Inom psykologi finns det ett brett utbud av grenar och specialiteter. Var och en av dem är mycket viktigt att förstå världen som vi känner den. Men genom det ena eller det andra kan vi lära oss om vissa begrepp. I Psychology-Online vill vi inte ge dig det...
Organisationen består av människor som försöker uppnå uttryckligen fastställda gemensamma mål och för detta bidrar de med ansträngningar, kompetens, energi och spela olika roller, beroende på organisationens struktur och de formella och informella processer som äger rum i den....
Modell föreslagen av Fiedler. Mitchell konstaterar att beredskapsteorier har dominerat ledarskapstänkande under de senaste 15 åren. och de förblir huvudparadigmet. I följande artikel om psykologi-online förklarar vi i detalj vad beredskapsteorin om...
I följande artikel om psykologi-online kommer vi att försöka definiera en serie komplexa begrepp som vi alla använder i många, många sociala och arbetsmässiga sammanhang: stereotyp, fördomar och diskriminering. Låt oss se nedan vad som är definitionen av var och en av dem och hur vi kan skilja dem...
De pragmatiska resonemangssystemen. För detta tillvägagångssätt, föreslaget av Holyoak (1984), resonemangets mål och planer (pragmatisk princip) de bestämmer den analoga överföringsprocessen och nedtecknar de syntaktiska aspekterna.
Ett av de viktigaste och mest utbredda sätten att ändra attityder är genom kommunikation. Inte alla övertygande meddelanden lyckas övertyga människor. Psykosociala faktorer påverkar det övertygande budskapets mindre eller större effektivitet.
Alderfer (1969, 1972) försöker omformulera Maslows modell genom att gruppera individernas behov i tre kategorier och försöker omformulera de hierarkiska förhållandena mellan dem.
Locke (1968) erkänner en motiverande roll som är central för ämnens avsikter när de utför en uppgift. De är de mål eller mål som Ämnen strävar efter att utföra uppgiften de som kommer att avgöra vilken ansträngningsnivå de kommer att använda vid genomförandet. Modellen försöker förklara effekterna...
Studiet av värden är ett alltmer populärt tillvägagångssätt för att förklara mänskligt beteende. Ett värde är en preferens eller prioritet, intresse, gillar eller ogillar ett ämne om ett objekt, händelse eller situation. Begreppet värde måste särskiljas från attityd och nödvändighet.
Teorin om rättvisa bygger på processerna för social jämförelse och på den motiverande kraften i Festingers kognitiva dissonans. Teori som försvarar att motivationen i huvudsak är en process för social jämförelse där ansträngning och resultat eller belöningar tas med i beräkningen...
Social kunskap handlar ofta om att gå utöver den tillgängliga informationen och kräver att man bildar intryck, bedömer eller formulera slutsatser. "Inferens": "Process som går utöver tillgänglig information och försöker dra slutsatser om vissa data...
Socialt inflytande uppstår när en persons känslor, åsikter eller beteenden påverkas av andra. Socialt inflytande tar många former och kan ses i överensstämmelse, socialisering, grupptryck, lydnad, ledarskap, övertalning, försäljning och marknadsföring. På...
Organisationen väljer människor baserat på deras värde att utföra de olika aktiviteter och roller som gör det möjligt att uppnå hans mål. Träna dessa människor att förbättra och förbättra sina förmågor, färdigheter och förmågor så att de blir mer effektiva och försöka motivera dem,...
Organisationen består av människor som försöker uppnå uttryckligen fastställda gemensamma mål och för detta bidrar de med ansträngningar, kompetens, energi och spela olika roller, beroende på organisationens struktur och de formella och informella processer som äger rum i den....
Definition av attraktion: Grundläggande mänsklig tendens som leder till att söka sällskap med andra människor. Primär funktion för attraktion: Garanti överlevnaden för både individen och arten. Vi måste specificera en ny definition för att korrekt hitta artikeln definitionen av attraktion...
George Elton Mayo var en stor psykolog och sociolog på 1900-talet, hans teorier och experiment gav organisationer en mer mänsklig vision och att arbeta. Elton Mayo är känd för sina berömda Hawthorne-experiment, i dem upptäckte han den viktiga och avgörande vikt som mänskligt värde har i...
För att organisationen ska kunna uppnå sina mål är det viktigt att informationen når rätt centrum i rätt tid. där nödvändiga beslut måste fattas. Chefens grundläggande beslut är vad man ska bestämma, vem som ska besluta, hur man ska bestämma och beroende på...
Konflikt är en frekvent och bekant verklighet i organisationer. Det traditionella tillvägagångssättet startade från den förmodade negativa karaktären hos konflikt, synonymt med våld, förstörelse och irrationalitet och försöker undvika det till varje pris. Den nuvarande positionen försvarar att konflikten inte är det...
Vissa författare försöker definiera termen stress genom att räkna upp stressiga miljöförhållanden med konkreta exempel (Landy och Trumbo, 1976) eller genom att introducera mer allmänna begrepp (McGrath, 1976). Andra använder olika språkliga termer för att definiera stress....
Studier om uppfattningen av människor etablerades som ett självständigt område i slutet av 50-talet av 1900-talet. sticker ut: Bidrag från S. Asch: Skiftar intresset från studiet av noggrannhet i bildandet av intryck till studiet av processen genom vilken...
