En anställningsintervju är ett mycket viktigt test i den professionella miljön, eftersom det utgör en möjlighet till kunskap mellan företaget och kandidaten. I denna intervju svarar kandidaten på olika frågor relaterade till sin karriär, sin erfarenhet och hans utbildning. Men också med sitt sätt att vara.
Några av dessa frågor kan vara mer obekväma, till exempel de som är avsedda att gräva i eventuella brister eller brister i yrkesutövningen. ¿Hur man pratar om dina brister i en anställningsintervju? I Psychology-Online ger vi dig nycklarna för att möta denna situation med emotionell intelligens, vilket ökar dina möjligheter att uppnå det jobbet.
Dessa idéer hjälper dig att komma igenom detta ögonblick med mer förtroende för dig själv och ha en positiv attityd i en anställningsintervju:
1. Testplanering
Baserat på din erfarenhet av intervjuer av denna typ kan du identifiera vanliga frågor som upprepas i urvalsprocesserna. Förbered i så fall dina svar före testet. Det betyder inte att du måste säga ett manus från minnet, helt enkelt genom att föreställa dig själv Genom att formulera dessa meddelanden förbereder du dig på att möta det ögonblicket naturligt när situation. Du kan göra en rollspelövning, en simuleringsdynamik om själva anställningsintervjun.
2. Komplettera dina brister med dina dygder
När du listar en defekt kan du omedelbart förstärka budskapet genom att uttrycka egenskaper och dygder med vilka du kan övervinna denna svårighet, som under inga omständigheter borde vara en punkt som påverkar ditt eget personliga varumärke eller ditt professionalism. Du kanske till exempel inte är nöjd med din engelska, men du kan förklara att du studerar vid språkskolan för att rätta till den här punkten så snart som möjligt.
Det vill säga, du kan relatera din gräns till din egen önskan att förbättra. Om du till exempel inte gillade att tala offentligt tidigare kan du uttrycka att du har övervunnit den svårigheten genom erfarenhet. Bristerna i en anställningsintervju får sin verkliga betydelse när de tolkas ur en global synvinkel.
3. Undvik att ge manuella svar
Intervjuare ställer så många frågor från olika kandidater att det är ett misstag att upprepa vanliga svar på denna fråga. Till exempel är det original att tillgripa perfektionism som en form av defekt som i sig är en dygd. Försök faktiskt förbättra din introspektion för att ge ett svar som du känner dig identifierad med, men också som du känner dig bekväm med just nu.
4. Dela din önskan att lära dig
En kandidat som vill fortsätta arbeta, lära sig och utvecklas visar genom sin attityd på ett sätt naturlig är en motståndskraftig person som kan övervinna sina egna svårigheter genom utveckling av nya Kompetens. Uttryck därför denna önskan någon gång i intervjun.
5. Självkänsla
Inte bara uttrycker du information om dig själv när du pratar om dina brister, utan också på det sätt som du gör. Prata inte om dig själv genom självmedlidenhet, offret eller skuld. I själva verket låtsas inte vid den här tiden så att intervjun går sin kurs med andra samtalsämnen.
Det ögonblick då de ber dig att nämna dina egna brister är en av de mest stressande för en kandidat som fruktar att inte väljas vid denna tidpunkt, utan I verkligheten bör du dock se denna information som en möjlighet eftersom tränaren tittar på många viktiga detaljer genom din svar. Det är ett misstag att tro att CV är den bästa representationen av din förmåga, för i verkligheten du är ditt personliga varumärke. Ditt sätt att vara, din sociala färdigheter och känslomässiga är också betydelsefulla vid denna tidpunkt.
Runt den här frågan visar du också genom att svara på den här frågan din nivå av självkännedom Genom att visa att du är en person som känner dig väl tack vare introspektion. Dessutom genomför du också en dygd som är lika viktig som uppriktigheten att visa dig själv som du är.
Detta uttryck för defekter är också ett tydligt lektion i ödmjukhet till dig. I sin tur visar du dina kommunikationsförmåga kring denna fråga. Av denna anledning, när du tänker på det ögonblicket när du måste svara på den här besvärliga frågan i anställningsintervju, observera allt som dina svar innehåller, även om det inte är uttryckligen. Det vill säga, dina svar säger mer om dig än jag först hade trott.
Denna artikel är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
