De personalförvaltning, Det hänvisar till planera, samordning, organisering och utveckling, samt kontroll av tekniker som kan ge upphov till effektiviteten relaterad till personalens prestationer.
Företaget kan bli det sätt där människorna som arbetar i det kan uppnå de olika målen som är individuellt kopplade direkt och indirekt till systemet arbetskraft.
Annonser
Det innebär att stimulera och hålla människor inom företaget, arbeta med den bästa attityden för att ge allt på ett positivt sätt. Representera allt som gör att anställda kan stanna hos företaget.
För närvarande måste personalvalstekniker vara subjektiva, så att de kan bestämma nödvändiga krav och effektivt rikta in sig på de källor som underlätta räckvidden för de bästa kandidaterna, detta görs genom intervjuer, tester och utvärderingar av fysiska och mentala förmågor utöver potentialen för jobb.
Annonser
I den här artikeln hittar du:
Process för personaladministration
Den effektiva processen börjar genom skapande och analys av jobb beroende på organisationens mål. Efter detta måste det planeras och justeras beroende på de ekonomiska resurser som finns tillgängliga för att välja rätt personal.
Det vanliga jobbet för dem som hanterar personalresurser är att ta hand om betalning av löner, incitament, löneökningar och utbildning. Denna process bör indikera prestationsutvärderingar för arbetstagare för att förbättra och genomföra förändringar som möjliggör ett mer effektivt arbete.
Annonser
Mål för personaladministrationen
Ditt övergripande mål är förbättra arbetstagarnas prestationer och bidrag till företaget inom ramen för socialt ansvarsfulla aktiviteter. Detta mål leder till den studie som beskriver de åtgärder som måste utföras av administratörerna. På grund av detta härleds följande mål:
Sociala mål
Bidraget från denna administration till samhället fokuserar på etiska och ansvarsfulla principer. Om företag skulle undergräva deras grundläggande relation till samhället skulle de sakna sitt etiska engagemang och tillåta trender som kan nackdelar dem, eftersom deras ansvar är att tillhandahålla arbetskällor så att medborgarna kan utvecklas och i sin tur få dem att växa företagen.
Annonser
Företagens mål
Administratören måste erkänna att hans arbete är en del av ett instrument för att företaget ska nå sina huvudsakliga mål. Denna avdelning används i företag för att tillhandahålla och hantera personal som har kapacitet att stödja organisationen för att nå sina mål.
Funktionella mål
Att upprätthålla administrationens bidrag på en nivå som passar företagets behov är ett annat av dess mål. När företagets behov är otillräckliga eller är alltför omfattade, orsakar det avsaknaden av resurser.
Annonser
Personliga mål
Denna administration är ett kraftfullt sätt som tillåter var och en av dina anställda att uppnå sina personliga mål enligt deras kompatibilitet och i sammanfall med företagets.
För att arbetskraften ska vara stabil, hållbar och motiverad är det viktigt att tillgodose individuella anställdas behov. Annars kan det finnas en möjlighet att företaget börjar förlora sina anställda eller att prestations- och nöjdhetsnivån minskar.
Personaladministrationens funktioner
Denna administrativa avdelning är helt relaterad till tjänster, eftersom dess funktion kan variera beroende på vilken typ av företag den tillhör, samtidigt, kan ge råd, men inte styra ledningsdelen, eftersom den har befogenhet att styra alla typer av operationer i var och en av avdelningarna i företag.
Inom deras personalfunktionens huvudfunktioner stå ut:
- Hjälp till att förbättra och tillhandahålla sina tjänster till alla som tillhör företaget.
- Klassificera ansvar för varje jobb och de egenskaper som motsvarar varje anställd som upptar det.
- Utvärdera prestanda och främja arbetarnas ledarskap.
- Välj personal utbildade för varje position.
- Tåg och utveckla program och aktiviteter som hjälper till att förbättra medarbetarnas kunskap.
- Ge psykologisk hjälp för att upprätthålla harmoni mellan anställda och lösa eventuella problem som kan uppstå mellan dem.
- Förmåner för kontrollarbetare.
- Distribuera nya eller reviderade policyer och förfaranden till arbetstagare genom möten, memoranda eller personligen.
- Utveckla en personlig ram som fokuserar på kompetens.
- Garantera olika jobb för att ge företaget framgång på olika nationella och internationella marknader.
- Övervaka administrationen av de olika testprogrammen.
Betydelsen av personaladministrationen
Denna ledning är oerhört viktig eftersom den har förmågan att förse de anställda med de färdigheter och förmågor de behöver för att uppnå den effektivitet som företaget kräver.
Det är ett strategiskt område för de flesta företag, de är väsentliga i tider med hög arbetskraftens konkurrenskraft och på marknader som vanligtvis är något svåra. Det är nyckeln inom den offentliga förvaltningen, detta beror på att nationens institutioner styrs av specifika kriterier i förhållande till personalen och i sin tur är de skyldiga att ta hand om de resurser som tillhör Företag.
De Personaladministration I allmänhet spelar det en grundläggande roll i alla företag där det är nödvändigt att utföra administrationen av ett visst antal anställda. Utan denna avdelning kunde den goda utvecklingen av företaget och arbetarna som arbetar i det inte uppnås. Det är därför denna administration är pelaren som leder till affärsframgång, därför är det nödvändigt att bedöma dess resultat.
