Klassisk administrationsteori (skolor, tillvägagångssätt och betydelse)

De klassisk administration är handlingen att hantera baserat på fokus eller klassisk teori, som betraktar administrationen som en vetenskap som måste fortsätta under ett experimentsystem för att bekräfta dess lära och betydelse för alla ekonomiska enheter.

De klassisk förvaltningsteori Det skiljer sig från andra genom att betona organisationens struktur och dess funktioner för att uppnå effektiv prestanda.

Dess största exponent var Henry fayol som utgick från en global och systematisk inställning till företaget, som ser det som en anatomisk, ordnad och strukturell enhet.

Ursprunget till klassisk ledningsteori

Vid 1900-talets födelse, två ingenjörer Frederick W. Taylor och Henri Fayol Utan att ha kommunicerat och utgå från mycket olika synvinklar utvecklade de postulat som utgjorde grunden för det klassiska tillvägagångssättet för administration.

Anses vara pionjärer för det klassiska tillvägagångssättet för administration, deras bidrag baserades på:

• Taylor: Jag ville öka produktivitet genom majoren effektivitet operativ, med betoning på arbetsfördelning från botten uppåt, från olika delar till en helhet, i specialisering av operatörer och omgruppering av uppgifter, operationer, positioner etc. Denna ström av idéer tänkte den vetenskapliga förvaltningen och utifrån detta skapades skolan för vetenskaplig administration.

De vetenskaplig administration försöker använda metoder som används av vetenskapen (observation och mätning) på administrativa problem för att uppnå hög industriell effektivitet.

• Fayol: Jag försökte öka effektiviteten genom arrangemanget av de delar som utgjorde organisationen och sambandet mellan dem. I detta avseende är detta tillvägagångssätt det motsatta av det tidigare eftersom det går från topp till botten och helt mot delarna. Rådande betoning på organisationsstruktur och tillämpning av vissa allmänna principer med vetenskapliga grunder.

Det utgör sann klassisk teori, som härrör från behovet av att hitta riktlinjerna för att hantera komplexa företag.

Fayol anser att aspekterna av denna teori utvecklas i uppdelningen av uppgifter, myndighetstillämpning och ansvarsfördelning.

Teori om klassisk förvaltning

Den bygger på vikten av organisationers formella struktur, såsom ledningsvetenskap, måste stödjas av flexibla lagar eller principer som anpassar sig till olika tidsförhållanden eller plats.

Denna teori utvecklades av Henry Fayol som utgår från förslaget att dela upp företaget i grupper efter deras funktioner, vilket resulterar i följande:

• Funktioner som rör produktion.
• Funktioner som rör köp, försäljning och byte.
• Funktioner som rör sökandet efter kapital.
• Funktioner som rör skydd av tillgångar och mänskliga resurser.
• Funktioner avseende kostnader, statistik, lager, register och saldon.
• Funktioner som rör integrationen av de andra fem funktionerna. Känd som administrativa funktioner som samordnar företagets övriga funktioner.

I enlighet med idén om administrativa funktioner definierar Fayol administration som handlingen att planera, organisera, samordna och kontrollera för att omfatta administrationselementen.

Samtidigt utgör dessa element en administrativ process tillämpligt på alla områden i företaget, det vill säga varje område kan utföra planera, organisation, riktning, samordning och kontrollera av för sin vederbörliga prestation.

• Planera: Det består av visualisering av framtiden för att rita handlingslinjer.
• Organisation: Bygger företagets materiella och sociala organism och ger användbara element för dess verksamhet.
• Riktning: Den bedriver verksamheten på jakt efter maximal prestanda för alla områden i företagets allmänna intresse.
• Samordning: Länkar, förenar och harmoniserar aktiviteter och ansträngningar, underlättar arbetet.
• Kontrollera: Den består av att verifiera allt som har hänt för att bekräfta om det har skett i enlighet med planen och de fastställda reglerna.

Fayol postulerade också 14 administrativa principer enligt vilka alla företag kan styras. Dessutom försvarade han behovet av att erbjuda en metodisk och organiserad undervisning i administrationen, för att bidra till utbildningen av bättre administratörer, som inte bara hade personliga färdigheter och egenskaper utan också lärde sig av erfarenheterna från andra forskare i ämne.

Kritik mot den klassiska ledningsteorin

• Han tänker organisationen i styva och formella termer, utan att ta hänsyn till vikten av dess sociala aspekt.
• Det är baserat på observation och sunt förnuft, frånvaron av experimentellt arbete är uppenbart
• Den extrema användningen av rationalism offrar ibland tydligheten i dina idéer.
• Modernister kallar denna teori, som maskinens teori, som säger att vissa handlingar kommer att få vissa konsekvenser.

Betydelsen av klassisk administration

Administrationen är lika gammal som mänskligheten i sig själv, från existensen av chefer och underordnade är det nödvändigt att administrera.

Med klassisk förvaltningsteori ett prejudikat skapas för att uppnå de föreslagna målen på ett effektivt sätt, så tillämpningen av dess metoder, tekniker och principer har observerats i många företag även idag för att uppnå sina mål och syften ekonomisk.