เงินเดือนที่กำหนด: มันคืออะไรและคำนวณอย่างไร?

ค่าจ้างเล็กน้อยหรือค่าจ้างที่เป็นเงิน คือจำนวนเงินที่แท้จริงที่คุณได้รับต่อชั่วโมงหรือต่อเงินเดือน. ไม่มีวิธีคำนวณตามตัวอักษร ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินให้คุณ 15.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับงานของคุณ ค่าจ้างเล็กน้อยของคุณคือ 15.00 ดอลลาร์ ในทำนองเดียวกัน หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินเดือนให้คุณเป็นจำนวน 50,000 ดอลลาร์ต่อปี เงินเดือนที่ระบุของพวกเขาจะเท่ากับ 50,000 ดอลลาร์

อีกวิธีในการกำหนดค่าจ้างเล็กน้อย คือค่าจ้างที่วัดเป็นเงินปัจจุบัน. เงินปัจจุบันหมายถึงจำนวนรายได้ของบุคคลโดยไม่คำนึงถึงว่าอัตราเงินเฟ้อจะส่งผลต่อมันอย่างไร

เงินเดือนเล็กน้อยอยู่ในสมการเพื่อคำนวณเงินเดือนจริง ซึ่งคำนวณได้ดังนี้

เงินเดือนจริง = เงินเดือนเล็กน้อย / CPI * 100

เงินเดือนคืออะไร?

เงินเดือนคือ สิ่งตอบแทนหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่จ่ายเป็นเงินสดหรือกำไรที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยตรง อันเนื่องมาจากสัญญาจ้างงาน การชำระเงินนี้ทำขึ้นสำหรับบริการและเวลาที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง

10 มิฉะนั้น ค่าตอบแทนคือผลรวมของเงินที่นายจ้างจ่ายโดยตรงพร้อมกับเงินที่จ่ายไป ทางอ้อม กล่าวคือ โดยบุคคลที่สาม ซึ่งเป็นผลมาจากสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและ พนักงาน ตัวอย่างทั่วไปของจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายโดยบุคคลที่สามคือทิปที่มีชื่อเสียง

ดัชนีราคาผู้บริโภคคืออะไร?

NS ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) สำหรับผู้บริโภคในเมืองทั้งหมด จะเป็นการวัดการเปลี่ยนแปลงรายเดือนโดยเฉลี่ยของราคาสินค้าและบริการที่จ่ายโดยผู้บริโภคในเมืองระหว่างสองช่วงเวลาใดๆ ดัชนีราคาผู้บริโภคสามารถใช้เพื่อรับรู้ช่วงเวลาของเงินเฟ้อและภาวะเงินฝืด

การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของ CPI ในช่วงเวลาสั้น ๆ อาจบ่งบอกถึงช่วงเวลาของเงินเฟ้อ และการลดลงอย่างมีนัยสำคัญใน CPI ในช่วงเวลาสั้น ๆ อาจบ่งบอกถึงช่วงเวลาของภาวะเงินฝืด อย่างไรก็ตาม เนื่องจากดัชนีราคาผู้บริโภครวมราคาอาหารและน้ำมันที่ผันผวน จึงไม่อาจเป็นตัวชี้วัดที่เชื่อถือได้สำหรับช่วงภาวะเงินเฟ้อและภาวะเงินฝืด สำหรับการตรวจจับที่แม่นยำยิ่งขึ้น มักใช้ CPI (ดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับผู้บริโภคในเมืองทั้งหมด - รายการทั้งหมดลบด้วยอาหารและพลังงาน)

ทำไมต้องแยกเงินเดือนเล็กน้อยจากของจริง?

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยกับค่าจ้างที่แท้จริงเพราะคุณ ช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าอัตราการจ่ายที่เฉพาะเจาะจงจะสนับสนุนคุณมากน้อยเพียงใดเมื่อเทียบกับมูลค่าปัจจุบันของทรัพย์สินและค่าครองชีพอื่นๆ. ต่อไปนี้คือตัวอย่างที่เจาะจงว่าความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับค่าจ้างเพียงเล็กน้อยกับค่าแรงจริงจะเป็นประโยชน์ต่อคุณอย่างไร:

ช่วยให้คุณประเมินการเสนองานได้อย่างถูกต้อง - การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเล็กน้อยและเงินเดือนจริงสามารถช่วยคุณตัดสินใจได้ งานให้เลือก ถ้าตอนนี้คุณกำลังพยายามตัดสินใจระหว่างตำแหน่งงานว่างหรือถ้าคุณเลือกสมัครงานตามความต้องการของคุณ รายได้.

