▷ Varför är det viktigt att mäta prestationer i företag?

För företag utvärdering av prestanda spelar en mycket viktig roll för att förbättra sin produktivitet och lönsamhet som organisation, dessa är för varje dag mer medvetna om att det mest effektiva sättet att uppnå det är genom att skapa välbefinnande i arbetet.

Jo, eftersom arbetare känner sig lyckligare och mer nöjda med sina jobb, blir de mer motiverade att förbättra sina prestationer, skapa insatser av större värde för företaget.

För att uppnå detta mer effektivt har företag valt att utnyttja tekniken på bästa sätt, implementera mänskliga resurser programvara; att förbättra förvaltning av området mänsklig begåvning på ett enklare, centraliserat och kontrollerat sätt.

Vad är prestationsutvärdering och varför är det viktigt att mäta det?

Prestationsbedömning är ett instrument som används av ett företag för att mäta prestationsnivån från arbetarna för att uppnå målen eller etablerade aktiviteter, genom individuella utvärderingar av deras arbetsbeteende.

Punkterna som ska utvärderas är relaterade till deras styrkor, förmågor, möjligheter, grad av integration, problem och brister, bland annat av stort intresse för företaget.

Denna utvärdering är viktig eftersom den gör det möjligt för företaget att fatta beslut ta vara på de anställdas potential och etablera mekanismer som hjälper till att förbättra deras svagheter.

På så sätt kan du dra nytta av värdefull tid och resurser för företaget, kontinuerligt utbilda humankapital, för att förbättra organisationens produktivitet.

Vikten av arbetshälsan för att förbättra prestationsnivån

Arbetshälsan är en nyckelpunkt för att förbättra arbetstagarnas prestationer; eftersom goda arbetsförhållanden skapas som gör det möjligt för dem att förbättra sin livskvalitet och sina familjer, Arbetarede kommer att bli mer motiverade för att öka sin produktivitet.

Tja, en anställd som har goda arbetsförhållanden genererar bättre prestationer i utförandet av sina funktioner, förbättra processeffektivitetenproduktiv och administrativt och därmed företagets lönsamhet.

Vad är programvara för prestationsbedömning?

Programvara för prestationsbedömning är en datorsystem används inom området mänskliga resurser kunna mäta arbetsprestationer, baserat på övervakning av uppnåendet av mål eller aktiviteter och deras genomförandetid.

För att uppnå detta, dessa programvaror har inbyggda standardiserade och anpassade formulär beroende på varje jobb, vilket genererar en enhetlig utvärdering av arbetsstyrkan, på så sätt avges rapporter tillsammans med utvärderingenprestanda nådde.

Anställda kan också komma åt systemet via en mobilapp som hjälper dem att känna till deras framsteg; de tillåter också företag att skapa interaktiva grupper för att förbättra arbetssamarbetet, få rådgivning och permanent utbildning, samt skapa incitament för att nå en viss nivå av prestanda.

Fördelar med mänskliga resurser programvara för att förbättra prestanda i företag

Mångsidigheten hos dessa program ger flera fördelar för både företag och anställda, såsom:

Spara tid och resurser: Den insamlade informationen laddas upp till systemet och lagras i molnet, så ingen utrustning krävs för installation och lagring.

Tillgänglighet: Systemet kan nås från vilken enhet som helst med en internetanslutning, de flesta av dessa program har en app mobil som låter dig övervaka arbetsprestanda från var som helst, även för att mäta prestanda för distansarbete.

Förbättra kommunikation och samarbete: Dessa system har interaktiva grupper, utformad för att förbättra arbetsdynamiken, generera indikationer och rekommendationer, samt svara på frågor och frågor.

Underlättar träning: Dessa tekniska verktyg hjälper personalavdelningen att upptäcka behoven hos lärande, identifiera de områden som behöver ytterligare specialisering för att etablera metoder för Träning.

Underlättar beslutsfattande: Att vara ett verktyg som gör det möjligt att övervaka uppnåendet av mål och aktiviteter samt tiden av utförande, underlättar detta effektiviteten och effektiviteten i beslutsfattande, baserat på nämnda resultat av prestanda.

Rekommendationer för att välja den bästa programvaran för utvärdering av jobbprestanda

Rekommendationerna att ta hänsyn till är:

• Fråga leverantören av HR-programvaran om systemet har en specialiserad modul för prestationsutvärdering.
• Att vara enkel och intuitiv för att underlätta interaktion i arbetsdynamiken.
• som de har mobil app för att underlätta anställdas åtkomst till systemet, från vilken enhet eller anslutningsplats som helst.
• Måste vara flexibel, på ett sådant sätt att den kan anpassas efter företagets och dess anställdas behov.
• Dessutom är det viktigt att fråga andra modulereller funktioner erbjuder att förbättra personalhanteringen.