Den enkla strukturen presenterar en minimal differentiering av enheter och få hierarkiska nivåer, en vag arbetsfördelning och en mycket låg formalisering av beteenden. Grundläggande organisk, och samordning uppnås genom direkt tillsyn. Kraften att fatta beslut...
Social perception är studiet av sociala influenser på perception. Tänk på att samma egenskaper kan producera olika intryck när de samverkar dynamiskt med varandra. När ämnen engagerar sig på något sätt med dom baserat på det första...
Max Weber (1864-1920) var initiativtagaren till den systematiska studien av byråkrati. Hans observationer av byråkratins utveckling och utbildning av de villkor som bidrog till det, såsom monetär ekonomi, framväxten av det kapitalistiska systemet, den industriella revolutionen och den protestantiska etiken,...
Murray (1938) är en av de grundläggande författarna i utvecklingen av motiverande teorier baserat på studien av ämnens behov. Ett behov är en mental konstruktion som representerar en kraft som organiserar perception, apperception, intellection, konnation och handling på ett sätt....
Kommunikation är ett utbyte av information och överföring av betydelser och är den verkliga kärnan i ett socialt system eller en organisation. De Betraktandet av organisationen som ett öppet system leder till dess interaktion med den miljö från vilken den innehåller materia, energi och information. I det här utbytet...
Det bygger på önskan att vara och verkar vara en person med konsekvent attityd och beteende över tiden - I social övertygelse är Den allmänna strategin är att få mottagaren att göra ett åtagande först och att uttrycka det.
Gruppen, individens närmaste sammanhang i en organisation, siktar den information han får, påverkar hans beteenden och ger honom det ger en bra del av motivationen för deras beteende. Individen är en del av en eller flera grupper inom organisationen och utvecklas i dem...
Makt kan betraktas som: En del av den rationella modellen som betraktar organisationer som rationella instrument för att uppnå vissa kollektiva syften. (Det finns många samarbetsvilliga individer i organisationen och spontan variation i individuellt beteende måste motverkas). Kraften...
Komplexitet avser mångfalden av strukturella enheter där medlemmarna i en organisation är grupperade. Enheter som De kan fastställas baserat på roller, positioner, kunskap, funktioner, led, etc. Bildandet av dessa enheter sker genom a...
De fem konfliktnivåerna är intrapersonliga (inom en individ), interpersonella (mellan individer), grupp (inom en grupp), intergrupp (mellan grupper) och intraorganiserande (inom organisationer). Intrapersonell konflikt, som uppstår inom en individ, involverar ofta en del...
Begreppet sammanhållning, "har skapats för att förklara förhållanden som förekommer i diskurs... Sammanhållning avser resurspoolen. som gör det möjligt att länka en mening med de som har presenterats tidigare i texten "Halliday and Hasan (1976). Dessa resurser inkluderar specifika morfosyntetiska märken...
Social kognition är ett undertema av socialpsykologi som fokuserar på hur människor bearbetar, lagrar och tillämpar information om andra människor och sociala situationer. Det fokuserar på den roll som kognitiva processer spelar i våra sociala interaktioner. Så vi tänker...
Gruppen, individens närmaste sammanhang i en organisation, siktar den information han får, påverkar hans beteenden och ger honom det ger en bra del av motivationen för deras beteende. Individen är en del av en eller flera grupper inom organisationen och utvecklas i dem...
Det finns fler konstgjorda händelser än naturliga. Hälften av händelserna påverkar ett stort antal människor, de är kollektiva. Inför situationer med risk, spänning eller förändring på grund av både sociala och miljömässiga faktorer utlöses en rad kollektiva beteenden....
Vi mottagare har många mekanismer för att undvika påverkan av övertygande meddelanden. Som ett allmänt kriterium, desto högre Det är kunskapen som mottagaren har om ämnet och ju mer artikulerad kunskapen är (ju mer kraft attityden har), desto svårare är det att övertala honom.
Förhållandet mellan psykologi och lag är mycket gammalt, den första boken om rättslig psykologi är från 1700-talet. På 20-talet börjar det att få fram ett intresse för psykologer i advokaternas verksamhet. Härifrån uppstår två strömmar: Juridisk psykologi, som försöker förstå rötterna...
Om organisationen måste hantera komplexa situationer med komplexa uppgifter är en central struktur effektiv. Det passar en struktur byråkratisk om formalisering är möjlig baserat på förutsägbarheten för uppgifter. Den lämpliga strukturen måste kombinera standardisering med decentralisering,...
När vi hänvisar till begreppet ledarskap kommer vanligtvis en stark, stark person som kan hantera en hel grupp i tankarna. Av människor. Från psykologi har många författare försökt definiera vad ledarskap är och vilka egenskaper som utgör det, men det är en aspekt som följer...
Det finns de som tänker på brottslingar som sjuka och felanpassade människor som förtjänar avslag, och i grunden är detta marginalisering. Brottslighet har uppfattats som ett socialt problem, så våra förfäder förstod att det var nödvändigt att skapa lagar som avskräckt från att genomföra dessa...
En av organisationens mest inflytelserika forskare och den tydligaste representanten för den humanistiska inställningen till ledarskap är McGregor, som presenterade sin teori i boken The Human Side of Enterprise (1960). I sin teori klassificerar han ledare baserat på två grundläggande ledarskapsstilar:...
