เงินเดือนรวม: มันคืออะไรและคำนวณอย่างไร?

เงินเดือนรวมจะเขียนไว้ในสัญญาจ้าง โดยจะไม่เปลี่ยนแปลงระหว่างเดือนและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่ได้ลงนามในข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ไม่รวมค่าชดเชย เดือนที่ 13 สวัสดิการสังคม สวัสดิการในรูปแบบต่างๆ และโบนัสอื่นๆ เงินเดือนขั้นต้น สอดคล้องกับค่าตอบแทนรวมของพนักงานก่อนหักภาษีหรือหักทางสังคมซึ่งอธิบายความแตกต่างอย่างมากระหว่างเงินเดือนสุทธิและเงินเดือนขั้นต้น

คุณเพิ่งได้รับการสัมภาษณ์ คุณได้รับเงินเดือนและยอมรับแล้ว นี่คือเงินเดือนขั้นต้นของคุณ อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่คุณจะได้รับในแต่ละงวดจะน้อยกว่า

อันที่จริง นายจ้างของคุณทำการหักหรือหักจากเงินเดือนของคุณเป็นชุด สิ่งนี้อธิบายความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขั้นต้นและเงินเดือนสุทธิ ในคู่มือที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการจ่ายขั้นต้น เราจะอธิบาย วิธีการหักเหล่านี้จากงานจ่ายขั้นต้น. เราจะแสดงวิธีการคำนวณเงินเดือนสุทธิจากยอดรวม เป็นการคำนวณที่ค่อนข้างซับซ้อน แต่อย่างน้อยก็สามารถทำได้คร่าวๆ

เงินเดือนขั้นต้นคืออะไร?

เงินเดือนขั้นต้นคือ จำนวนเงินที่พนักงานได้รับก่อนการหักแหล่งที่มาและการหักอื่น ๆ. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าจ้างขั้นต้นใช้เพื่ออธิบายจำนวนเงินที่ได้รับจากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง

เมื่อพนักงานยอมรับข้อเสนองานใหม่ เงินเดือนที่เจรจาจะหมายถึงรายได้ก่อนหักภาษีและการหักเงิน เป็นเงินเดือนรวมโดยประมาณ เช็คเงินเดือนแรกที่ได้รับรวมถึงจำนวนเงินสุทธิของเงินเดือนหลังหักภาษีและการหักเงิน

เงินเดือนขั้นต้น จึงเท่ากับรายได้ก่อนหักภาษีและค่าลดหย่อนในขณะที่เงินเดือนสุทธิสอดคล้องกับจำนวนเงินที่เหลืออยู่หลังจากคำนวณจำนวนเงินที่จะลบแล้ว โดยทั่วไป การประกาศรับสมัครงานจะพิจารณาจากรายได้รวม เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะยื่นข้อเสนอตามเงินที่จ่ายกลับบ้าน เนื่องจากภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานแต่ละคนอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์

รายการคำนวณเงินเดือนขั้นต้น

เงินเดือนขั้นต้นของพนักงานอาจสูงกว่าเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ การคำนวณเงินเดือนขั้นต้นประจำปีรวมถึง:

ฐานเงินเดือน

เป็นจำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับงานที่พวกเขาทำในช่วงเวลาที่กำหนดหรือจำนวนชั่วโมง

เงินเดือนนี้เป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่สามารถลดได้ไม่ว่าจะโดยข้อตกลงร่วมกันหรือโดยข้อตกลงส่วนบุคคล จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

เครื่องประดับ

เหล่านี้เป็นการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน ในบรรดาส่วนเพิ่มเติมเหล่านี้ เราพบว่า:

• โบนัส: เป็นจำนวนเงินที่บวกเข้ากับรายได้รวมที่นายจ้างมอบให้ โดยส่วนใหญ่แล้วจะขึ้นอยู่กับผลิตภาพและผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือบริษัท
• ชั่วโมงพิเศษ: ตัวอย่างเช่น ในบริษัท สามารถตั้งค่าสัปดาห์ทำงานเป็น 40 ชั่วโมงได้ ชั่วโมงทำงานเสริมจะได้รับเงินอย่างน้อย X เท่าของจำนวนเงินปกติต่อชั่วโมง
• ค่าคอมมิชชั่น: นอกจากฐานเงินเดือนแล้ว นายจ้างบางรายยังจ่ายให้ลูกจ้างในรูปของค่าคอมมิชชั่น ในการขาย สิ่งเหล่านี้มักจะแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของยอดขายที่ทำโดยพนักงาน ค่าคอมมิชชั่นเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณเงินเดือนขั้นต้น

