A jobbintervju är en typ av interpersonell kommunikation som upprättats av två personer, en intervjuare och intervjuats för att utbyta viktig och nödvändig information för att ta beslut i rekrytering personal att fylla ett jobb.
Detta kan vara gratis, planerat, spänning, multipel eller grupp och beror på vilken typ av information som intervjuaren vill få med den.
Annonser
I den här artikeln hittar du:
Vad vill du ha med intervjun?
I allmänhet a jobbintervju syftar till att identifiera den kandidat som bäst anpassar sig till de specifika kraven för positionen, eftersom resultatet av samma, Intervjuaren får grunden för att stödja beslutsfattandet angående vem som är den mest lämpliga personen att prestera effektivt jobbet.
För att uppnå denna uppgift måste intervjun låta känna sanningen om intervjuobjektens färdigheter och kunskap, mäta deras intressen, förmågor, mål och preferenser, därigenom uppnå en objektiv idé eller bedömning av personens intervju och verifiera att det är upp till uppgiften av företaget.
Annonser
De omedelbara målen för intervjun är:
- Lär känna kandidaten och se hur han utvecklas.
- Testa dina attityder och försök se allvaret i informationen som ges i CV. Det är viktigt att kontrollera informationen i den, mäta personens allvar i termer av förvaltning av program, tekniker, undervisningsgrad, hantering av engelska bland annat enligt vad som är begärande.
- Testa intervjuadens personlighet och se att den är kompatibel med arbetsmiljön. Försök att upptäcka om han är en blyg, aktiv, uppriktig, ärlig person, som kan skapa ett bra förhållande med andra och möjligheter att arbeta som ett team.
- Utvärdera varje kandidats kompetenser och upptäck deras möjliga utveckling i positionen.
- Överför lämplig bild av företaget och informera kandidaten vad företaget söker, kräver och förväntar sig av den person som ska intar positionen, förutom att uttrycka vad företaget kommer att uppnå, hur mycket det kommer att tjäna och de fördelar som förvärvats av att utföra jobbet placera.
Intervjunten för sin del måste göra ett gott intryck, kunna visa att hans profil professionell och personlig är anpassad till positionen, visa deras kompetens och intresse för att få samma. Du bör överväga att förmedla den begärda informationen på ett positivt och uppriktigt sätt.
Annonser
Fråga används för att uppnå målen för intervjun
- Stängt: De används för att bekräfta informationen i läroplanen, för att klargöra tvivel.
- Öppen: De gynnar en flytande konversation, de används för att utforska och fråga mer om personens intervju.
- Fokuserad: Du anger sökanden angående vissa frågor för att mäta position och personliga kriterier.
- Provocerande: De används för att gå djupare in i personligheten.
- Tidigare resultat: Det gör det möjligt att fånga sökandens verkliga beteende
- Självbedömning: De undersöker sökandens objektivitet och samvete.
