar våra nya möjligheter så att de kan utnyttjas fullt ut.
7. Släpp taget: Som ett sista steg måste vi låta vår fantasi och vår excellens sväva utifrån alla de talanger som vi nu har erkänt oss själva.

I den här artikeln hittar du mer information om personliga områden i livet och hur man utvecklar dem. I dem finns olika områden av möjligheter.

Om vi ​​pratar om vilka typer av möjligheter på arbetsplatsen. Vad vi måste göra är först och främst att identifiera vilka fel eller fel som kan uppstå vara engagerad på arbetsplatsen för att få mer tydlighet i de aspekter som vi måste arbeta i och att bli bättre.

Träning är ett av de bästa sätten att förbättra inom områdena möjligheter, så vi måste ta reda på vad våra utbildningsbehov är. För detta kan vi förlita oss på ett fyrfassprogram som låter oss exakt upptäcka felen att arbeta med, utan att dras av intuition:

1. Idealisk situation: det viktiga som handledarna bestämmer för personalen vilka kunskaper, färdigheter och krav som krävs, utan vilka det inte skulle vara möjligt att utföra sitt arbete på bästa möjliga sätt. Detta är den perfekta situationen. I sin tur är situationen uppdelad i flera element. Först beskriver de materiella resurserna för arbetarna att utföra sin roll, rollerna utförs av varje person i företaget och den arbetsmiljö som varje person behöver för att utföra sitt jobb från mest optimalt.
2. Riktig situation: Det är nödvändigt att prata om vilka kunskaper och färdigheter som personalen verkligen besitter. För detta behövs hjälp av olika instrument som intervjuer och frågeformulär. I den här artikeln kommer du att se vilken process av urval av mänskliga resurser.
3. Jämförande utvärdering: inkludera en jämförande analys mellan den verkliga situationen och den ideala situationen. Därefter, och på grundval av de ovannämnda indikatorerna, kommer de erhållna resultaten att verifieras och korreleras. ovan, vilket underlättar förståelsen av de faktorer som påverkar uppnåendet av dessa mål och de som kommer att övervägas förvärvat.
4. Verkliga träningsbehov: Slutligen kommer det att vara nödvändigt att avgöra vad de verkliga utbildningsbehoven är. Detta kommer att avgöra de områden där anställda behöver hjälp.

Företag har flera sektorer där de kan utvecklas, vilket kan vara en fördel beroende på utbud och efterfrågan i ditt land eller din region. Dessa kan betraktas som möjligheter. Till exempel är turism en aktivitet som växer varje år och är för närvarande en av de mest efterfrågade och använda tjänsterna av människor.

Efter det sammanhang där företagen utnyttjar alla sina svagheter eller helt enkelt utnyttjar sina möjligheter bättre hittar vi flera exempel på möjligheter på arbetsplatsen:

• Disney: ursprungligen var det bara ett företag som ägnar sig åt att göra filmer. Han insåg sin framgång och föreslog en ny utmaning. Någon tid senare kom han till skapandet av temaparker och en ny produktlinje, som inkluderar leksaker, dockor, kostymer etc.
• Amazon: Det har gått från att vara en butik som bara sålde böcker till försäljning av alla typer av produkter som kan köpas på Internet. Det är så det har uppnått den framgång det är idag.
• Manzana: ett annat exempel på möjlighetsområden som ursprungligen var ett av de viktigaste företagen som Det sålde bara datorer, men dess största prestation kom när det bestämde sig för att bredda sina horisonter genom att marknadsföra iPhone.
• Transformation av musikmarknaden: i musik och band erhölls de största intäkterna tack vare de sålda skivorna. Idag kommer vinsten från konserter och turnéer runt om i världen, men mestadels från onlineöverföringen av själva musiken.

Denna artikel är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Möjlighetsområden: vad är de, typer och exempelrekommenderar vi att du anger vår kategori av Personlighet.

• Lifeperson (2021). Möjlighetsområden: Typer, funktioner och exempel. Återhämtad från: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. TILL. (2013). Var ledare för din professionella utveckling. Strategier för att styra din karriär till framgång. Bloomington: Xlibris.