แปลงเงินเดือนขั้นต้นเป็นสุทธิ

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บภาษีและเงินสมทบที่จ่ายให้กับคนงาน การหักเหล่านี้เรียกว่าการหักภาษี ณ ที่จ่าย

นอกจากภาษีเงินได้ นายจ้างยังหักเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนรวมของพนักงานด้วย (แล้วแต่ประเทศ). เงินสมทบเหล่านี้มีส่วนสนับสนุนแผนของรัฐบาลต่างๆ เช่น การประกันการจ้างงาน ประกันสำหรับผู้ปกครอง และแผนบำนาญ

นอกจากภาษีและเงินสมทบแล้ว นายจ้างยังสามารถหักเงินจำนวนอื่นจากค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานได้อีกด้วย:

• เงินสมทบที่คนงานต้องจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเสริมหรือกองทุนประกันสุขภาพ กำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่ใช้บังคับ แต่ละกองทุนมีกฎของตัวเอง
• ค่าธรรมเนียมสหภาพ. ในกรณีนี้ นายจ้างจะหักเงินจำนวนหนึ่งและมอบให้แก่สหภาพที่เป็นตัวแทนของคนงาน

หลังจากที่หักจำนวนเงินทั้งหมดเหล่านี้ออกจากค่าจ้างขั้นต้นแล้ว ประมาณการของค่าจ้างสุทธิสามารถคำนวณได้โดยการลบการหักเงินทั้งหมดออกจากค่าจ้างขั้นต้น

ดังนั้นรายได้สุทธิคือสิ่งที่เหลืออยู่ในกระเป๋าของคุณหลังจากการหักเงินทั้งหมดในช่วงเวลาที่กำหนด

วิธีการคำนวณเงินเดือนขั้นต้น?

เงินเดือนขั้นต้นของพนักงานโดยทั่วไปจะแสดงเป็นหนึ่งปี หากคุณกำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถาม: "ฉันจะคำนวณเงินเดือนขั้นต้นของฉันได้อย่างไร"โปรดทราบว่านี่เป็นการดำเนินการที่คำนึงถึงปัจจัยหลายประการ นี่คือตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนรวมของพนักงานที่จ่ายเป็นรายชั่วโมง:

1. กำหนดสัปดาห์การทำงานปกติหรือชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในแต่ละสัปดาห์ในช่วงสองสามสัปดาห์
2. คูณค่าจ้างเฉลี่ยในสัปดาห์นั้นด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง
3. คูณจำนวนที่ได้รับด้วยจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานในปีนั้น
4. เพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และรายได้ค่าล่วงเวลาให้กับจำนวนนี้

หากเงินเดือนขั้นต้นของคุณถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน การคำนวณจะง่ายกว่าเล็กน้อย คุณรู้อยู่แล้วว่า .ของคุณ เงินเดือนพื้นฐาน "ขั้นต้น". สิ่งที่คุณต้องทำคือเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และค่าล่วงเวลาเพื่อค้นหารายได้รวมของคุณ

นี่คือตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลา:

สมมติว่าพนักงานได้รับค่าจ้าง 10 เหรียญต่อชั่วโมง ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลาจ่ายหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราปกติสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่าง สี่สิบชั่วโมง

1. ขั้นแรก คำนวณค่าตอบแทนสำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ: $ 10 x 40 ชม. = 400
2. จากนั้นคำนวณค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา: $ 12 x 1.5 (ตัวอย่างค่าล่วงเวลา) x 3 h = $ 45
3. ค่าตอบแทนรวมสำหรับงวดการจ่ายรายสัปดาห์คือ 445 ดอลลาร์

ในตัวอย่างนี้ หากพนักงานทำงาน 52 สัปดาห์ต่อปี ฐานเงินเดือนรวมประจำปีของเขาคือ 23,140 ดอลลาร์ เพื่อเพิ่มรายได้สำหรับการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่น หากพนักงานคนนี้ทำงานล่วงเวลา 100 ชั่วโมงในปีเดียวกัน (100 ชั่วโมง x 10 ดอลลาร์ x 1.5 = 1,500 ดอลลาร์) เราต้องบวก 1,500 ดอลลาร์ในจำนวนนี้สำหรับรายได้รวม 24,640 ดอลลาร์