Bruttolön: vad är det och hur beräknas det?

Bruttolönen är skriven i anställningsavtalet, den varierar aldrig mellan månaderna och kan inte ändras utan att underteckna ett avtal mellan de två parterna. Inkluderar inte avgångsvederlag, 13: e månad, sociala förmåner, naturförmåner och andra bonusar. Bruttolön motsvarar den anställdes totala ersättning före skatt eller sociala avdrag, vilket förklarar den stora skillnaden mellan nettolönen och bruttolönen.

Du har just intervjuats, du har erbjudits en viss lön och du har accepterat den. Det här är din bruttolön. Det belopp du får varje betalningsperiod blir dock mindre.

Faktum är att din arbetsgivare gör en serie avdrag eller avdrag från din lön. Detta förklarar skillnaden mellan bruttolön och nettolön. I den här omfattande guiden till bruttolön kommer vi att förklara hur dessa avdrag från bruttolön fungerar. Vi visar hur du beräknar en nettolön från brutto. Det är en ganska komplex beräkning, men det kan göras åtminstone ungefär.

Vad är bruttolön?

Bruttolönen är belopp som en anställd tjänar innan källavdrag och andra avdrag görs. I synnerhet används bruttolöner för att beskriva de belopp som tjänas in av timanställda.

När en anställd accepterar ett nytt jobbbjudande representerar den förhandlade lönen inkomst före skatt och avdrag. Det är ungefär bruttolönen. Den första erhållna lönen inkluderar nettolönen efter skatt och avdrag.

Bruttolön är därför lika med inkomst före skatt och avdrag, medan nettolönen motsvarar det belopp som finns kvar efter att ha beräknat de belopp som ska subtraheras. Generellt sett är jobbannonser baserade på bruttolön. Det är svårt för en arbetsgivare att lämna ett erbjudande baserat på hemlön, eftersom varje anställds kupong kan variera i olika situationer.

Objekt för att beräkna bruttolön

En anställds bruttolön kan vara högre än den förhandlade lönen. Beräkningen av den årliga bruttolönen inkluderar:

Grundlön

Det är det minsta ersättningsbelopp som en arbetsgivare måste betala sina anställda för det arbete de utfört under en viss tid eller ett antal timmar.

Lönen härrör från avtalet mellan en arbetsgivare och en anställd. Det finns dock en minimilön som inte kan sänkas varken genom kollektivavtal eller genom individuellt avtal. Minimilönens storlek varierar från land till land.

Tillbehör

Dessa är tilläggen till grundlönen. Bland dessa tillägg hittar vi:

• Bonusar: Det är ett belopp som läggs till bruttolönen som tilldelats av arbetsgivaren. För det mesta baseras de på produktivitet och prestanda hos en arbetstagare eller ett företag.
• Extra timmar: I ett företag kan till exempel arbetsveckan ställas in på 40 timmar. De arbetade timmarna som tillägg betalas minst X gånger det normala beloppet per timme.
• uppdrag: Förutom grundlönen betalar vissa arbetsgivare sina anställda i form av provisioner. Vid försäljning representerar dessa vanligtvis en viss andel av en anställds försäljning. Provisioner ingår i bruttolönen.

Konvertera bruttolön till netto

Lagen kräver att arbetsgivaren samlar in ett belopp för skatter och inkomstavgifter som betalas till arbetaren. Dessa avdrag kallas skattetillskott.

Förutom inkomstskatt, arbetsgivaren drar också av sociala avgifter från arbetstagarens bruttolön (beroende på land). Dessa avgifter bidrar till olika statliga planer som anställningsförsäkring, föräldraförsäkring och pensionsplanen.

Förutom skatter och avgifter kan arbetsgivaren också innehålla andra belopp från arbetstagarens bruttolön:

• De avgifter som arbetstagaren måste betala till tilläggspensionen eller sjukvårdsfonderna enligt det tillämpade kollektivavtalet. Varje fond har sina egna regler.
• fackföreningsavgifter. I det här fallet håller arbetsgivaren tillbaka en viss summa och ger den till facket som representerar arbetaren.

Efter att alla dessa summor har dragits av från bruttolönen kan en uppskattning av nettolönen beräknas genom att alla dessa avdrag dras från bruttolönen.

Därför är nettoinkomsten det som finns kvar i fickan efter alla avdrag för en viss period.

Hur beräknar man bruttolönen?

En anställds bruttolön uttrycks i allmänhet i termer av ett år. Om du letar efter svar på frågan: "Hur beräknar jag min bruttolön?"Tänk på att detta är en operation som tar hänsyn till flera faktorer. Här är ett exempel på beräkning av bruttolön för en anställd som betalas per timme:

1. Upprätta en normal arbetsvecka eller genomsnittliga arbetade timmar varje vecka under några veckor.
2. Multiplicera den genomsnittliga lönen för den veckan med timlönen.
3. Multiplicera antalet som erhållits med antalet arbetade veckor under året.
4. Lägg till bonusar, provisioner och övertidsinkomster till detta belopp.

Om din brutto årslön definieras i ditt anställningsavtal är beräkningen lite enklare. Du känner redan din grundlön "brutto". Allt du behöver göra är att lägga till bonusar, provisioner och övertid för att ta reda på din bruttolön.

Här är ett exempel på övertidsberäkning:

Antag att en anställd får betalt 10 dollar per timme, arbetar 40 timmar under en arbetsvecka och timmarna Övertidsbetalningar betalas en och en halv gånger den ordinarie avgiften för alla arbetade timmar fyrtionde timmen.

1. Beräkna först kompensationen för normal arbetsvecka: $ 10 x 40 timmar = 400
2. Beräkna sedan kompensationen för övertid: $ 12 x 1,5 (exempel på övertidskostnad) x 3 h = $ 45
3. Den totala bruttoersättningen för veckolönen är $ 445

I det här exemplet, om den anställde arbetar 52 veckor per år, är hans årliga bruttolön 23140 dollar. Till detta läggs inkomst för övertid. Om till exempel denna anställde arbetade 100 övertids timmar samma år (100 timmar x 10 x 1,5 = 1 500 dollar), måste vi lägga till 1 500 dollar till detta belopp för en bruttoinkomst på 24 640 dollar.