นับตั้งแต่การดำรงอยู่ของมนุษย์ สัญชาตญาณในการเข้าสังคมและในทางกลับกันการก่อตัวของกลุ่มได้ปรากฏออกมา เมื่อเวลาผ่านไปมีการกำหนดว่าสามารถจำแนกกลุ่มได้และด้วยเหตุนี้วันนี้จึงมี ความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ.
ดิ กลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ที่มีความแตกต่างภายในบริษัท มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากต้องขอบคุณพวกเขา พัฒนาความสอดคล้อง ความเข้าใจ และความสมดุลที่ดีขึ้น ซึ่งนำไปสู่การทำงานที่เหมาะสมและความสำเร็จของ บริษัท.
โฆษณา
ในบทความนี้คุณจะพบ:
คณะทำงานที่เป็นทางการคืออะไร?
ผู้บริหารของบริษัทให้บรรลุวัตถุประสงค์และสนองความต้องการแบบเดียวกัน แบบ กลุ่มที่เป็นทางการโดยเจตนาเพื่อดำเนินกิจกรรมเฉพาะที่กำหนดวัตถุประสงค์ของ บริษัท. โดยทั่วไปแล้ว กลุ่มประเภทนี้ประกอบด้วยคนที่ทำงานร่วมกันภายใต้คำสั่งของผู้นำ
โฆษณา
โดยทั่วไปแล้ว กลุ่มที่เป็นทางการ ในบริษัท พวกเขาจะเป็นตัวแทนในแผนก กลุ่มโครงการ คณะกรรมการ แผนก คณะกรรมการบริษัท หรือกลุ่มงาน และอื่นๆ พวกเขาประกอบด้วยผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดภายในกลุ่มซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากต่อพฤติกรรมที่ดี
พวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยบริษัท เพื่อเป็นแนวทางให้ผู้เข้าร่วมในการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญต่อองค์กร เป็นกลุ่มที่มีความสามารถในการออกคำสั่งให้ผู้อื่นดำเนินกิจกรรมที่ช่วยให้ปรับปรุงและสั่งการการทำงานที่เหมาะสมของบริษัทได้
โฆษณา
กลุ่มงานนอกระบบคืออะไร?
กลุ่มประเภทนี้ประกอบด้วยคนตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่เกี่ยวโยงกันในลักษณะที่บริษัทที่เป็นทางการคาดการณ์ไว้หรือไม่ ก็คือ กลุ่มที่ ประกอบด้วยคนงานจากบางบริษัทที่ไม่ได้สร้างโดยคณะกรรมการบริหาร แต่โดยสมาชิกของกลุ่มที่มีส่วนได้เสีย ในการร่วมกัน.
กลุ่มนี้ส่วนใหญ่เน้นที่การพัฒนาประเด็นที่ขัดต่อข้อบังคับของบริษัท หรือในทางกลับกัน เพื่อปรับปรุงการทำงานที่เหมาะสมของงาน
โฆษณา
ดิ กลุ่มบริษัทนอกระบบ,พวกเขาไม่ได้รับการฝึกอบรมจากผู้บริหารบริษัท, พวกเขาได้รับการฝึกฝนในแบบของตัวเองและโดยทั่วไป วิวัฒนาการภายนอกจากองค์กรที่เป็นทางการด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น ผลประโยชน์ร่วมกัน ความใกล้ชิด หรือความจำเป็นในการ คน.
สำหรับบริษัท การห้ามไม่ให้มีและพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างไม่เป็นทางการย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ กลุ่มเหล่านี้เกิดขึ้นโดยธรรมชาติโดยพนักงานของบริษัทที่มีความสนใจเหมือนกันหลายประการ
โฆษณา
อะไรคือความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ?
เพื่อชี้แจง ความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างกลุ่ม ไม่เป็นทางการ และเป็นทางการเราจำเป็นต้องวิเคราะห์ด้านที่เกี่ยวข้องต่างๆ:
เป้าหมาย
- พนักงานบริษัทสร้างกลุ่มที่ไม่เป็นทางการขึ้นเองเพื่อสนองความต้องการของพวกเขา สวัสดิการสังคมจึงให้บริการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของผู้เข้าร่วมของ องค์กร.
