Skulle du ta dina barn till jobbet?

De flesta yrkesverksamma i världen har en etablerad familj och de har ett familjeliv som kräver mycket tid och engagemang. Det är väldigt svårt separera arbetslivet från det personliga livet eftersom så länge arbetarna har en viss oro kommer deras prestationer på jobbet att vara låga. I USA har ett visionärt företag redan upptäckt detta problem, Palo Alto-programvara anpassade kulturen att ta barn till jobbet.

Kan du föreställa dig en arbetsdag full av barn? Det är inte så, det är inte så att de anställda tar barnen till jobbet varje dag, utan att de finns vissa omständigheter under vilka anställda inte har någon att lämna sina barn med, till exempel om barnvakten behöver en ledig dag eller inte kan arbeta på eftermiddagen, om lektioner avbryts i skolan eller om barnet helt enkelt inte mår bra och vill vara nära sin mor eller far som dag. Därför har ett rum med TV, spel, arbetsstationer för barn etc. implementerats på företagets kontor.

Detta är ett av de många alternativen som Palo Alto-programvara

har implementerat i ditt företag. Sabrina Parsons chef Företaget säger att i sin organisation arbetar anställda för mål, det vill säga de kan gå i pension före arbete och avsluta sina sysslor runt huset och i sin tur kan föra vissa ansvarsområden hemifrån till jobbet (som att ta sina söner). Som anges i denna artikel, människor de är inte nödvändigtvis mer produktiva om de arbetar längre tid.

Sabrina kommenterar att det finns många företag som fokuserar på att uppmuntra sina anställda ytligt, med Tekniska gåvor, de bästa kaféerna och de bästa matsalarna, men vad är det viktigaste för en person? Det viktigaste för de flesta arbetare är deras barn. Det är inte den bästa praxis att kräva strikta scheman om arbetstagaren inte ska producera det som förväntas. Det finns studier som säger att människor bara är produktiva vissa timmar om dagen, så vad är poängen med att ha 60 timmar timmar i veckan?

Palo Alto Software tror att det bästa sättet att behålla talang är att erkänna att människor har ett liv personal som de värdesätter och det är därför de ger flexibla timmar och låter sina barn vara under schemat arbetskraft. Det är i dessa ögonblick som arbetarna utnyttjar sitt bästa, är kreativa och tar initiativ när det behövs.

Enligt Sabrina:

"Så låt oss glömma bort de" billiga "förmånerna som fotboll och gratis burritos på kasinot och på deras Istället tillhandahålla en kultur som respekterar människor som människor som vill mer än bara arbete."

Från: blogs.hvr.org