A Comfort Zone är en plats där många människor hela livet försöker bosätta sig och bo. De utformar sina komfortzoner kring materialkomponenter, inredning, mat och människor, och när en Comfort Zone är klar, vill knappast någon lämna den. För små och medelstora företag kan komfortzoner vara dödliga.
Känner du ofta att du utför dina uppgifter på distans, utan att tänka på dem eller exakt ifrågasätta vad du gör? Är du rädd att gå ur din rutin, även om det kan leda till spännande utveckling i din karriär? Detta är egenskaper hos människor som är fastnat i deras komfortzon, ett tillstånd där yrkesverksamma föredrar att bevara sig själva, håller oro på en acceptabel nivå och deras prestanda på en stabil, men inte optimal, nivå.
Annonser
Följaktligen är det vanligt att se proffs besatta av tanken att undvika att spendera för mycket energi. Men entusiastiska och hårt arbetande medarbetare har en fördel och den skickligheten Det viktigaste som alla professionella behov är villigheten att arbeta hårdare än någon annan person. Det är denna typ av benägenhet som ständigt håller människor utanför deras komfortzon.
Kom ihåg att varje persons komfortzon är annorlunda. Tänk på metaforen: medan vissa ser reflektion som en väg ut ur sin komfortzon, för andra betyder det bungee jumping. Målet bör inte vara att bli en adrenalinknarkare, utan att lära sig vad varje person kan genom att undkomma denna känsla av säkerhet och självbelåtenhet. Sedan går du tillbaka till a komfort bara för att koppla av. Och när du börjar njuta av en lugn igen kan du komma ihåg inspirerande, kreativa, produktiva och obekväma stunder du upplevt när du lämnar din zon bekvämlighet.
Annonser
I den här artikeln hittar du:
Steg för att komma ut ur Comfort Zone
Börja med det enklaste
Det finns alltid ett sätt att göra de uppgifter som vi fruktar att göra lättare att utföra. Om du hatar att prata offentligt eller vid evenemang, men känner dig lite mer bekväm i små grupper, leta efter möjligheter att prata med mindre grupper. Istället för att hoppa rakt in i en stor händelse eller möte med ledande befattningshavare, börja med att prata i mindre möten för att få en känsla av vad din rädsla är. Ett annat tips är att hitta en vän eller kollega som är villig att ge råd och uppmuntran innan du befinner dig i en svår situation.
Annonser
Var inte rädd för att göra misstag
Ett av de bästa sätten att lära sig är att göra misstag. Vi förstår inte alltid att misstag är en oundviklig del av inlärningsprocessen, och det är verkligen viktigt. Till slut, även om vi känner oss maktlösa i situationer utanför vår komfortzon, vi har mer kraft än vi tror.
Ta önskat steg
Slutligen, om du vill gå ut ur din komfortzonmåste du agera jämnt, särskilt om det är obekvämt för dig. Leta efter dessa små mekanismer för att tvinga dig att ta steget. Till slut kommer du att upptäcka att det inte är så illa.
Annonser
Tips för att få dina anställda ut ur deras komfortzon
Om det behövs kan du hjälpa andra att fly från sin komfortzon genom att respektera deras skillnader. Efter att ha följt de tre stegen ovan till ditt dyk, kolla in dessa tips där du gradvis kan utmana anställda eller kollegor att gå ut ur deras komfortzoner:
Mångfald i anställning
Ett sätt att hålla anställda engagerade och på språng är att etablera olika team. Istället för att människor pratar med andra människor som har samma profiler och tankesätt är det viktigt att människor konfronteras med alternativa idéer, bakgrunder och referenser.
Annonser
Hantera din tid
Människor använder ofta tiden som en ursäkt för att sabotera sin karriärtillväxt och stanna i sin komfortzon. Ledarens roll är att vara entusiastisk över innovationer och sträva efter att vara tillräckligt produktiv för att ta hand om allt från vardagliga rutiner till det oväntade. För detta ändamål måste alla hantera sin tid för att göra livet, professionellt eller inte, mer produktivt.
Sök efter ny kunskap
Att hålla dig informerad endast inom ditt kompetensområde tar dig inte ut ur din komfortzon. Men det betyder inte att du inte ska försöka finjustera dina professionella färdigheter heller. Vi måste alla göra små dagliga uppoffringar för att uppnå en andra komfortzon. I stället för att försöka övertyga dig själv om vad du redan tror, sök andra synpunkter. Vid denna tidpunkt är det primärt att uppmuntra anställda att lära sig om en mängd olika ämnen, och du kan uppmuntra dem genom att investera i kurser eller avsätta en tid på dagen så att alla kan studera tema.
