เชิงรุกเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน ปรากฏในเรซูเม่หลายร้อยรายการและในทรัพยากรบุคคล พวกเขาต้องการบุคลากรเชิงรุกสำหรับบริษัท ในจิตวิทยาออนไลน์เราอธิบาย คนเชิงรุกคืออะไร และทำอย่างไรจึงจะเป็นการขยายโอกาสในการทำงานของคุณ
การเป็นคนเชิงรุกหมายความว่าอย่างไร? อา คนเชิงรุก เธอเป็นคนที่รู้ว่าทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทุกสิ่งคือเธอ เพราะเขาจะสามารถเลือกสิ่งที่ส่งผลต่อเขาได้ตลอดเวลา เขาไม่ยอมให้ตัวเองถูกครอบงำโดยสถานการณ์แต่ ลงมือทำและแก้ไขสิ่งที่อยู่ในมือคุณไม่ว่าสถานการณ์หรือวิธีที่มันส่งผลกระทบต่อคุณ
เขายังเข้าใจด้วยว่ามีเหตุการณ์ที่ไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของเขาและยอมรับเหตุการณ์เหล่านั้น คาดการณ์ปัญหาโดยป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นหรือเสนอวิธีแก้ไข พวกเขาถือว่ามีค่าสำหรับการผลิตและเด็ดขาด
หลัก ลักษณะของคนเชิงรุก มีรายละเอียดดังนี้.
1. พวกเขามีความรู้ในตนเอง
คนเชิงรุกรู้จักตนเอง ตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตน และพยายามปรับปรุงส่วนหลัง ในบทความต่อไปนี้ คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ความรู้ด้วยตนเอง.
2. พวกเขาใช้ความกล้าแสดงออก
พวกเขามีความแน่วแน่ในการสื่อสารและช่วยให้พวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดีและได้สิ่งที่ต้องการ ตัวอย่างเช่น หากหัวหน้าเผด็จการยืนกรานที่จะทำงานตามแนวทางของเขาและพนักงานเชิงรุกรู้ว่ามีวิธีที่ดีกว่าโดยผ่าน
3. พวกเขาฝึกความคิดสร้างสรรค์
คนเชิงรุกมีความคิดสร้างสรรค์และหาทางแก้ไขสำหรับปัญหาทุกประเภทที่เข้ามา ตัวอย่าง: เมื่อวิธีแก้ปัญหาปกติไม่ได้ผล ให้ลองใช้วิธีอื่นที่สามารถให้ผลลัพธ์ที่คาดหวังได้
4. ตำแหน่งการควบคุมของคุณอยู่ภายใน
ถูกทำขึ้น รับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเขา แทนที่จะโทษสิ่งแวดล้อมและทำให้พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้โดยการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือเลือกวิธีที่สิ่งที่เกิดขึ้นส่งผลกระทบต่อพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากบุคคลเชิงรุกมีผู้บังคับบัญชาที่มีความต้องการสูงและมีบางสิ่งที่ไม่น่าพอใจ ให้เลือกที่จะไม่กระทบต่อเขา
5. พวกเขามีสมาธิ
การเป็นเชิงรุกยังหมายถึงการจดจ่อ พวกเขามุ่งความสนใจไปที่งาน ไม่ใช่ประเด็นเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นเรื่องซุบซิบหรือบ่น ตัวอย่างเช่น ในขณะที่คนอื่น ๆ ทุ่มเทให้กับการบ่นเกี่ยวกับความยากลำบากของงานที่ได้รับมอบหมาย พวกเขาใช้เวลานั้นไปกับการมองหาแหล่งข้อมูลที่อำนวยความสะดวกให้กับงาน
6. พวกเขามีความรับผิดชอบ
พวกเขารับผิดชอบงาน ถือว่าล้มเหลว และเรียนรู้จากพวกเขา ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้เชิงรุกทำการคำนวณผิดพลาดในเอกสารที่พวกเขาทำในขณะที่เพื่อนร่วมงานอยู่รอบๆ ได้คุยกันแทนที่จะโทษสิ่งที่ทำให้ไขว้เขว โปรดรับผิดชอบและทบทวนเอกสารต่อไปนี้ก่อน ส่งพวกเขา
