▷ Vilka är böterna och straffen för trakasserier på arbetsplatsen?

mobbning på arbetsplatsen Det är en så vanlig praxis i arbetsmiljön att lagarna i olika länder har sett behovet av det böta och straffa är beteenden för att skydda arbetarnas rättigheter till mänsklig integritet.

I vissa fall tolereras dessa metoder som en normal del av det dagliga livet i arbetsmiljön, många Ibland av rädsla och okunnighet om våra grundläggande rättigheter till mänsklig integritet, både inom och utanför jobb; och Oavsett vem vår angripare är, oavsett om det är en medarbetare eller till och med vår egen chef.

Således, Alla utövande av trakasserier på arbetsplatsen måste rapporteras Lagen garanterar rättigheterna för offer för trakasserier på arbetsplatsen, sanktioner och böter för dessa metoder i arbetsmiljön.

Men, Vilka är böterna och straffen för trakasserier på arbetsplatsen? även om deArbetslagar är olika i varje land., fastställer var och en böter och straff för dessa beteenden och undviker möjliga incidenter.

Det är därför vi i det här inlägget kommer att ägna oss åt att förklara

böter och straff för trakasserier på arbetsplatseni arbetslagstiftningen i Chile och Mexiko.

Vad är mobbning på arbetsplatsen?

Först och främst måste vi förstå det mobbning på arbetsplatsen är ett beteende av frekventa och systematiska trakasserier hur uppmärksam mot en arbetstagares personliga och professionella integritet, som påverkar honom känslomässigt och fysiskt.

Dessa beteenden kan involvera exploatering av arbetskraft, diskriminering, fysisk misshandel som misshandel och sexuella övergrepp, bland många andra former av hot mot arbetstagaren.

Böter och sanktioner för trakasserier på arbetsplatsen i Chile.

I Chile sedan 2012 etablerades det i Arbetskod de reglerande och sanktionsföreskrifter för trakasserier på arbetsplatsen inträffat i landet genom Lag nr 20,607, som den anser vara en praxis som strider mot människors rättigheter till mänsklig integritet.

i vilken, jaOm en arbetstagare känner sig utsatt för trakasserier på arbetsplatsen måste först underrätta företaget skriftligen, om företaget inte vidtar nödvändiga korrigerande åtgärder måste det meddelaArbetsbesiktningför att starta utredningsprocessen.

De Yrkesinspektionen kommer att fastställa de arbetsersättningar som motsvarar offret, beroende på graden av allvarlighetsgraden av trakasserierna.

Sanktioner enligt arbetslagstiftningen i arbetslagen:

Om den som begår arbetsplatstrakasserier är arbetsgivaren, kan arbetstagaren annullera avtalet och gå till arbetsinspektionen eller domstol närmast hans jurisdiktion inom 60 arbetsdagar, räknat från dagen för hans självuppsägning.

Dessa enheter kommer att fastställa respektive ersättning, enligt villkoren i det individuella eller kollektiva kontraktet, beroende på vad som är fallet; o 30 dagar för varje tjänsteår med en gräns på upp till 11 år.

Ersättningen kan höjas med upp till 80 % beroende på orsaken till trakasserierna på arbetsplatsen, plus månaden för uppsägningstid och annan ersättning som arbetstagaren kan ha rätt till.

I händelse av att det är arbetstagaren som gör sig skyldig till trakasserier på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren när hans status som trakasserare har bevisats, utan någon rätt att få ersättning för arbetade år i tjänst eller ersättning för förhandsbesked; eftersom lagen betraktar trakasserier på arbetsplatsen som en orsak till uppsägning motiverad enligt den (Art.160, nummer 1) i arbetslagen.

Om arbetstagaren felaktigt rapporterar orsaken till trakasserier på arbetsplatsen att motivera sin självuppsägning och misskreditera den tilltalades ärlighet, yrkesinspektionen eller Domstolen kommer att förklara ditt yrkande ogrundat och kommer att besluta om betalning av ersättning för ärekränkning; bland andra rättsliga åtgärder i förekommande fall.

I något av dessa fall blir det Yrkesinspektionen och respektive domstol som avgör om trakasseraren ådrar sig eller inte ådrar sig andra böter eller rättsliga sanktioner utöver de som avses i Code of Jobb.

Böter och straff för trakasserier på arbetsplatsen i Mexiko

I Mexiko enligt Federal Labour Law uppdaterad 2012 och hittills i kraft, är följande praxis belagda med böter och sanktioner:

När kejsaren är stalkern, om han begår någon handling av trakasserier eller sexuella trakasserier mot någon person på arbetsplatsen, samt tillåta eller tolerera trakasserier eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen, enligt art. 133 bokstaverna XII och XIII.

När trakasseraren är en arbetare, arbetaren kommer att straffas om du sexuellt trakasserar någon eller utför omoraliska handlingar, enligt bestämmelserna i art. 135 bokstaver XI.

Böter för trakasserier på arbetsplatsen enligt den federala arbetslagen för trakasseraren eller företaget som tolererar dessa trakasserier eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen, kommer att vara för motsvarande 250 till 5 000 gånger den allmänna minimilönen beroende på fallets svårighetsgrad.