เนื่องจากคุณสามารถคำนวณได้ว่ารายได้ของคุณจะช่วยให้คุณรักษาคุณภาพชีวิตของคุณได้มากแค่ไหน ส่งเสริมให้คุณสนับสนุนเงินเดือนที่สูงขึ้นจากนายจ้าง - คุณสามารถใช้ส่วนต่างระหว่างเงินเดือนเล็กน้อยและ เงินเดือนจริงของคุณเพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นหรืออัตราเริ่มต้น สูง.

ตัวอย่างเช่น นายจ้างของคุณอาจเต็มใจที่จะเพิ่มเงินเดือนของคุณมากขึ้นหากพวกเขาเข้าใจว่าเงินเดือนจริงของคุณไม่ได้ทำให้คุณมีรายได้เพียงพอที่จะรักษาคุณภาพชีวิตของคุณ ช่วยให้คุณกำหนดงบประมาณการใช้จ่ายได้จริง - คุณมีความสามารถในการกำหนดงบประมาณคงที่สำหรับ สิ่งต่างๆ เช่น ค่าเช่า บิล ของชำ น้ำมันหรือการขนส่ง และกิจกรรมยามว่างตามการคำนวณเงินเดือน จริง.

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้เลือกที่พักที่สอดคล้องกับรายได้ของคุณ และทำให้แน่ใจว่าคุณทำการซื้อด้วยเหตุผล ค่าจ้างเล็กน้อยหรือค่าจ้างที่เป็นเงินคือจำนวนเงินตามตัวอักษรที่คุณจ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือตามเงินเดือน

ความสำคัญของเงินเดือนเล็กน้อย

ด้วยจำนวนค่าจ้างเล็กน้อย คนงานสามารถได้รับสินค้าและบริการจำนวนหนึ่งซึ่งถือเป็นค่าจ้างที่แท้จริงของเขา การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะเพิ่มกำลังซื้อ - ชุดของสินค้าที่จะได้รับ - แต่ ขึ้นราคา วัดจากอัตราเงินเฟ้อ ลดความสามารถในการซื้อสินค้า และจำเป็นต้องรวมกัน ทั้งสอง ผลกระทบของการกำหนดราคา ผลที่ตามมาของค่าจ้างที่แท้จริง

• หากค่าจ้างเล็กน้อยสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้น
• หากค่าจ้างเล็กน้อยมีการเพิ่มขึ้นใกล้เคียงกับอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างที่แท้จริงก็จะยังคงอยู่
• หากค่าจ้างเล็กน้อยเพิ่มขึ้นน้อยกว่าอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลง นักเศรษฐศาสตร์ได้แยกความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างที่แท้จริง

ค่าจ้างประเภทอื่น

เงินเดือนขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นคำที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางที่สุดในด้านค่าตอบแทนพนักงาน เป็นค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำสุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้ลูกจ้างได้ แม้ว่ารัฐบาลกลางจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำมาตรฐานไว้ที่ 7.25 ดอลลาร์ แต่รัฐส่วนใหญ่ก็มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง ซึ่งหลายแห่งนั้นสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง

ค่าครองชีพ

ค่าครองชีพเป็นค่าแรงต่ำสุดที่ผู้ได้รับค่าจ้างและครอบครัวสามารถจ่ายค่าครองชีพขั้นพื้นฐานได้ เนื่องจากความต้องการของพนักงานแต่ละคนแตกต่างกันไปตามสถานภาพสมรส จำนวนบุตร สถานที่ และ การพิจารณาค่าครองชีพอื่น ๆ คำว่าค่าครองชีพมักจะผลักดันประเด็นทางการเมืองมากมาย ร้อนแดง. การพูดเกี่ยวกับกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมักจะขัดแย้งกับค่าครองชีพ

ตัวอย่างเช่น ผู้เสนอค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่สูงขึ้น อ้างว่าการขึ้นค่าแรงจะช่วยคนงานได้ คนจนเพื่อให้ได้ค่าครองชีพและลดจำนวนพนักงานประจำที่พึ่งพาความช่วยเหลือจาก of รัฐบาล.

ในขณะเดียวกันฝ่ายตรงข้ามอ้างถึงความเป็นไปได้ของการสูญเสียงานด้วยค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่สูงขึ้น แม้ว่าค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำมักใช้สลับกันได้ แต่ก็ต่างกัน ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำเป็นข้อบังคับและบังคับใช้โดยกฎหมาย ในขณะที่ค่าครองชีพไม่ใช่ค่าแรง