Varför är det nödvändigt att ha kvalificerad personal i ett företag?

Det finns två grundläggande saker som varje företag måste ha: kunder och arbetstagare. Vissa gör jobbet och andra får resultatet av nämnda arbete, medan de dessutom betalar för det. De två delarna är direkt relaterade till varandra: om arbetarna gör sitt jobb bra blir kunderna glada; Men om arbetstagare gör sina jobb dåligt, vill kunder inte anställa dina tjänster igen eller köpa något som har med ditt företag att göra.

Dåligt arbete av anställda behöver inte nödvändigtvis orsakas av latskap eller för att dålig ledning och dålig lönning gör dessa människor olyckliga. Många gånger är orsaken bakom dåligt arbete helt enkelt oförmåga och brist på kunskap. Detta innebär att bristen i arbetet inte bara faller på arbetstagarens axlar utan också på den person som bestämde sig för att anställa honom.

Det finns olika typer av anställda och jag vann har en lista som identifierar var och en av dem. Du kommer troligen att träffa en av varje typ under hela ditt liv och det viktiga är att du stannar alltid med det bästa eller att du är villig att träna alla så att de har möjlighet att bli topp; I slutändan beror vinsten på ditt företag till stor del på dem.

Kvalitet mot kvantitet

Det är vanligt, särskilt för stora företag, att anställa så många anställda som möjligt för att fylla alla lediga platser som de har. Oavsett förberedelserna är det viktiga att de är villiga att göra jobbet och att det de behöver betala är mindre. Denna praxis kan hjälpa dig att spara några dollar i lön, men i det långa loppet kommer du förmodligen att behöva betala mer än tillräckligt för resultatet.

Alla bör ha möjligheter att arbeta; Det finns dock jobb som inte passar alla. Det kan vara dyrare att anställa kvalificerad personal med doktorsexamen eller specialiseringar i området, men du kan vara säker på att kunskapen de har är vad ditt företag behöver.

Detta betyder inte att du ska anställa personer med doktorsexamen för att göra alla jobb; Du måste dock komma ihåg att det kommer att gynna dig att ha väl förberedda människor i företagets höga led. Om du fortfarande väljer att anställa okvalificerad personalLåt dem sedan börja från botten och ge dem nödvändig förberedelse och möjlighet att klättra i jobbet när de utökar sin erfarenhet.

Varför väljer folk att anställa okvalificerad personal?

Det finns två huvudsakliga anledningar till varför människor väljer att anställa outbildad personal till en jobb:

• De tar mindre ut
• De är "betrodda" människor (till exempel familj eller vänner)

Det är bra att ha någon du litar på i företagsledningen, men... vad vet din kusin, som arbetat som säljare hela sitt liv som företagsledning? Absolut ingenting och det är omöjligt att lämna sådana viktiga aspekter av ett företag i oerfarna händer.

Det är troligt att personen du vill hyra tar ut 600 för vad någon tränade och upplevde Jag skulle debitera 1000, men vad ska du göra när det finns en nödsituation och personen du hyrde inte vet hur man ska agera i en korrekt?

Det är nödvändigt att ge värde till saker och kunskap är värt mycket även om det kostar lite mer än förväntat.

Fördelar med att ha kvalificerad personal i ditt arbetsgrupp

1. De är mindre benägna att göra misstag: Vad de gör har de förmodligen redan gjort många gånger. De har redan varit där, de vet redan vad de ska göra, felmarginalen är mindre än någon som inte har erfarenhet.
2. Produktiviteten tenderar att vara högre: Om de redan har gjort det har de också räknat ut det bästa sättet att göra det. Produktiviteten på grund av erfarenhet är högre.
3. Det är lättare för dem att förstå ett problem och lösa det: Dessa människor studerade för sin position och om de inte gjorde det har de redan erfarenhet av dessa jobb, för dem är det mycket lättare att identifiera ett problem och fortsätta att lösa det.
4. De behöver inte mycket träning: De fick redan sin utbildning på college eller i sitt gamla jobb. Även om det är nödvändigt att utbilda någon anställd eftersom varje företag arbetar annorlunda, kommer tiden du kommer att behöva spendera med dem att vara mindre än vad du skulle behöva spendera med oerfarna människor.

Kom ihåg att nyckeln till framgång och till kunna tjäna pengar gör alltid jobbet bra; din personal är ansvarig för detta och du ansvarar för att anställa bästa möjliga personal för att utföra denna uppgift.