Typer av utbildning (vad är de och deras betydelse)

De Träning Det är en process som ger eleven viss kunskap, som kan ändra sitt eget beteende.

Mänsklig bemyndigande är en övning av affärspedagogik, och dess mål är att perfekta och utvecklas som arbetare och som person är vi en del av alla företag. Det är väldigt viktigt investera i utbildning mänskligt om du har ett företag, eftersom det kommer att generera framtida resultat med ökad konkurrenskraft.

Utbildning gör det möjligt för våra medarbetare att utveckla färdigheter och kunskaper som hjälper oss att utföra en uppgift eller att lära känna nya och dessa kan vi enkelt utvärdera dem genom resultat revisorer.

Å andra sidan utvecklar den också färdigheter och värderingar, dessa stärker arbetssätten liksom korsningen mellan medlemmarna och även om detta kanske inte verkar så, gör det skillnaden mellan att vara kompetent och inte vara.

Vilka typer av träning?

Inom typer av utbildning ha:

Arbetsträning

Det är den som ges till någon person, så att han / hon utför ett visst jobb i vilken industriell gren som helst, detta kommer Det gör att du kan växa inte bara akademiskt utan också personligen och nå de mål som föreslås i din träningsplan. livstid

Kampanjutbildning

Denna utbildning ges till anställda för att de ska få möjlighet att stiga till en högre rang inom företaget, på detta sätt Anställd kommer att förvärva den kunskap som krävs för att fullt utföra sina nya uppgifter och utveckla nödvändiga färdigheter inom sin nya position arbetskraft.

Arbetsträning inom företaget

Det är när aktiviteter utvecklas för att uppnå en förbättring av de anställdas färdigheter, denna utbildning söker omfattande tillväxt av varje person med hänsyn till deras förmågor och förmågor. Moderna företag strävar efter att integrera familjeaspekten i arbetarnas arbetsmiljö.

Varje dag måste vi alla lära oss nya saker, faktiskt slutar inlärningsprocessen bara med döden, det här ämnet är extremt viktigt när vi utvecklar ämnen för utbildning och jobbutveckling, eftersom kurserna normalt utvecklas på ett mycket metodiskt och tråkigt sätt, med ett nollresultat och detta är inte vad man söker.

Vuxna lär sig på ett annat sätt än ungdomar, eftersom varje person har ett sammanhang där de har utvecklats, sin akademiska utbildning och detta slutsatsen att vi alla måste lära oss på ett annat sätt, vuxna har behov av att veta att det de lär sig alltid är kopplat till deras jobb.

Det vill säga, han har verklighet med det han lever, för många gånger utvecklas träningsprogram som inte har något att göra med intresset eller det arbete som samarbetaren har just nu, och detta avgör att detta lärande kommer att överskrida dem medarbetare.

Vad ska du tänka på när du tränar en anställd?

• Det är mycket viktigt att utbildningsverkstäder svarar på verkliga exempelMed andra ord exponeras de för situationer som liknar de som upplevs i företaget så att människor bättre tar till sig kunskap.

När vi använder denna typ av metod är det uppenbart att den vuxna kommer att vara mindre motståndskraftig mot teoretisk kunskap, på detta sätt kommer vi att uppnå en effektivare träning och mindre mättad med information för att undvika att komma någonstans.

• För all teknik och för allt som stimuleras måste vi skapa en aktivt lärande, där medarbetaren är inblandad och där inlärningsprocessen är interaktiv och det alltid finns tvåvägs feedback.
• Kompletterande detta är sätten att lära sig, det finns fler visuella människor som älskar diagram och ritningar och därmed ta emot informationen bättre, i andra fall finns det andra som analyserar informationen som delas på ett bättre sätt. auditiv.
• Att hålla koll på ny information är nödvändigt och är mycket genomförbart, för detta måste vi inse att kunskap löper ut snabbt och accepterar idén att Världen kommer att fortsätta i rörelse, därför måste vi inse att alla våra liv måste vi lära oss och personen som inte tränar ständigt kommer att förbli föråldrad.

Avslutning

Utbildning handlar om det värde som en person har för ett visst företag eller organisation, med ständig närvaro av olika källor och informationsteknik. För att förvärva ny kunskap Passiv träning räcker inte snabbt, där deltagaren bara är en åskådare.

Dagens liv kräver aktivt lärande där elever tar mer ansvar för sin egen utbildning.

För att hålla kunskapen uppdaterad är det också nödvändigt att ta hänsyn till tillgängligheten av tid, därav den högre avgiften Det är viktigt att ha fjärrverktyg som gör att du kan skaffa dig denna kunskap vid den tidpunkt som passar bäst för studerande.