Bland de viktigaste sakerna för ett företag att gå på rätt sätt inom marknaden i som du har gått in för att driva, är dina marknadsföringsstrategier och ännu viktigare, din organisation inre; beroende på hur företaget är organiserat i förhållande till dess rörelser på marknaden och i riktning internt kommer det att vara hur de kommer in med kraft och ger korrekta resultat i de miljöer där de bestämmer sig för att röra sig.
Det är något så enkelt och liknar alla levande kroppar i naturen, om människan är den mest omtänksamma att använda som ett exempel; om människans huvud, det vill säga hans hjärna, inte kommuniceras korrekt med resten i kroppen har handlingar inte bra resultat, som när någon är berusad av exempel; Annars, när någon har rätt sinne, kan de ge bästa möjliga användning och funktionalitet till var och en av dess delar.
Annonser
Att se varje del av kroppen som medlem i organisationen som utför en specifik funktion, måste vi organisera företaget så att allt fungerar perfekt genom att känna igen var och en av dess arbete; låt oss se lite mer om det.
Annonser
Hierarkisk organisation
Detta är den äldsta och något äldre organisationen, den har naturligtvis sina fördelar, men i allmänhet har de nya skjutit den lite åt sidan. Som denna organisation består av de lyder alla vem som är ovanför dem och den kommandokedjan är i allmänhet en överlägsen person i flera delar av pyramiden och bara i den sista det finns människor som är lika med varandra, kommunikationslinjerna är perfekt markerade och detta antar att a fördel.
Annonser
När alla har en chef vet de exakt vem de ska vända sig till i varje fall och det hjälper mycket; vanligtvis dessa hierarkirader också tenderar att få miljön att kännas tung när allt ansvar faller på en enda handledare för all personal eller liknande är det din nackdel.
Funktionell organisation
Annonser
Detta är den organisation som har uppfattats som den vanligaste för närvarande, den innehåller i sig en kommandokedja som liknar den hierarkiska men skillnaden är att det finns människor med lika kraft i vissa kommandon, det vill säga, precis som produktionsanställda är desamma, det finns flera handledare som är över dem, men i sin tur är de desamma varandra och det finns inget sådant som en handledare som ansvarar för andra, men alla handledare är direkt ansvariga inför administratör.
Om det i något fall finns en person som ansvarar för att ta emot tillsynsmyndigheternas konton och göra uppgiften respektive rapporter med data har detta en annan funktion i företaget och inte bara den tidigare nämnts.
Annonser
Personalorganisation
Det är lite mer komplicerat, men när ett företag lyckas genomföra det framgångsrikt, rörelserna interna funktioner av samma kommer att ha stora nivåer av funktionalitet, effektivitet och effektivitet samtidigt. Detta system består av blanda de två föregående, det vill säga att i vissa företagets uppgifter är organisationen bara hierarkisk och cheferna är mer specifika, medan det i andra finns många människor med ansvar och befogenheter likvärdig; i allmänhet är denna andra typ dedikerad till rådgivning och smeknamn för den hierarkiska delen av organisationen.
Som du kan se är det inte så enkelt att organisera företaget internt, men det är inte heller något du bör kasta på grund av dess komplexitet. det bästa är att du ägnar tid åt att göra respektive ändringar och därmed ser att förbättringen kommer att översättas ekonomiskt.
