Sociala nätverks roll i sökandet och anställningen av talang

Sociala nätverk en språngbräda för organisationer att söka efter arbetare och intressenter; ge dem tillgång till en masspublik för att attrahera potentiella kandidater mycket snabbare; hjälpa företag att attrahera högkvalitativa talanger, samt hjälpa dem att marknadsföra sitt varumärke och förbättra sitt rykte.

Företag strävar alltid efter att förbättra sina affärsmetoder för att kunna Maximera din produktivitet och ekonomiska fördelar, och för att uppnå det bibehållandet av mänsklig talang är en del av framgången.

Det finns många företag som har hittat den bästa allierade inom tekniken för att mer effektivt hantera sökande och rekrytering av talanger, som är sociala nätverk huvudporten mellan företag och potentiella anställda och samarbetspartners.

Sociala nätverk har visat sig vara ett mycket användbart verktyg för arbetsmarknad, Av denna anledning finns det fler och fler människor och organisationer som erbjuder och efterfrågar anställning genom dessa plattformar.

Nyckeln till sociala nätverk för att attrahera talanger

Det är ingen hemlighet för någon att hanSociala nätverk har penetrerat alla aspekter av det dagliga livet, främja globalisering, skapa nya former av kommunikation och livsstilar.

Enligt statistiska uppgifter har mer än hälften av världens befolkning konton på olika sociala nätverk och spenderar mellan två och sex timmar nedsänkt i dessa plattformar, vilket gör nätverken till en språngbräda för organisationer att söka efter arbetare och intressenter; på så sätt kan de få tillgång till en masspublik och attrahera potentiella kandidater mycket snabbare än traditionella medier; Därför används sociala nätverk ofta av personalrekryterare eller arbetsgivare.

Plattformar som LinkedIn är speciellt utformade för detta ändamål; De är dock inte de enda, Facebook, Instagram och Twitter är några exempel, och deras potential ska inte underskattas.

7 skäl till varför sociala nätverk har blivit ett värdefullt alternativ för att hitta och anställa talanger:

Bland de främsta anledningarna är:

Värdefull informationskälla

Innan tillkomsten av sociala medier förlitade sig rekryterare främst på kandidaternas CV och gav referenser; nu, med sajter som LinkedIn, Twitter och Facebook, har rekryterare till sitt förfogande en gruva av information som kan ge en mer komplett bild av en kandidat.

Dessa profiler på sociala nätverk kan avslöja inte bara arbetserfarenhet och utbildning kandidat, men också deras nätverk av professionella kontakter, deras personliga intressen och deras interaktion med andra; detta möjliggör en mer fullständig och korrekt utvärdering av kandidaten.

Jobbannonser och aktiv kandidatsökning

Sociala nätverk tillhandahåller också en tillgänglig plattform för att lägga ut platsannonser; Rekryterare kan nå en enorm publik snabbare och mer effektivt än någonsin tidigare.

Plattformar som LinkedIn är speciellt utformade för jobbsökning och rekrytering, låta rekryterare lägga upp lediga jobb och aktivt söka efter kandidater med kompetens och erfarenhet specifik.

Referens- och bakgrundskontroller

Sociala nätverk tillhandahåller inte bara ytterligare information om kandidaterna, utan kan också användas för att verifiera den information som tillhandahålls.

Rekryterare kan sålla igenom en kandidats nätverk för referens- och bakgrundskontroller; denna detaljerade insikt kan hjälpa rekryterare att fatta mer välgrundade beslut om en kandidats lämplighet.

Employer Brand Promotion

Sociala nätverk är en effektiv kanal för att främja arbetsgivarvarumärket, företag kan använda dessa plattformar för att lyft fram din företagskultur, prestationer, tillväxtmöjligheter och andra aspekter som kan locka potentiella framtidsutsikter kandidater.

En aktiv och engagerande närvaro på sociala medier kan hjälpa företag att attrahera högkvalitativa talanger.

Engagemang för kandidater

Interaktion och engagemang är avgörande i rekryterings- och anställningsprocessen; Sociala nätverk tillåter företag att upprätthålla kontinuerlig kommunikation med kandidater, svara på frågor, ge ytterligare information och hålla kandidaterna engagerade och upphetsad.

Passiv rekrytering och mångfald

Sociala nätverk öppnar också dörren till passiv rekrytering, rekryterare kan nå individer som inte aktivt söker jobb, men som kan vara intresserade av nytt möjligheter.

Dessutom ger sociala medier företag tillgång till en mångsidig pool av kandidater, vilket kan bidra till att öka mångfalden på arbetsplatsen.

Utmaningar med användningen av sociala nätverk för att söka och anställa talang

Sociala nätverk är kraftfulla verktyg för att hitta och rekrytera talanger, men som alla verktyg har det sina utmaningar, som:

integritetsfrågor

Användningen av information från sociala nätverk för att fatta anställningsbeslut kan ge upphov till integritetsproblem; det är viktigt att se till att kandidaternas integritet respekteras och att alla relevanta lagar och förordningar följs.

Overifierad information

Informationen som tillhandahålls på sociala nätverk är inte alltid korrekt eller verifierad; rekryterare bör vara försiktiga när de använder denna information och betrakta den bara som en del av en större utvärderingsprocess.

potential för partiskhet

Det finns risk för partiskhet, både medveten och omedveten, när man använder sociala medier för rekrytering. Till exempel kan personlig information tillgänglig på sociala mediers profiler oavsiktligt påverka anställningsbeslut.

Efterfrågan på tid och resurser

Att söka efter kandidater, interagera och utvärdera profiler på sociala nätverk kan vara en process som kräver mycket tid och resurser.

företagets rykte

Sociala nätverk är tvåkantiga, dålig personalhantering kan skada företagets rykte och avskräcka potentiella kandidater; Av denna anledning är det viktigt att upprätthålla goda arbetsrelationer för att ta hand om företagets rykte som kan övergå till sociala nätverk.

"Därför, medan sociala medier kan vara ett värdefullt rekryteringsverktyg, bör användas ansvarsfullt och kompletteras med andra tekniker och verktyg anställa"