7. พวกเขาดูแลวงอิทธิพลของพวกเขา
วงอิทธิพลของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น ดังนั้นทรัพยากรของพวกเขาจึงขยายตัว ตัวอย่างเช่น คุณดูแลความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน และพวกเขาจะช่วยคุณเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือ
8. พวกเขามีการควบคุมตนเอง
ทักษะของคนในเชิงรุกคือการควบคุมตนเองทางอารมณ์ พวกเขาไม่ยอมให้อารมณ์ครอบงำพวกเขาในสถานการณ์ที่ตึงเครียด ตัวอย่างเช่น ลูกค้าเข้ามาร้องเรียนเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ได้รับความเสียหายจากการใช้งานผิดประเภทและกล่าวโทษเขา แทนที่จะตอบโต้อย่างรุนแรงต่อข้อกล่าวหา เขาอธิบายอย่างใจเย็นว่าเกิดอะไรขึ้นและหาทางแก้ไขที่น่าพอใจสำหรับทั้งลูกค้าและบริษัท
ในบทความต่อไปนี้คุณจะพบ การควบคุมตนเองและเทคนิคการออกกำลังกายคืออะไร.
9. พวกมันเป็นไดนามิก
คนที่มีทัศนคติเชิงรุกนั้นกระตือรือร้น กล้าได้กล้าเสีย และกระฉับกระเฉง ตัวอย่างเช่น เสนอการเปลี่ยนแปลงที่สามารถปรับปรุงบริษัท แทนที่จะนั่งรองานที่ได้รับมอบหมายให้คุณ
10. พวกเขามีวิสัยทัศน์ของอนาคต
พวกเขาคิดในระยะยาวและคาดการณ์ถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้น อีกตัวอย่างหนึ่งของการใช้ชีวิตประจำวันในเชิงรุกก็คือการที่บุคคลเชิงรุกในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหานั้นคำนึงถึงผลกระทบระยะยาวด้วย
คนเชิงรุกมักจะมีความสุขมากกว่าเพราะพวกเขาไม่ทิ้งความสุขไว้กับสถานการณ์ พวกเขารู้ว่าพวกเขามีทางเลือกเสมอ จะเป็นเชิงรุกหรือเชิงรุกมากขึ้นได้อย่างไร? มีวิธีการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพในเชิงรุก เคล็ดลับ 10 ข้อในการเป็นคนเชิงรุกมีดังนี้
- สิ่งแรกที่คุณควรทำคือการสำรวจตัวเอง รู้จักตัวเองและค้นหาจุดแข็งและข้อบกพร่องของคุณ
- ดูแลสิ่งต่าง ๆ ที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ สมมติสิ่งที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และเรียนรู้ที่จะแยกแยะระหว่างสิ่งเหล่านั้น
- ขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณด้วยการกล้าแสดงออก ร่วมมือกัน และเข้ากับคนง่าย
- ตรวจสอบภาษาของคุณและทำการแก้ไข (ส่วนก่อนหน้า)
- หากคุณมุ่งมั่นในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง อย่าปล่อยทิ้งไว้ครึ่งทาง
- รับความรับผิดชอบของคุณ
- คาดการณ์ปัญหา
- มอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับคุณ
- เริ่มต้นไม่ต้องรอนั่งลงเพื่อบอกว่าต้องทำอย่างไร สร้างโอกาสของคุณเอง
- และที่สำคัญที่สุด จำไว้ว่าคุณมีทางเลือกเสมอ
บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ในจิตวิทยา-ออนไลน์ เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อบำบัดรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ
