Intellektuellt kapital Det är en grundläggande resurs som bidrar till ett framgångsrikt skapande av ett företag. Det är en affärs immateriell drivkraft som ger stora framtida fördelar för affärssystemet.
Genom denna resurs kan företag snabbt anpassa sig till alla modifieringar samtidigt som de förblir konkurrenskraftiga inom marknaden och det är därför nuförtiden har fördelarna med konkurrens ökat tack vare detta innovativa resurs.
Annonser
I den här artikeln hittar du:
Vad är affärsintellektuellt kapital?
Intellektuellt kapital är värdet som ges till den kunskap som de anställda i ett företag har, liksom deras affärsutbildning, färdigheter och värdefull information som ger organisationen konkurrensfördelar.
Annonser
Det är en uppsättning tillgångar som ett företag inte ser, eftersom de inte återspeglas helt i uttalandena Traditionell redovisning ger dock värde och har tillräcklig potential för att tillhandahålla det i en framtida.
Detta kapital skapas tack vare bidrag och utveckling av befintlig kunskap genom teknik och relationer med olika sociala agenter i företagsmiljön, därför kan man säga att det är en mycket användbar resurs för organisationer.
Annonser
Egenskaper för intellektuellt kapital
Huvudegenskaperna för denna viktiga resurs klassificeras enligt följande:
Arbetserfarenhet
Arbetare med mer erfarenhet har större värde för företaget, eftersom det kan ta lång tid för en anställd att vara produktiv.
Annonser
När en organisation förlorar en arbetare till konkurrens, måste den investera i rekrytering och utbildning av ny personal, indikerar detta att erfarenhet är en form av kapital som ökar inkomst.
Kvalifikationer och utbildning
Medarbetarnas effektivitet är direkt relaterad till färdigheter, kvalifikationer och utbildning och Det är därför företag som investerar i maskiner som ökar sin produktion också gör det i utbildning och utbildning för dina anställdas produktivitet.
Annonser
Detta fall används ofta i företag som specialiserar sig på tjänster för immateriella produkter och teknik där kreativitet och innovation råder och inte den fysiska resursen.
Personlighetsdrag och vanor
För varje anställd har personlighetsdrag och vanor stort värde, eftersom punktlighet, disciplin och efterlevnad av avtal är positiva aspekter som skiljer medarbetare från andra som har samma färdigheter men som inte uppfyller egenskaperna och vanorna personlighet.
Varumärkesbild berömmelse
Bilden på varumärket är det som gör att företaget kan kännas igen av kunderna och det är därför företag som gör modeprodukter fokuserar på varumärket för att locka mer kunder.
För detta är det nödvändigt att ha utbildade anställda för att öka produktionen som genererar större vinster.
Kommunikation och sociala färdigheter
Oavsett erfarenhet och hur mycket kunskap anställda har i affärspraxis, skulle det vara värdelöst om de inte vet hur man kommunicerar korrekt när de arbetar med andra kollegor.
Det är därför dessa färdigheter är väsentliga för att hantera kunder, eftersom ett positivt svar från dem på varumärket kommer att bero på detta.
Klassificering av intellektuellt kapital
I företag finns det olika typer av intellektuellt kapital, bland dem är följande:
Strukturellt kapital
Denna strukturkapital hänvisar till den dimension som innehåller affärsfärdigheter och kunskap. Den är baserad på den kunskap som företaget identifierar och systematiserar för att lagra och optimera flytbarheten relaterad till kunskap.
Humankapital
Den består av kunskap, färdigheter, nya möjligheter, kompetenser, erfarenheter, talanger och värderingar som de anställda som arbetar i organisationen har. Detta innebär att arbetarnas kunskap är väsentlig för att vara en del av företagets resurs.
Organisatoriskt kapital
Det handlar om det intellektuella arbetet och erfarenheten baserad på verksamheten, vilket hjälper till att uppnå företagets mål som en värdekälla. Processerna utförs inom den infrastruktur som används i den dagliga verksamheten för att uppnå produktion, det är därför som företaget använder dem är mycket viktigt.
Relationellt kapital
Det hänvisar till de relationer som företaget har med sin miljö, det vill säga länken det upprätthåller med kunder, konkurrenter, aktieägare och leverantörer samt strategiska allianser och image varumärke.
Fördelar med intellektuellt kapital
Det är en resurs som ger många fördelar för företaget, bland de mest relevanta kan vi nämna följande:
- Erkännande av mänsklig talang: Om ett företag har anställda som genererar idéer som sticker ut för att vara kreativa kan det hjälpa för att lösa svårigheter kommer företaget att kunna dra nytta av och förbättra dessa färdigheter genom utbildningar.
- Kontinuerlig uppdatering: När en organisation tar hänsyn till denna typ av kapital och utbildar sina anställda ofta, deras kunskap och sätt kommer att uppdateras och kommer att genomföras i företaget och därmed förbättra arbetssystemet för själv.
- Processstruktur och organisation av företaget: När företaget förlitar sig på sitt humankapital optimeras kommunikation och regler. Detta kräver organisation av arbetsgrupper och strukturering för att uppnå bättre produkteffektivitet och upprätthålla en positiv resultatnivå.
- Teknisk innovation: Den nuvarande existensen av ny teknik och underlättande av kontakter har gjort det möjligt för företag att uppnå locka fler kunder och gå in på nya marknader som är intresserade av produkterna utan att det finns någon kontakt direkt.
Generellt sett är Intellektuellt kapital är sammanställningen av tillgängliga informationsresurser som ett företag har för att användas med för att öka dina vinster, skapa nya produkter, vinna nya kunder och förbättra välbefinnandet för företag.
I den meningen kan de organisatoriska processerna och medarbetarnas erfarenhet inkluderas, eftersom tack vare detta bidrag kan företaget uppnå ett framgångsrikt slutresultat.
