Konsekvenserna av trakasserier på arbetsplatsen

I fenomenet mobbing har det fått särskild betydelse, eftersom det framgår som orsaken till depression, generaliserad ångest och till och med posttraumatiska stressstörningar, som leder till frånvaro, övergivande av jobbet, ökade olyckor, minskad kvantitet och kvalitet på arbetet etc., vilket ger höga kostnader i det industrialiserade samhället och hos mobbningen som ser sin karriär eller sitt yrke, hans sociala och ekonomiska situation och till och med hans hälsa hotad (Carreras et al. 2002). Är konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen de kommer att analyseras i följande artikel om PsicologíaOnline.

Index

1. Konsekvenser av trakasserier på arbetsplatsen
2. Fysiska konsekvenser
3. Psykiska konsekvenser
4. Sociala konsekvenser
5. Arbetskonsekvenser

För Hirigoyen (2001) liknar de första symtomen mycket stress: trötthet, nervositet, sömnproblem, migrän, matsmältningsproblem, ryggont. men om mobbningen kvarstår med tiden kan ett stort depressivt tillstånd upprättas. Enligt undersökningen utförd av Hirigoyen (2001) uppgav 69% av de personer som svarade på frågeformuläret hade drabbats av ett stort depressivt tillstånd och 52% hade psykosomatiska störningar varierande.

För nämnda författare, mobbning på arbetsplatsen lämnar outplånliga märken som kan sträcka sig från posttraumatisk stress till återkommande skam eller till och med bestående förändringar i din personlighet. Devalveringen kvarstår även om personen tar avstånd från sin trakasserier. Offret bär ett psykologiskt ärr som gör henne skör, som får henne att leva i rädsla och tvivla på alla. Piñuel och Zabala (2001) strukturerar konsekvenserna av mobbning hos den drabbade arbetaren i följande avsnitt:

Det finns ett brett utbud av somatiseringar:

• störningar kardiovaskulär (högt blodtryck, arytmier, bröstsmärtor, etc.)
• störningar muskulös (ländryggssmärta, nacksmärta, skakningar etc.)
• störningar andningsvägar (känsla av kvävning, rodnad, hyperventilation etc.)
• störningar mag-tarmkanalen (buksmärta, illamående, kräkningar, muntorrhet etc.)

• Ångest
• deppigt humör
• apati eller förlust av intresse för aktiviteter som tidigare intresserade eller gav dig nöje
• sömnstörningar (sömnlöshet och hypersomni)
• djupa skuldkänslor
• ökad aptit
• kognitiva snedvridningar (misslyckande, skuld, förstörelse, värdelöshet, etc.)
• övervakning
• misstanke
• känslomässig labilitet med frekvent gråt
• ostrukturerade självmordstankar, ingen plan eller självmordsförsök
• känslor av hjälplöshet och hjälplöshet
• rädsla för arbetsplatsen, för att ta upp telefonen, för att konfrontera sin chef
• rädsla för att gå tillbaka till jobbet och inte kunna göra ditt jobb ordentligt
• rädd för att gå ut på gatan
• negativa förväntningar om din framtid
• selektiv uppmärksamhet på allt relaterat till misslyckande
• minskad minneskapacitet och svårigheter att upprätthålla uppmärksamhet och återkommande tankar om mobbningssituationen

(García och Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

I offret finns det personlighet förändras med en övervägande av tvångsmässiga egenskaper (fientlig attityd och misstanke, kronisk nervös känsla, överkänslighet mot orättvisor), depressiva drag (känslor av hjälplöshet, anhedonia, lärd hjälplöshet) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) och förändring av sexuell lust (hypoaktivitet sexuell, etc.).

De sociala effekterna av mobbning på arbetsplatsen kännetecknas av utseendet hos offret för isoleringsbeteenden, undvikande och tillbakadragande (INSHT, 2001); liksom avgång, känslan av alienation med avseende på samhället och en cynisk inställning till miljön (Gómez, Burgos och Martín, 2003).

En progressiv isolering genereras vanligtvis runt offret, delvis på grund av att vissa av dem dras tillbaka vänner som när de ser situationen vända ryggen mot den och försvinna, tillsammans med den aktiva isolering som offret övningar.

Vill inte vara med andra människor för att inte behöva ge förklaringar om hans avgång från organisationen och på grund av hans känsla av misslyckande och brist på Förtroende tror att andra människor anser honom som ett misslyckande och är rädd för att möta möjligt kritik.

Konsekvenserna på arbetsplatsen innebär progressiv förstörelse av offrets arbetsliv. På grund av mobbning begärs vanligtvis en stressledighet under vilken företaget kan genomföra skjuta eller vägra att betala sin lön, sprida rykten om offret och ljuga om hennes avgång från företag.

Med detta lyckas den presentera en negativ bild av offret, vilket bidrar till att minska deras anställbarhet, och anser sig vara oförmögen att arbeta och visar negativa förväntningar om hennes prestationer och prestationer arbetskraft. Offret lider vanligtvis vad Piñuel och Zabala (2001) kallar 'ekonomisk nedgång'. Från den första månaden efter uppsägningen betalar företaget inte sin lön, vilket avsevärt minskar hans ekonomiska nivå.

I vilket fall som helst kan man säga att konsekvenserna för offrets hälsa beror på mobbningens varaktighet, aggressivitetens intensitet samt deras egen sårbarhet. Effekten av trakasserier är starkare om det är en grupp mot en enda person än om det är en enskild individ, verkar det också som att trakasserier av en överordnad är allvarligare än trakasserier av en partner. Kliniska symtom som trakasserier ger hos offret har beskrivits, bland vilka olika stadier kan urskiljas (Suárez et al., 2009):

• Scen av självhävdande. Offret upptäcker konflikten eller nedsättande behandlingen och tolkar att orsaken är på deras sida och att det finns ett missförstånd.
• Förvirrad scen. Offret känner sig förbryllad, tvivlar, vet inte vad som händer och börjar tänka på sitt troliga ansvar för det som hände.
• Försvarslöst stadium. I denna fas strävar offret efter att behaga och betraktas som bättre; Denna ansträngning slutar släppa loss en känsla av hjälplöshet och hjälplöshet som kulminerar i ett depressivt tillstånd.
• Traumatisk eller ångesteg. Om mobbningen kvarstår tenderar offret att känna sig sårbar och uppvisa ett tillstånd av ångest, impulsivt beteende och förlust av kontroll är ofta.
• Kroniskt stabiliseringssteg. En känsla av värdelöshet och brist på självkänsla kommer sannolikt att kvarstå, och ett ångestdepressivt tillstånd och posttraumatisk stressstörning kan uppstå.

Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Konsekvenserna av trakasserier på arbetsplatsenrekommenderar vi att du anger vår kategori av Coaching.