- กลุ่มที่เป็นทางการถูกสร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัทในลักษณะที่ถูกต้อง เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์พื้นฐานที่เป็นของโครงสร้างที่เป็นทางการ
ลักษณะกลุ่ม
- กลุ่มที่เป็นทางการมีลักษณะเฉพาะคือมีความมั่นคงเป็นเวลานานซึ่งมีเพียงสมาชิกเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และรักษาผ่านกระบวนการต่างๆ ของบริษัท
- ในทางตรงกันข้าม กลุ่มนอกระบบมีแนวโน้มที่จะมีความไม่มั่นคงในระดับสูง ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งและตลอดการดำเนินงาน ที่เกี่ยวข้องกับระดับ ระบบค่านิยม และลักษณะบุคลิกภาพของสมาชิกที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความสนใจของสมาชิก ผู้เข้าร่วม
ที่มา
- เงื่อนไขการกำเนิดและการก่อตัวของกลุ่มที่เป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับกลุ่มคนที่มีมโนธรรมซึ่งทำงานในบริษัทและนำโดยผู้นำ
- กลุ่มที่ไม่เป็นทางการเกิดขึ้นจากการทำงานของระบบปฏิบัติการซึ่งกำลังพัฒนาด้านจิตวิทยาและสังคมในพื้นที่ทำงาน หมายความว่าผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานร่วมกันสามารถไปถึงระดับชอบหรือไม่ชอบได้ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับลักษณะปฏิสัมพันธ์ที่ตนรักษาไว้ วางแผน
อำนาจ
- บุคคลที่เข้าร่วมในกลุ่มที่เป็นทางการมีอำนาจในระดับผ่านกระบวนการมอบหมายหรือแหล่งข้อมูลที่เป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าผู้มีอำนาจในกลุ่มประเภทนี้มีความลื่นไหลมากตั้งแต่ระดับลำดับชั้นสูงไปจนถึงระดับต่ำสุด
- ในทางกลับกัน ในกลุ่มนอกระบบ มีความเท่าเทียมกันในผู้เข้าร่วมทั้งหมด แม้ว่า นี้ บางคนอาจมีอำนาจบางอย่างต้องขอบคุณคุณสมบัติที่ดีของพวกเขา ส่วนตัว
การสื่อสาร
- ในกลุ่มที่เป็นทางการ มีการสื่อสารที่โดยทั่วไปเกิดขึ้นผ่านสายการบังคับบัญชา ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าช่องทางการสื่อสารที่เป็นทางการ
- ภายในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ การสื่อสารจะถูกนำเสนอที่ดำเนินการผ่านช่องทางที่ไม่เป็นทางการโดยไม่ขึ้นกับรูปแบบการสื่อสารของผู้เข้าร่วม
ขนาด
- ขนาดของกลุ่มที่เป็นทางการส่วนใหญ่ค่อนข้างกว้าง หลายครั้ง กลุ่มเหล่านี้มีศักยภาพในการเป็นตัวแทนของทุกกลุ่มที่เป็นที่สนใจของบริษัท
- ในกรณีของกลุ่มนอกระบบ ขนาดของพวกเขาจะค่อนข้างเล็ก เนื่องจากพวกเขาพยายามรักษาความสัมพันธ์แบบโต้ตอบ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับกลุ่มประเภทนี้
การแสดงของผู้เข้าร่วม
- พฤติกรรมของผู้เข้าร่วมกลุ่มที่เป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับกฎระเบียบที่เป็นทางการซึ่งกำกับดูแลอย่างมีประสิทธิภาพและมีเหตุผล
- ภายในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการ พฤติกรรมของผู้เข้าร่วมจะได้รับการจัดการผ่านความเชื่อ ค่านิยม และบรรทัดฐานของกลุ่มเอง
ดิ ความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ เป็นโครงสร้างที่มีอิทธิพลต่อผลผลิตของบริษัทในสภาพแวดล้อมการทำงาน การทำงานเป็นทีมเป็นประโยชน์ที่ช่วยให้เกิดการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจและโอกาสในการประสบความสำเร็จในการผลิต
