Graviditet anses vara en av de vackraste stadierna hos någon mamma. Det är dock också en period av många tvivel och oro, särskilt hos nya mammor. Förutom frågorna om moderstadiet uppstår några frågor om arbetsplatsen. De rättigheter som varje mamma har, det möjligt uppsägningar eller när du ska avsluta prenumerationen är några problem att ta hänsyn till.
Annonser
Först och främst är det nödvändigt att vara tydlig att det inte finns något exakt datum då vi måste underrätta företaget om graviditeten. Men om företaget vidtar någon åtgärd för att skydda den gravida kvinnans tillstånd är det nödvändigt att meddela det omedelbart. Till exempel brukar vissa enheter ändra positioner eller ändra skiftet på grund av risk för fostret eller modern.
Meddela företaget om moderskap Det gör det också möjligt för dig att organisera dig inför arbetarens förlust. En annan anledning till varför det är viktigt att rapportera innan det är uppenbart är att medicinska möten kan sammanfalla med normal öppettider. Flytande kommunikation med företaget kan vara till stor nytta för båda parter. Beroende på företagets struktur kan ett dokument skickas till ledning eller personal.
Annonser
När det gäller en eventuell uppsägning är det nödvändigt att betona att graviditet situation den är särskilt skyddad av lag. Skyddet täcker från den första dagen av graviditeten - oavsett om vi har kommunicerat det eller inte - upp till 9 månader efter förlossningen. Även om modern som är sjukskriven idag kan få sparken, kan orsaken inte vara moderskap eftersom det skulle betraktas som en diskriminerande handling.
Om ett företag beslutar att avskeda sin arbetare måste det bevisa att orsaken inte är graviditet. Om du inte lyckas anses uppsägningen ogiltig.
Annonser
När en anställd är det felaktigt avfyrade, får ersättning. Med en ogiltig uppsägning är företaget dock skyldigt att återinföra dig och betala den väntande lönen tills domen är fälld. Klaganden kan också godta ersättning för orättvist uppsägning i stället för återinförande. I vilket fall som helst är det i arbetarens händer.
En annan punkt är urladdningen, som beviljas av läkaren. Han kommer att göra det när han observerar att det är en högriskgraviditet för fostret eller modern. Den tillfälliga invaliditetsledigheten upphör på leveransdagen när moderskapsledigheten börjar.
Annonser
När moderskapet börjar, kommer andra rättigheter, till exempel amning på jobbet. I enlighet med Ashley Martell av Zonadamasbör amning på jobbet ske under rätt förhållanden. ”Det finns företag som tilldelar ett särskilt utrymme för mödrar och deras barn så att de har en lämplig miljö. Det finns mödrar som använder tillbehör som ammande behåar, manuell eller elektrisk bröstpump, krämer etc., så att denna process är minst obekväm och de kan fungera utan problem ”, uttrycka.
