För närvarande går världen igenom en pandemi som heter covid-19, något som verkligen är oväntat, vilket utan tvekan påverkar vår fysiska, sociala och ekonomiska integritet.
Medvetna om denna verklighet har många företag, företag och institutioner över hela världen avslutat sitt anställningsförhållande med sina anställda. I andra fall har dessa företag, företag och institutioner använt sig av att ändra sin arbetstid för att återhämta sig eller behålla sig själva.
Annonser
I den meningen är det nödvändigt att komma ihåg arbetstagares rättigheter:
- Varje individ har rätt att arbeta.
- Varje individ har rätt till samma lön för samma arbetsdag, utan någon åtskillnad.
- Varje arbetare har rätt till en rättvis lön.
- Varje individ har rätt att bilda fackföreningar för att skydda sina intressen.
I den här artikeln hittar du:
Vilka är arbetarens rättigheter?
Annonser
Det är nödvändigt att överväga de rättigheter som människor som arbetar har vad gäller lön, förmåner och anställningsförhållanden. Det är värt att nämna att en rättighet för en arbetare kommer att vara en skyldighet för en arbetsgivare, detta är ömsesidigt.
Rättigheterna att överväga är:
Annonser
- Rätt till effektivt arbete
Arbetstagaren har rätt till säkert arbete, för vilket företaget, branschen eller institutionen måste erbjuda sina arbetstagare adekvata villkor som behandlas i anställningsavtalet.
Arbetstagarens yrkesfunktioner måste respekteras, arbetsgivaren kan inte neka arbetstagaren att följa tillhandahållandet av sin tjänst, utom i fall som de vi står inför idag, den pandemi som mest har förlamat verksamheten hos företag, företag och institutioner på grund av den överhängande risken för smitta.
Annonser
Det är viktigt att nämna att arbetstagaren kan begära inför domstolen att företaget uppfyller sina skyldigheter ersättning, eller begär uppsägning av anställningsavtalet för brott mot företagets avtal för arbetslöshet.
- Rätt till befordran och utbildning på jobbet
Denna rättighet innebär att arbetstagaren kan ha kunskap om organisationssystemet, yrkesmässig omfattning samt godkänna mekanismerna för utveckling, professionell förberedelse, nivåkampanjer eller kampanjer och förbättringar ekonomisk.
Annonser
- Rätt till fysisk integritet och värdighet
Lagarna som skyddar arbetstagarna är överens om hur man kan garantera hygien och säkerhet för arbetstagaren på arbetsplatsen, förutom att överväga skydd mot all aggression som kan påverka arbetstagarens integritet och värdighet genom att kräva att hans kollegor och chefer respekterar hans integritet som person.
- Rätt att inte diskrimineras för att utföra ett jobb
Arbetarnas stadgar fastställer att det inte bör uteslutas på grund av ras, ursprung, kön, ålder, civiltillstånd, religiös tro, som bestäms i dessa lagar.
Människor som har funktionsnedsättning men som har villkoren för att utföra ett jobb ska inte avvisas eller diskrimineras.
- Rätt att få din avtalade lön i tid
Arbetstagare måste få utbetalning av sin lön i enlighet med bestämmelserna i anställningsavtalet, på det schemalagda datumet och på den plats som fastställs i rätt tid.
Grundläggande arbetstagares rättigheter
existera grundläggande rättigheter för arbetaren, som ingår i olika lagliga regler och som företag måste överväga att följa sanktioner, antingen på grund av okunnighet, kan de äventyras genom att inte förstå vikten av anställd.
Anständigt jobb
Arbetstagare har rätt att arbeta under rättvisa förhållanden och miljöer för att utföra sitt arbete.
Högtider
Enligt det undertecknade avtalet har arbetstagaren rätt till en betald vila för varje arbetsår, och återvänd sedan för att utföra sitt arbete, om arbetaren inte följer det, kan han sanktioneras eller avskedas från sitt jobb.
Lämna för sjukdom eller medicinsk oförmåga
Enligt vad som fastställs i stadgarna och överenskommelsen om vad som överenskommits i arbetsavtalet kan arbetstagaren ha några dagar vila motiverad till sjukdom eller olycka, i alla situationer måste du meddelas med medicinskt bevis innan företag.
Sociala fördelar
Dessa är rättigheter som arbetstagare har enligt lag, det betyder erkännande av företaget eller arbetsgivaren gentemot arbetarna överenskommits i anställningsavtalet, servicepremier, avgångsvederlag, semesterlön, bonusar, julbonusar eller vinster, bland andra.
Arbetares rättigheter för en gravid kvinna
- Företagen måste följa vad som är lagstadgat och vad som är undertecknat i avtalet av företaget och arbetstagaren.
- De kan inte sparkas från jobbet medan de är gravida eller ammar.
- De har rätt till betald vila under amningsperioden.
För att säkerställa att dessa rättigheter är giltiga och att de är funktionella för att korrekt hantera den nuvarande situationen som påverkar mänskligheten är det nödvändigt att hitta det bästa sättet för arbetsförhandlingarJag lyckades demonstrera färdigheter och upprätta överenskommelser som är hållbara och gynnar beslutsfattandet mellan de inblandade parterna.
